Wat is vereist?
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met assetmanagement/ portefeuillesturing
- Kennis van vastgoed
- Kennis van volkshuisvesting
- Je kan duidelijk en helder schrijven
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je hebt lef en bent resultaatgericht en overtuigend
- Je bent initiatiefrijk, omgevingsbewust en een goede samenwerker
Wat krijg je?
- €4.900 - €6.500 bruto p/m in schaal K (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 28 tot 36-urige werkweek
- 218 vakantieuren
- Organisatiebreed opleidingsbudget en persoonlijk opleidingsbudget van maximaal €4.500
- Eindejaarsuitkering en tegemoetkoming premie zorgverzekering
- Mogelijkheid om thuis te werken
- Telefoon en laptop
- Vers fruit op het werk
Wat doe je?
- 12% Initiatieffase nieuwbouwproject schrijven
- 11% Definitiefase verduurzamingsproject schrijven
- 11% Overleg over nieuwbouwprojecten
- 11% Extern overleg over energietransitie Vught
- 11% Implementeren assetmanagement
- 11% Overleg met Vastgoed team
- 11% Extern overleg over aankoop/verkoop complexen
- 11% Intern overleg over beleidskaders
- 11% Opstellen en overleg over buurtvisies
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Sandrie Hengeveld
HR Adviseur
Vacature
Als Assetmanager analyseer en volg je de prestaties van onze woningen en complexen. Je kijkt niet alleen naar de cijfers, maar ook naar de maatschappelijke waarde: hoe dragen onze complexen bij aan fijne buurten om in te wonen? Je vertaalt onze wensportefeuille naar gebiedsgerichte (buurtvisie) en vastgoedgerichte keuzes op complexniveau. Op basis van jouw inzichten bepaal je welke complexen prioriteit hebben op het gebied van onderhoud en verduurzaming. Samen met je collega’s bespreek je welke scenario’s voor verduurzaming onderzocht moeten worden en kiezen jullie uiteindelijk het meest passende scenario. Jij bent hierin de verbindende factor: je zorgt dat visie, cijfers en uitvoering samenkomen.
Ook bij nieuwbouwprojecten heb je een belangrijke rol. Je denkt strategisch mee over voor wie we bouwen en welke woningen daar het beste bij passen. Daarbij kijk je steeds naar wat de buurt nodig heeft en hoe dit aansluit bij onze wensportefeuille. In de initiatieffase geef je duidelijke kaders mee aan de ontwikkelaar en vertaal je deze naar een investeringsvoorstel waarin je zowel financiële haalbaarheid als maatschappelijke waarde en toekomstbestendigheid meeneemt.
Daarnaast werk je aan complexstrategieën en stel je (des)investeringsvoorstellen op, bijvoorbeeld voor sloop, renovatie, nieuwbouw of aan- en verkoop. Zo zorg je er samen met je collega’s voor dat onze woningportefeuille sterk en toekomstbestendig blijft. Met fijne woningen in leefbare buurten.
Wij zoeken een Assetmanager met een scherpe blik, een sociaal hart en een goede dosis schrijftalent. Een collega die met ons wil werken aan toekomstbestendig vastgoed.
Je maakt deel uit van de afdeling Vastgoed, een enthousiast en deskundig team dat bestaat uit een Strategisch Adviseur Vastgoed, twee Vastgoedregisseurs, twee Mutatieopzichters/Buurtbeheerders, een Coördinator DO, een Ontwikkelaar Nieuwbouw en de Manager Vastgoed. We werken met veel energie en plezier samen en er is volop ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven.
Ook buiten het team zoek je actief de samenwerking op, onder meer met de afdelingen Wonen, Staf en Bedrijfsvoering. Daarnaast onderhoud je contact met externe partners, zoals de gemeente, huurdersorganisaties en collega-corporaties in de regio.
Bij woonstichting Charlotte van Beuningen werken we graag samen met jou aan sterke buurten en fijne woningen. Als Assetmanager ben jij daarin de schakel tussen strategie en uitvoering. Met oog voor mensen, buurten en de toekomst.
Zorg jij dat visie, cijfers en uitvoering samenkomen? En weet jij jouw collega's daarin mee te nemen? Dan ben jij onze missende schakel
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een fijne afwisseling tussen het voeren van overleggen en het afronden van taken. ‘s Ochtends heb je tijd om een start initiatieffase voor een nieuwbouwproject uit te schrijven en ‘s middags heb je een gesprek bij een partij over de verkoop van een schoolgebouw.
Op een minder leuke werkdag wordt een voorstel niet zo enthousiast ontvangen als je had verwacht en moet je terug naar de tekentafel. Dit terwijl er nog twee andere investeringsvoorstellen afgerond moeten worden voor besluitvorming.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 
            - Voorbeeld weekagenda
- Complexsessie met Vastgoed team
- Opstellen complexstrategie
- Lunch
- Overleg over beleidskaders
- Opstellen buurtvisie samen met Adviseur Leefbaarheid
- Mails bijwerken
 
