Wat is vereist?
- Hbo/wo werk- en denkniveau (bijv. bedrijfskundige informatica, data science, AI)
- Circa 5 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met SQL en dimensioneel modelleren
- Ervaring met Power Apps en Power Automate (low-code platform)
- Kennis van Microsoft Azure (o.a. Data Factory, Synapse en Fabric DevOps)
- Vaardig in het ontwikkelen van Power BI dashboards
- Begrip van data governance en datakwaliteitsprincipes
- Je kan helder communiceren, zowel met technische als niet-technische collega’s
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent analytisch, wendbaar besluitvaardig, probleemoplossend en sterk in plannen
Wat krijg je?
- €4.326 - €6.150 bruto p/m o.b.v. 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Een jaarlijkse uitkering ter hoogte van een maandloon, een uitstekende pensioenvoorziening, een ziektekostentegemoetkoming en inkomensaanvulverzekeringen bij arbeidsongeschiktheid.
- 32 tot 40-urige werkweek
- 30 vakantiedagen + mogelijkheden om verlofuren te (ver)kopen
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingsmogelijkheden en gezondheid; ruim ontwikkelbudget en trainingsaanbod (o.a. via Goodhabitz en OpenUp)
- Laptop, iPhone, leasefietsregeling via Hellorider en een ruime kilometervergoeding woon-werk
- Thuiswerkmogelijkheden en -budget
- Twee inwisselbare religieuze feestdagen
Wat doe je?
- 25% Datawarehouse-pipelines optimaliseren
- 25% Data-platformapps ontwikkelen
- 10% Bugs oplossen en ad-hoc vragen behandelen
- 20% Overleg en documentatie
- 20% Kennisontwikkeling en innovatie
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.
Vivian Premsela
HR Manager
Vacature
Als Data Platform Engineer bij Altera ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van een innovatief nieuw dataplatform, dat fungeert als de centrale bron voor alle rapportages en analyses binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat data betrouwbaar, beschikbaar en direct toepasbaar is voor het applicatielandschap en complexe informatiebehoeften. Hierbij optimaliseer je datawarehouse pipelines en ontsluit je diverse bronnen om robuuste infrastructuren en datamarts te bouwen. Je maakt gebruik van Microsoft technologieën zoals SQL, Azure en het Power Platform, maar schuwt ook andere tools of Agentic AI-platforms niet als deze beter passen bij de technische uitdagingen.
Daarnaast werk je aan praktische digitale oplossingen zoals PowerBI dashboards, Power Apps en geautomatiseerde workflows. Je monitort de datakwaliteit nauwgezet en documenteert datamodellen en definities zorgvuldig, zodat de informatievoorziening consistent blijft. Je ondersteunt collega’s bij technische vragen, lost bugs op en adviseert over de mogelijkheden op het platform. Bovendien krijg je de ruimte om op eigen initiatief te werken aan innovatie en kennisontwikkeling, bijvoorbeeld door je te verdiepen in Python of AI-toepassingen.
Je komt te werken in het team Digital Management, samen met een Head of Digital & IT en twee collega's, met wie je gezamenlijke de koers bepaalt voor de verdere ontwikkeling van het platform. Je werkt intensief samen met je directe collega-Engineer en de Digital Product Developer, waarbij je gezamenlijk de koers bepaalt voor de verdere ontwikkeling van het platform. Daarnaast werk je samen met andere interne collega’s en met externe dataleveranciers of cloud partner.
Als je van bouwen op de lange termijn houdt, plezier haalt uit het optimaliseren van complexe systemen en voldoening haalt uit onzichtbaar belangrijk zijn, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag staan alle dashboards op groen en draaien de pipelines foutloos. Daardoor heb je de ruimte om een verbeterpunt dat al even op de backlog stond op te pakken.
