Recruitment Consultant

Recruitment Consultant

Walters People Amsterdam + 3 Locaties

Wat is vereist?

  • HBO- / WO-diploma
  • Goede communicatieve en commerciële vaardigheden; affiniteit met sales
  • Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal
  • Competitief, overtuigend, enthousiast, resultaatgericht, positief

Wat krijg je?

  • €2.300- €2.700 bruto p/m
  • 8% vakantiegeld + prestatiebonus
  • 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen
  • Intensief trainingstraject
  • iPhone, laptop, volledige reiskostenvergoeding
  • Ontbijt, lunch, gratis sporten en teamuitjes

Wat doe je?

  • 30% Potentiële klanten en kandidaten benaderen
  • 30% Kandidaten interviewen
  • 20% Afspraken met klanten
  • 10% Intern overleg
  • 10% Administratie

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Ellis van de Valk

Managing Talent Acquisition Specialist

Vacature

Als Recruitment Consultant bij Walters People ben je verantwoordelijk voor het beheren en uitbreiden van je klantenportefeuille. Dit houdt in dat je de nieuwe klanten voor Walters People weet binnen te halen, en daar nieuwe medewerkers voor weet te vinden. Jij bemiddelt tussen deze twee partijen en streeft naar een perfecte match tussen klant en kandidaat. Tegelijkertijd probeer je hier het maximale uit te halen voor Walters People.

Jij publiceert vacatures van klanten en gaat op zoek naar passende kandidaten door hen actief te benaderen via bijvoorbeeld LinkedIn . Je screent de reacties die binnenkomen en interviewt vervolgens kandidaten, zodat je een zo goed mogelijk beeld krijgt van hen. Als je een goede match hebt gevonden, koppel je diegene aan een passend bedrijf binnen jouw portefeuille. 

Ondertussen heb je ook veel contact met je klanten; zij vinden het fijn om met jou te overleggen over hun wervingsvraagstukken. Je luistert goed naar de wensen van de klant en geeft passend advies, zonder daarbij je eigen doelstelling uit het oog te verliezen. In de beginfase zorg je dat zaken zoals het salaris van de functie en de termijn waarop jij kandidaten moet aanleveren, duidelijk afgesproken zijn.

Je bent onderdeel van een gespecialiseerd recruitmentteam, dat zich bijvoorbeeld richt op finance vacatures. Zo ontwikkel je inhoudelijke kennis van het vakgebied waarin jij werft, en kun je werkgevers en werkzoekenden goed adviseren. In het team werken collega's met verschillende ervaringsniveaus, waar jij van kunt leren.

Als je het leuk vindt om binnen een grote organisatie je eigen onderneming te hebben en om met veel interessante mensen in gesprek te gaan, en je het niet erg vindt dat je soms veel ‘nee’ te horen krijgt, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Recruitment Consultant
Nick Lammers

Op een leuke dag koppel ik succesvol een klant en kandidaat aan elkaar. Hier heb ik veel tijd in geïnvesteerd, dus het voelt goed als de contracten ondertekend zijn.

Op een minder leuke werkdag krijg ik veel ‘nee’ te horen aan de telefoon en heb ik moeite met het vinden van nieuwe klanten.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Lunch
    • Kandidaten screenen
    • Contact met klant
    • Interview met kandidaat
    • Onderhandelen met kandidaat
    • Kandidaten benaderen voor interview
    • Overleg met collega
    • Vacature plaatsen op LinkedIn
    • Lunch
    • Saleslijsten opvolgen
    • Interview met kandidaat
    • Vacature schrijven en plaatsen
    • Kandidaten screenen
    • Administratie
    • Rocycle
    • Lunch
    • Kandidaten pitchen
    • Saleslijsten opvolgen
    • Administratie
    • Kandidaten screenen
    • Job intake met klant
    • Contact
    • Kandidaten benaderen voor interview
    • Lunch
    • Interview met kandidaat
    • Interview met kandidaat
    • Kennismakingsgesprek nieuwe klant
    • Administratie
    • Overleg met manager
    • Administratie
    • Rocycle
    • Kandidaten pitchen
    • Overleg met klant
    • Administratie
    • Interview met kandidaat
    • Job intake met klant
    • Vacature plaatsen op LinkedIn
    • Kandidaten screenen
    • Interview met kandidaat

Voorbeeld uit de praktijk

Je verwacht dat een deal rond is, maar op het laatste moment blijkt dat het eindtarief van de klant niet goed is afgesproken. Hoe los je dit op?

