Human Capital manager
Stek Amsterdam
Wat is vereist?
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 7 jaar ervaring, bij voorkeur binnen de advocatuur of vergelijkbare zakelijke dienstverlening
- Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal in zowel woord als geschrift
- Kennis van HR-beleid en systemen
- Zelfstandig kunnen werken, flexibel, sociaal vaardig en integer
Wat krijg je?
- €4.000 - €6.000 bruto p/m o.b.v. fulltime (+bonus en afhankelijk van ervaring)
- 20 tot 28-urige werkweek
- 26 vakantiedagen (bij fulltime)
- Diverse opleidingen mogelijk
- Lekkere lunches, bedrijfsuitjes, bij genoeg animo sportieve uitdagingen en gezellige kantoorborrels
Wat doe je?
- 40% Ontwikkeling werknemers
- 20% Ontwikkelen en implementeren nieuwe HR-instrumenten
- 20% Recruitment
- 20% Overleg MT en partners
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Human Capital manager bij Stek ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en optimaliseren van het HR-beleid. Je stelt voor de werknemers ontwikkelplannen op en houdt hun voortgang in de gaten. Voor de ontwikkeling van de werknemers zet je een learning & development programma op. Naast ontwikkeling op werkgebied, ondersteun je de werknemers ook bij hun persoonlijke ontwikkeling. Hiervoor zet je een ‘wellbeingprogramma’ op. Deze programma's zijn nu nog beperkt en jij krijgt de vrijheid om deze verder te professionaliseren. Ook ben je eindverantwoordelijk voor de personeelsadministratie en daarnaast deels verantwoordelijk voor de recruitment van Stek.
Je vormt samen met een HR-medewerker de HR-afdeling en ondersteunt een team van ongeveer 50 advocaten.
Als je het leuk vindt om op een innovatieve manier mensen te helpen met hun ontwikkeling en je het leuk vindt om mensen voor die innovaties te enthousiasmeren, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Ik heb een leuke dag wanneer ik merk dat de werknemers goed reageren op het HR-beleid en ze daardoor nog beter functioneren.
Een dag is minder leuk wanneer ik mensen moeilijk enthousiast krijg voor veranderingen in het HR-beleid.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Lunch
- HR-overleg
- Mails beantwoorden
- Acties uitzetten n.a.v. overleg
- Onderzoek nieuwe HR-tool
- Mails beantwoorden
-
- Lunch
- Overleg Partner
- Sollicitanten bellen
- Werken aan nieuw plan voor manier van feedback geven
- Verder werken aan nieuw feedbackplan
-
- Lunch
- Overleg MT
- Nieuwe HR-tool implementeren
- Mails beantwoorden
- Acties uitzetten n.a.v. overleg
-
- Lunch
- Ontwikkelingsgesprek Advocaat
- Ontwikkelingsgesprek Advocaat
- Ontwikkelingsgesprek Advocaat
- Werken aan plan voor het verminderen van de werkdruk
- Ontwikkelingsgesprek Advocaat
-
- Lunch
- Borrel
- Sollicitatiegesprek kandidaat
- Voorbereiden sollicitatie
- Bespreken sollicitatie met Partner
- Mails beantwoorden
- Gesprek Advocaat over werkdruk
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Afhankelijk van de groei en ontwikkeling van Stek zijn vervolgstappen bespreekbaar.
Werken bij Stek
Stek is een advocatenkantoor gevestigd op het Leidseplein in Amsterdam. Stek is in 2005 opgericht door een team van vijf advocaten en is inmiddels uitgegroeid tot een kantoor van circa zeventig advocaten. Wij zijn gespecialiseerd in ondernemingsrecht, financieringen, geschillenbeslechting en mededinging & gereguleerde markten. Binnen deze praktijkgebieden zijn wij actief in alle sectoren van de economie. Daarnaast hebben wij multidisciplinaire teams met een specifieke focus op energie & nutsbedrijven, luchtvaart & transport, technologie en zorg. Onze advocaten hebben een brede ervaring binnen de advocatuur en het bedrijfsleven, nationaal en internationaal. Wij werken in kleine teams en zijn gericht op het geven van praktisch, daadkrachtig en persoonlijk juridisch advies van de hoogste kwaliteit.
- Kantoor in hartje Amsterdam
- 90+ werknemers
- Internationaal actief
- Dispute Resolution, Competition & Regulated Markets, Corporate M&A, Corporate Energy, Banking & Finance
- Focus op de energie- en luchtvaartsectoren