Wat is vereist?
- Hbo/wo werk- en denkniveau op het gebied van HRM
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in (campus) recruitment / arbeidsmarktcommunicatie in de dienstverlenende sector, bij voorkeur in de advocatuur
- Ervaring en affiniteit met werving en selectie, specifiek met arbeidscommunicatieprojecten
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
- Toont eigen initiatief en komt met nieuwe, creatieve ideeën
- Sterk in netwerken, communicatief vaardig en georganiseerd
- Klant- en servicegericht, representatief en sociaal
Wat krijg je?
- €3.500 tot €5.500 bruto p/m op fulltime basis
- 40-urige werkweek (parttime is bespreekbaar)
- 26 vakantiedagen
- Diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
- Lekkere lunches, kantooruitjes, sportieve uitdagingen en kantoorborrels
Wat doe je?
- 35% Werving- en selectieproces opstellen en uitvoeren
- 25% Arbeidscommunicatieplan opstellen en uitvoeren
- 20% (Campus) recruitment events managen
- 10% Ad-hocwerkzaamheden uitvoeren
- 10% Intern overleg
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Recruiter (m/v/x) bij Stek ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van het volledige werving- en selectieproces. Je beoordeelt binnenkomende sollicitaties, voert sollicitatiegesprekken en communiceert beslissingen met het HR-team, de betreffende afdelingen en de kandidaten. Je bewaakt het overzicht en gehele verloop van dit proces voor alle functies binnen het kantoor: van studenten en staf tot senior posities. Verder verzorg je de strategische personeelsplanning, waarbij je zorg draagt voor een evenwichtige samenstelling en in- en uitstroom van personeel.
Daarnaast krijg je de taak om een arbeidsmarktcommunicatieplan te ontwikkelen en uit te voeren, waarbij je strategisch nadenkt over hoe verschillende digitale platforms effectief kunnen worden ingezet. Ook plan en organiseer je (campus) recruitment events, waarbij je verantwoordelijk bent voor het opstellen van het programma tot het bepalen van de inhoud en follow-up. Tenslotte houd je je actief bezig met passende samenwerkingen en acquisities om campus recruitment te professionaliseren om zo een sterker merk en een groter bereik te creëren.
Je wordt onderdeel van het HR-team, dat momenteel bestaat uit een HR Manager en een HR Adviseur. Samen zorgen jullie voor een efficiënte aanpak van zowel de dagelijkse taken als ad-hoc verzoeken die binnenkomen door nauw samen te werken en snel te handelen. Deze functie vraagt bovendien om iemand die de standaard recruitmenttrajecten kan doorbreken met innovatieve benaderingen; daarom word je aangemoedigd om op eigen initiatief creatieve, nieuwe ideeën voor te leggen aan het team.
Als je het leuk vindt om op verschillende niveaus te netwerken en om je zowel in- als extern klantgericht op te stellen, en je het een uitdaging vindt om het overzicht te bewaren, zelfstandig te werken en op strategisch niveau mee te denken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag voer je sollicitatiegesprekken en houd je je bezig met een intern memo voor je arbeidsmarktcommunicatieplan. Ook houd je het werving- en selectieproces up-to-date in de systemen en maak je tussentijds een gezellig praatje met collega’s.
Tijdens een mindere werkdag krijg je veel ad-hocverzoeken van collega's. Hierdoor moet je schuiven in je planning en kom je niet toe aan werkzaamheden die in eerste instantie op je planning stonden.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Binnenkomende sollicitaties beoordelen
- Lunch
- Arbeidscommunicatieplan opstellen
- Programma campus event voorbereiden
- Ad-hocwerkzaamheden verrichten
- Contact met studievereniging
- Beoordelingen in- en extern communiceren
-
- Intern overleg
- Lunch
- Kandidaten beoordelen met HR-team en betrokken afdeling
- Sollicitatiegesprekken voeren
- Lopende vacatures in overzichten bijhouden
- Wervingspost voor social media schrijven
-
- Arbeidscommunicatieplan opstellen
- Lunch
- Recruitment-presentatie voorbereiden
- Ad-hocwerkzaamheden verrichten
- Mails lezen en beantwoorden
- In- en extern contact over sollicitatieprocedure
- Acquireren om campus recruitment te professionaliseren
-
- Lunch
- Campus event
- Kantoorborrel
- Binnenkomende sollicitaties beoordelen
- Mails lezen en beantwoorden
- Contact met studievereniging
- Personeelsplanning bijwerken
-
- Arbeidscommunicatieplan opstellen
- Wervingspost voor social media schrijven
- Lunch
- Overleg met student-stagecommissie
- Actiepunten opvolgen
- In- en extern contact over sollicitatieprocedure
- Mails lezen en beantwoorden
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Afhankelijk van de groei en ontwikkeling van Stek zijn vervolgstappen bespreekbaar. Er is veel ruimte is voor eigen interesses, affiniteiten en projecten.
Werken bij Stek
Stek is een advocatenkantoor gevestigd op het Leidseplein in Amsterdam. Stek is in 2005 opgericht door een team van vijf advocaten en is inmiddels uitgegroeid tot een kantoor van circa zeventig advocaten. Wij zijn gespecialiseerd in ondernemingsrecht, financieringen, geschillenbeslechting en mededinging & gereguleerde markten. Binnen deze praktijkgebieden zijn wij actief in alle sectoren van de economie. Daarnaast hebben wij multidisciplinaire teams met een specifieke focus op energie & nutsbedrijven, luchtvaart & transport, technologie en zorg. Onze advocaten hebben een brede ervaring binnen de advocatuur en het bedrijfsleven, nationaal en internationaal. Wij werken in kleine teams en zijn gericht op het geven van praktisch, daadkrachtig en persoonlijk juridisch advies van de hoogste kwaliteit.
- Kantoor in hartje Amsterdam
- 90+ werknemers
- Internationaal actief
- Dispute Resolution, Competition & Regulated Markets, Corporate M&A, Corporate Energy, Banking & Finance
- Focus op de energie- en luchtvaartsectoren
Collega's