Je gaat met de klant om de tafel zitten en legt de situatie uit. De klant wil de kandidaat graag aannemen en de kandidaat wil de baan, dus op zo’n moment moeten beide partijen inschikken, zodat ze allebei tevreden zijn. Aangezien de kandidaat waarschijnlijk ook bezig is met andere sollicitaties, is het belangrijk dat je goed in kaart brengt waar het precies is misgegaan. Het is essentieel dat je dit op een duidelijke, rustige manier uitlegt en hen vooral niet onder druk zet om snel een beslissing te nemen. Je laat alle partijen veel aan het woord, zodat je erachter komt wat zij echt willen. Zo ga je uiteindelijk op zoek naar een gezamenlijke oplossing, waar iedereen tevreden mee is.

Groeipad

De eerste drie maanden bij Walters People volg je een het trainingsprogramma 'Bootcamp', waarin je wordt opgeleid tot Recruitment Consultant en specialist in jouw expertisegebied. In deze training leer je onder andere salesgesprektechnieken, saleskansen analyseren, timemanagement, communicatieve vaardigheden, recruitmentsystemen, kandidaatmanagement, klantmanagement, pitchen, onderhandelen, sollicitatiegesprekken afnemen, en vacatures schrijven. Je krijgt een buddy die jou coacht en bij wie je terecht kunt voor al je vragen. Voor elk niveau in je carrière heeft Walters People een opleidingstraject, en je kunt blijven groeien; bijna alle managers zijn als starter bij Walters People binnengekomen.

Junior Recruitment Consultant
Recruitment Consultant
Senior Recruitment Consultant
Managing Recruitment Consultant
Manager
Senior Manager
Associate Director

Werken bij Walters People

Walters People is een internationale recruitment specialist voor vacatures in onder andere finance, banking, customer service en office support. De consultants van Walters People verbinden klanten met het talent op de arbeidsmarkt, en ook nadat kandidaten een nieuwe baan hebben gevonden, blijft Walters People hen begeleiden in hun carrière. Walters People is onderdeel van de Robert Walters Groep.

  • Nederlandse kantoren in Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam en Utrecht
  • Actief in 31 landen
  • 178 werknemers in Nederland
  • 3200 werknemers wereldwijd
  • 55% / 45%
  • Gem. leeftijd 28 jaar

Collega's

Nick Lammers - Recruitment Consultant

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Eén van mijn beste vrienden overtuigde mij om bij Walters People op gesprek te gaan. Ik raakte tijdens dit gesprek heel enthousiast: ik ben ondernemend ingesteld en wilde graag veel leren over sales. Sales lijkt namelijk eenvoudig, maar er zit een hele techniek en theorie achter verscholen.

Wat heb je gestudeerd?
HBO Commerciële Economie

Wat doe je in je vrije tijd?
Voetballen en borrelen met collega's en vrienden.

Robert Brighton (34) - Managing Consultant Supply Chain

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik haal voldoening uit samenwerken met gelijkgestemde ambitieuze mensen, werken voor grote internationale klanten en de interne doorgroeimogelijkheden.

Wat was je vorige baan?
Sales & Business Manager

Wat doe je in je vrije tijd?
Tijd doorbrengen met mijn gezin, koken en sporten

Siewerd Bohncke (31) - Senior Consultant Finance

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het mooie aan mijn werk is dat ik continu aan het netwerken ben, zowel met mijn opdrachtgevers als kandidaten. Dit doe ik niet alleen via MS teams, maar ook op kantoor, in restaurants of in de kroeg. Naast dat dit persoonlijke contact erg leuk is, geeft het veel voldoening als je mensen met elkaar in contact brengt die van betekenis voor elkaar kunnen zijn.

Wat was je vorige baan?
Online Marketing bij Pon Automotive

Wat doe je in je vrije tijd?
Lezen, eten, autorijden, skiën en golfen

Sollicitatieproces

Telefoongesprek met Recruiter
± 3 dagen
Persoonlijkheidsanalyse + uitkomsten digitaal bespreken met Recruiter
± 1 - 4 dagen
Eerste gesprek met Hiring Manager
± 2 - 6 dagen
Tweede gesprek met Director
± 2 - 5 dagen
Rollenspel
± 3 dagen
Aanbod

Interessante baan?