Banen

Head of Marketing

Vacature gesloten

Head of Marketing

Spielwork Amsterdam

Wat is vereist?

  • HBO/WO denkniveau
  • 4 jaar online marketing ervaring
  • Datagedreven instelling
  • Actuele kennis van Google en Facebook marketing
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Wat krijg je?

  • €4.000 - €4.500 bruto p/m (afhankelijk van ervaring)
  • 40 tot 45-urige werkweek
  • 26 vakantiedagen
  • Nooit werk in het weekend
  • Budget om trainingen te volgen
  • Pensioenregeling

Wat doe je?

  • 10% Analyseren campagnes en dashboards
  • 30% Begeleiden en coachen marketingteam
  • 30% Werken aan marketingstrategie
  • 15% Intern overleg
  • 5% Persoonlijke ontwikkeling
  • 10% Contact klant

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Head of Marketing van Spielwork ben je eindverantwoordelijk voor alle marketingactiviteiten. Je zorgt dat het marketingteam zo efficiënt mogelijk werkt. Met de vacature-content die Spielwork maakt, probeer je passende kandidaten te bereiken met campagnes op onder andere Social en zoekmachines (Google en Bing). Je zorgt dat campagnes zoveel mogelijk geautomatiseerd zijn en ondersteunt je team bij het analyseren en optimaliseren. Maandelijks worden dashboards met inzichten gedeeld met klanten. Bij grote klanten ga je mee naar gesprekken om meer uitleg over de resultaten te geven.

Je denkt strategisch na over alle marketingactiviteiten en over mogelijke kanalen die nog ingezet kunnen worden. Het doel is om alle repetitieve werkzaamheden te automatiseren. Je werkt in een groeiend team met drie Online Marketeers en een stagiaire. Ook ben je het aanspreekpunt van het marketingbureau waarmee Spielwork samenwerkt.

Je moet zelf initiatief willen nemen en ertegen kunnen dat er nog niet overal structuur is (zoals bij een groot bedrijf). Je moet het interessant vinden om bij te leren over de laatste ontwikkelingen binnen online marketing.

Werkweek

Head of Marketing

Op een leuke dag hoor ik dat onze campagnes voor een klant het beste hebben gedraaid ten opzichte van hun andere campagnes en dat deze hires hebben opgeleverd.

Op een minder leuke dag zit veel tegen en worden advertenties opeens afgekeurd. Dan moet ik repetitief werk verrichten en dat voelt dan als een inefficiënte dag.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Social media post
    • Campagnes onderhouden
    • Lunch
    • Overleg team over dashboards
    • Analyse campagnes
    • Strategisch overleg automatisering
    • Afspraak automatisering software
    • Overleg met hele team
    • Mail
    • Dashboard klant controleren
    • Koffie met collega'sn
    • Lunch
    • Call met online marketing bureau
    • Campagnes analyseren
    • Mail
    • Team meeting
    • Koffie met collega'sn
    • Call met online marketing bureau
    • Strategie content marketing uitwerken
    • Bespreken planning campagnes
    • Dashboards bijwerken
    • Advertentie overzicht bijwerken
    • Overleg met Head of Accountmanagement

Voorbeeld uit de praktijk

Het aantal vacatures dat geadverteerd moet worden stijgt hard en je merkt dat het erg veel tijd van jou en het team vraagt. Hoe pak je dit aan?

Eerst ga je na hoeveel tijd iedereen kwijt is met het bijhouden en maken van advertenties. Je kijkt of je die tijd beter kunt verdelen in het team. Met de marketeer en het marketingbureau bedenk je hoe je bepaalde zaken verder kunt automatiseren. Veel advertentiestrategieën zijn gefocust op e-commerce, waardoor sommige strategieën niet goed werken voor recruitment. Je wil de advertenties zo relevant mogelijk maken en de werkzoekenden informeren over de inhoud van de vacatures. Vraag is in hoeverre dit handwerk is of geautomatiseerd kan worden. De processen stroomlijnen kan in ieder geval.

De conversie campagnes kun je goed via een automatische feed laten lopen en dat neemt wat tijd uit handen. Met deze feed maakt het programma automatisch retargeting advertenties waarmee je mensen die de vacature hebben bekeken, kunt aansporen om te solliciteren. Deze feed zorgt ook dat er op Google Search automatisch campagnes gemaakt kunnen worden. Hierdoor win je veel tijd die je anders besteedt aan het maken van campagnes. De werkdruk van het team is hierdoor verlaagd. Je moet nu kijken hoe je de advertenties goed kunt blijven analyseren en optimaliseren. Je bedenkt hiervoor een plan en bespreekt met je team of zij hier ook achter staan.

Groeipad

Het groeipad binnen Spielwork staat niet vast. Er is budget om (online) cursussen te volgen en omdat je met collega's uit verschillende disciplines werkt, denk je veel na over onderwerpen die buiten jouw vakgebied liggen. Het belangrijkste voordeel van een klein, groeiend bedrijf is dat je zelf je baan kunt creëren. Als Spielwork hard groeit, dan groei jij mee; het zou kunnen dat je over twee jaar een internationale functie hebt.