- 
            - Bespreken scenario-analyse met Vastgoedregisseur
- Schrijven initiatieffase nieuwbouwproject
- Lunch en wandeling
- Gesprek met externe partij over verkoop schoolgebouw
- Mail en administratie bijwerken
- Overleg over kaders toewijzingsbeleid
 
- 
            - Extern overleg energietransitie Vught
- Werken aan definitiefase verduurzamingsproject
- Lunch
- Overleg met Adviseur Leefbaarheid & Participatie over buurtvisie
- Voorbereiden investeringsvoorstel
- Mails bijwerken
 
- 
            - Afstemming met Planmatig Onderhoud
- Lunch
- Analyse portefeuilleprestaties
- Opstellen investeringsvoorstel nieuwbouw
- Overleg met Strategisch Vastgoedadviseur, Vastgoedregisseurs en Manager Vastgoed
- Mails bijwerken
 
- 
            - Extern overleg aankoop/verkoop complex
- Overleg met Strategisch Adviseur Vastgoed
- Roostervrije middag
- Mails bijwerken
 
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn bij ons verschillende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en te groeien in je carrière. We hebben een speciaal opleidingsbudget dat gebruikt kan worden voor vakgerichte opleidingen en trainingen. Bovendien heeft iedereen, volgens de CAO, een persoonlijk budget van €900 per jaar, dat evenredig is aan het dienstverband. Dit budget kan opgespaard worden over een periode van vijf jaar tot een maximum van €4500 op fulltime basis. Dit budget is bedoeld voor het onderhouden en verbeteren van de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor je huidige werk, of voor een opleiding die gericht is op een toekomstig beroep. Je kunt op eigen initiatief een beroep doen op dit budget.
Werken bij Charlotte van Beuningen
Bij Woonstichting Charlotte van Beuningen zetten we ons dagelijks in voor betaalbare, duurzame en toekomstbestendige huurwoningen. We zijn actief in Vught - waar het grootste deel van onze circa 3.000 woningen staat - en ook in omliggende plaatsen zoals ’s-Hertogenbosch, Haaren en Moergestel.
Onze doelgroep bestaat uit mensen die op zoek zijn naar een sociale huurwoning, maar ook naar betaalbare middenhuur. We geloven in een inclusieve woonomgeving waar iedereen zich thuis kan voelen. Daarom zijn we zichtbaar in onze buurten, werken we nauw samen met bewoners en partners, en laten we ons sociale hart spreken.
Duurzaamheid is voor ons meer dan een ambitie - het is een manier van werken. We stimuleren onze medewerkers om duurzaam te denken én te doen en zijn als organisatie hierin een slimme volger. Dit zie je terug in onze projecten en initiatieven op het gebied van energie, materiaalgebruik en biodiversiteit.
Als organisatie zijn we klein en overzichtelijk. Dat betekent korte lijnen, persoonlijke samenwerking en een prettige werksfeer. Ons kantoor in het karakteristieke Vught is een fijne plek waar we samen lunchen, wandelen en regelmatig deelnemen aan teamactiviteiten die door ons personeelsteam worden georganiseerd.
Lees hier meer over de geschiedenis van Woonstichting Charlotte van Beuningen.
Stages en open sollicitaties
Charlotte van Beuningen is een erkend leerbedrijf voor mbo-studenten van de opleidingen vastgoedadviseur en middenkaderfunctionaris bouw (niveau 4). Er zijn regelmatig stageplekken beschikbaar. Heb je interesse? Stuur ons gerust een e-mail voor meer informatie, via werken@charlottevanbeuningen.nl.
Ook open sollicitaties zijn van harte welkom. Heb je vragen of wil je ons iets laten weten? Neem ook dan contact met ons op via e-mail.
- Kantoor in Vught
- 30-35 medewerkers
- 50% / 50%
- Thuiswerkmogelijkheden

 
           
           
            