Op een minder leuke werkdag blijken pipelines te zijn omgevallen door onaangekondigde wijzigingen in een bronbestand, waardoor je de ochtend moet besteden aan het lezen van logs en het vergelijken van datasets.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Stand-up Digital Management team
- Platform dashboard en pipelines controleren
- Backlog item: SQL queries optimaliseren
- Lunch
- Datawarehouse pipelines optimaliseren
- Nieuwe Power App workflow ontwikkelen
-
- Mailbox verwerken en documentatie bijwerken
- Afdelingsoverleg Digital Management
- Data warehouse architectuur ontwerpen
- Lunch
- Power BI dashboard ontwikkelen
- Metadata en datamodellen documenteren
-
- Omgevallen pipelines onderzoeken
- Stand-up Digital Management team
- Incident management: datamodellen herstellen
- Lunch
- Gebruikersvragen over dashboarddefinities behandelen
- Data pipeline fix documenteren
-
- Ad-hoc informatieverzoeken verwerken
- Bugs in Power BI rapportages oplossen
- Lunch
- Feedbacksessie met gebruikers
- Technische support Power Apps
- Overleg met Head of Digital & IT
-
- Mailbox verwerken en documentatie bijwerken
- Stand-up Digital Management team
- Kennisontwikkeling: Python verdieping
- Lunch
- Kennisontwikkeling: Python verdieping
- Data warehouse pipelines bijwerken
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen Altera. We kijken niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar de lange termijn. Er worden organisatiebreed opleidingen aangeboden, bijvoorbeeld in het kader van verdere digitalisering of klantgerichtheid. Daarnaast hebben we een ruim aanbod aan online trainingen van Goodhabitz waarmee je in eigen tempo op een tijd die het jou uitkomt aan de slag kunt gaan. En als derde optie is er budget voor individuele opleidingen op maat, dat kan voor upskilling, reskilling of het opdoen van extra kennis. Zie jij iets wat jij kunt gebruiken aan training of opleiding, go for it!
Werken bij Altera
Altera is een Nederlandse vastgoed vermogensbeheerder en is beheerder van het Altera Residential Fund en het Altera Retail Fund. Altera streeft ernaar een langjarig fondsrendement te bieden dat beter is dan het relevante benchmarktrendement en gebaseerd is op kenmerken met een laag risico in een duurzame omgeving.
Deze strategie wordt weerspiegeld in drie overkoepelende lange termijn doelstellingen, elk met eigen subdoelstellingen, die de kern van onze activiteiten vormen. De organisatie van Altera is zorgvuldig afgestemd op deze doelstellingen: Fondsperformance, ESG en Operational excellence.
Altera is efficiënt en flexibel, ingericht op de hoofdactiviteiten fund-, portefeuille- en assetmanagement en op de noodzakelijke ‘checks & balances’ binnen de organisatie en de processen. Wij werken vanuit onze kernwaarden: Helder – Betrokken – Betrouwbaar. De belangen van onze stakeholders staan voor ons op de eerste plaats. Tegenstrijdige en conflicterende belangen worden vermeden.
Het belegd vermogen bedraagt thans circa € 3,45 miljard (stand Q3/25). Er werken circa 53 collega’s die gemotiveerd zijn om met elkaar de beste prestatie te leveren. De lijnen zijn kort en we geloven in samenwerking en verantwoordelijkheid nemen.
Altera is een hechte en inclusieve organisatie die mensgericht is en waar mensen graag met elkaar samen werken en op een integere en prettige met elkaar omgaan. Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, handicap of enige andere factor, zich thuis, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. We houden van enthousiaste collega’s die verschillende manieren van denken hebben, zich graag willen blijven ontwikkelen en energie aanwakkeren om tot creatieve oplossingen te komen voor de uitdagingen waar onze investeerders, huurders, zakenpartners en maatschappij voor staan. Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en we staan open voor iedereen die aan de aangegeven competenties voldoet en zich herkent in onze kernwaarden: Helder – Betrokken – Betrouwbaar. Omdat we gelijke kansen voor alle sollicitanten willen bieden nodigen we iedereen uit die zich in de functie-eisen herkent, om te solliciteren. Omdat de participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beperkt is en de stap naar werk niet altijd vanzelf gaat, willen wij hierbij apart benadrukken dat we deze talenten willen aansporen om te solliciteren.
Betrouwbaarheid staat bij ons hoog in het vaandel en is een van de fundamenten van onze organisatie. We screenen nieuwe collega’s op integriteit en ook onze huidige collega’s worden een keer in de drie jaar gescreend. We bevorderen integriteit en het voorkomen van misstanden en hebben een vertrouwenspersoon, gedragscodes en een klokkenluidersregeling. We geven integriteit continu aandacht om het bewustzijn hoog te houden.
- Hoofdkantoor in Amstelveen
- 52 medewerkers
- 31% / 69%
- Gem. leeftijd 43 jaar
- Actief in Nederland
Collega's