Online Marketeer
Senior Online Marketeer
Head of Marketing
Head of Marketing Global

Werken bij Spielwork

Spielwork is gelanceerd in 2017 met als doel om het keurmerk te worden van eerlijke, visuele vacatures. Realistische vacatures zorgen voor verwachtingsmanagement, waardoor toekomstige werknemers niet voor verrassingen komen te staan. Door meer inzicht te geven in het dagelijkse werk en de cultuur, zorgt Spielwork voor een betere match tussen werkzoekenden en werkgevers.

  • Kantoor in Den Haag
  • Actief in Nederland
  • 33% / 67%
  • Gem. leeftijd 30 jaar
  • Casual dresscode
  • Thuiswerkmogelijkheden
  • Team van 10 'Spielworkers'
  • Internationale ambities

Collega's

Manus Aa (35) - Founder

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Omdat ik een probleem zag in de markt en dat graag wilde oplossen. Het viel me op dat je na het lezen van een vacature nog steeds niet begrijpt wat een baan écht inhoudt. Vacatures moeten eerlijk, visueel en concreet zijn.

Wat was je vorige baan?
Fiscalist bij Loyens & Loeff.

Wat doe je in je vrije tijd?
FIFA, boeken lezen, gezelligheid met vrienden en vriendin, naar het strand, spelen met hond van mijn moeder.

Kees Klein Hemmink (34) - UX/UI Designer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik vond het cool dat ik het hele merk Spielwork kon opzetten. Daarnaast had ik ook het gevoel dat we er een sexy merk van konden maken :)

Wat was je vorige baan?
Lead Design Delight Yoga.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik vind het leuk om met vrienden af te spreken en om met mijn zoontje en vriendin gezellige dingen te doen, en ik vind het chill om vuur te maken.

Cyrelle Kowalski - Key Accountmanager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik kom uit de sales en daar ligt ook wel mijn passie. Onder andere het contact met klanten en de begeleiding in het proces vind ik heel erg leuk om te doen, vandaar de keuze voor Account management. Toen ik hier kwam solliciteren voelde ik meteen een fijne sfeer en ik had direct een klik met Manus!

Wat was je vorige baan?
Account Executive - Lightspeed.

Wat doe je in je vrije tijd?
Fitnessen, borrelen met vriendinnen, naar het park met mijn hond en kind, the usual ;)

Roland Pastoor (32) - Co-founder / back-end developer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Manus en ik spraken elkaar toen Spielwork nog slechts een idee was. Ik was vooral enthousiast over de visie en het enthousiasme en zag de potentie ervan in.

Wat was je vorige baan?
Back-end Developer Sony Music.

Matthijs Nieuwland (40) - Key Accountmanager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na ruim 6 jaar voor VONQ (online recruitment marketing specialist) en 2 jaar als employer branding manager bij een IT bedrijf gewerkt te hebben, ging het weer kriebelen. Bij Spielwork kan ik mijn liefde en expertise kwijt voor het arbeidsmarktcommunicatie-vak. Combineer dat met een ontzettend slim team van bevlogen 'Spielworkers' en een geweldig product, en voila!

Wat was je vorige baan?
Strategisch consultant bij VONQ.

Wat doe je in je vrije tijd?
Longboard dancing, squash en reizen.

Julia Bos - Redacteur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Gedurende mijn studie ben ik erachter gekomen dat ik schrijven en redactiewerk erg leuk vind. Na mijn afstuderen ben ik mijn zoektocht naar een baan begonnen en al gauw kwam ik de website van Spielwork tegen. Ik werd enthousiast van hun verhaal, en wist meteen: hier wil ik mijn kennis en vaardigheden verder ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Redactiestagiaire.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik bezoek graag musea en vind het leuk om af te spreken met vrienden en familie.

Thijs Lambalk - Sales Development Representative

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik geloof dat een optimaal energieniveau de sleutel is tot alles. Om dat te bereiken, moet er een perfecte synergie zijn tussen lichaam en geest. We werken gemiddeld 40 uur per week, dus het is essentieel om een baan te vinden die bijdraagt aan je energieniveau. Dat is precies wat Spielwork doet; het spreekt mij erg aan dat Spielwork met eerlijke, visuele vacatures de inhoud en cultuur van zoveel banen laat zien.

Wat was je vorige baan?
Finance Consultant bij Michael Page.

Wat doe je in je vrije tijd?
Boksen, lezen, hardlopen en mijn hond nieuwe trucjes leren.

Dylan de Haan (28) - Redacteur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Toen ik de vacatures van Spielwork ontdekte, sprak de visuele aantrekkelijkheid ervan mij erg aan. Tot nu toe lag mijn redactie-ervaring voornamelijk in de televisiewereld, maar de kans om bij te dragen aan de vacatures van Spielwork sprak me erg aan. Ik zag het als een goede kans om ook mijn tekstuele vaardigheden verder te ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Redacteur bij EndemolShine.

Wat doe je in je vrije tijd?
Padellen, naar de bioscoop gaan, met vrienden afspreken en koken.

Sollicitatieproces

Interessante baan?