Wat is vereist?
- Mbo+ werk- en denkniveau
- Geen werkervaring vereist
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Beheersing van Engels, Roemeens of Oekraïns is een pre
- Je kunt een team leiden en grenzen stellen
Wat krijg je?
- €3.250 - €4.000 bruto per 4 weken (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen
- Mogelijkheid tot het volgen van een taalcursus of een cursus leidinggeven
Wat doe je?
- 80% Op het veld controleren en bijsturen
- 10% Fust bestellen
- 10% Intern overleg
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Robert van Meer
Eigenaar
Vacature
Als Oogst Manager bij De Ruwenberg ben je verantwoordelijk voor het efficiënt laten verlopen van het oogstproces. In het seizoen zijn er 5 tot 8 oogstteams waarvoor je de verantwoordelijkheid draagt. Je werkt nauw samen met de teamleiders van de oogstteams om de werkproductiviteit, kwaliteit en sfeer goed te houden. Je zorgt ervoor dat er altijd voldoende fust beschikbaar is en fungeert als het belangrijkste aanspreekpunt tussen het bedrijf en de fruitafnemers. Daarnaast ben je ook een aanspreekpunt voor medewerkers en help je hen bij vragen of problemen. Eventuele knelpunten communiceer je direct met de directie, zodat er snel actie ondernomen kan worden.
Je werkt voornamelijk buiten en brengt het grootste deel van je week door met het team op het veld om de kwaliteit van het fruit te waarborgen. Je houdt toezicht op de werkzaamheden en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is, zodat het oogstproces zonder fouten verloopt en de standaarden hoog blijven.
Als je het leuk vindt om veel buiten te werken en je het niet erg vindt om tussen verschillende werkzaamheden af te moeten wisselen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag is er goed en kwalitatief geoogst en is iedereen tevreden.
Op een minder leuke werkdag lopen de werkzaamheden niet zoals je had verwacht, waardoor je je planning moet aanpassen.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Op het veld controleren en bijsturen
- Op het veld controleren en bijsturen
- Fust bestellen
- Voorbeeld werkweek
-
- Lunch
- Intern overleg
- Op het veld controleren en bijsturen
- Op het veld controleren en bijsturen
-
- Lunch
- Op het veld controleren en bijsturen
- Op het veld controleren en bijsturen
-
- Lunch
- Op het veld controleren en bijsturen
- Fust bestellen
- Op het veld controleren en bijsturen
-
- Lunch
- Op het veld controleren en bijsturen
- Fust bestellen
- Intern overleg
- Op het veld controleren en bijsturen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het groeipad binnen De Ruwenberg BV staat niet vast. Elke medewerker krijgt de vrijheid om zichzelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Er is een budget beschikbaar om cursussen te volgen die bijdragen aan jouw ontwikkeling. Verder krijg je door de nauwe en directe samenwerking met collega’s van diverse teams veel mee van verschillende disciplines. De Ruwenberg BV is een groeiend bedrijf, waardoor er nieuwe kansen ontstaan waarin jij mee kunt groeien.
Werken bij De Ruwenberg
De familie Van Meer teelt al sinds 1967 aardbeien en heeft zich sindsdien gepositioneerd als een ontwikkelend en innovatief bedrijf in de teelt van zachtfruit, op inmiddels 130 hectare. De derde generatie is aan het roer en het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige teeltorganisatie. De teelt vindt plaats op verschillende systemen, zoals trayvelden, regenkappen, tunnels en kassen, waardoor het bedrijf het hele jaar door actief is en 9 maanden per jaar vers fruit kan leveren. Van plantvermeerdering tot de oogst van het zachtfruit, het gehele productieproces wordt in eigen beheer uitgevoerd. Dit stelt de familie Van Meer in staat om de kwaliteit van het eindproduct te waarborgen. Het bedrijf wordt ondersteund door een vast team van 13 medewerkers, aangevuld met 330 seizoenmedewerkers.
- Etten-Leur
- 40% / 60%
- 13 vaste medewerkers en 330 seizoensmedewerkers
- Gem. leeftijd van 41 jaar