(Senior) Technisch Projectleider Energietransitie
Port of Amsterdam Amsterdam
Wat is vereist?
- Afgeronde wo- of hbo-opleiding richting engineering, procestechnologie, scheikunde, of relevante werkervaring
- Minimaal 8 jaar relevante werkervaring in engineering en/of procestechnologie. Ervaring in de industrie is een pre
- In staat om ambities en (strategische) doelen te vertalen naar concrete voorstellen en acties, zowel intern als op het raakvlak van intern en extern
- Kunnen werken in een complexe, politiekgevoelige omgeving en gevoel hebben voor bestuurlijke processen
- Sterke communicatieve en analytische vaardigheden
- In staat om afdelingoverstijgend op te treden
Wat krijg je?
- €4.568 - €6.264 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Jaarcontract met een intentie tot een vast dienstverband
- 32 tot 36-urige werkweek
- 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao (+ feestdagen, waaronder Goede vrijdag, 1 en 5 mei) (o.b.v. fulltime dienstverband)
- Persoonlijk ontwikkelbudget van € 2.000,- en diverse doorgroeimogelijkheden
- Telefoon en Microsoft Surface laptop
- Thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding
- Informele sfeer waarin met inzet en plezier wordt gewerkt
Wat doe je?
- 20% Gesprekken en afstemming met bedrijven in de haven
- 20% Adviseren op klantdossiers
- 25% Uitvoering en begeleiding onderzoeksprojecten
- 20% Interne afstemming en vertaling
- 15% Afstemming met overheden
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Raymond Dubos
Hoofd Ruimte & Milieu
Vacature
Als (Senior) Technisch Projectleider Energietransitie bij Port of Amsterdam werk je samen met bedrijven in de haven en andere belangrijke stakeholders - zoals de gemeente Amsterdam - aan de energietransitie in het havenindustriecluster van Amsterdam. Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner van de havenindustrie als het gaat om (procestechnologische) kernprocessen en de energie die daarvoor nodig is.
Je maakt plannen en keuzes om het cluster efficiënt in te richten ten behoeve van de energietransitie, waarbij je rekening houdt met het havenbelang. Je weet voldoende van de materie om verduurzamingsroutes en hun alternatieven te kunnen beoordelen en je vertaalt deze kennis naar bestuur en beleid. Je bent in staat om transitie in de industrie te vertalen naar een behoefte in verschillende modaliteiten en bijbehorende infrastructuur. Denk hierbij bijvoorbeeld aan elektriciteit, stoom, CO2 en waterstof. Dit doe je binnen een breed aantal initiatieven in samenwerking met collega’s van allerlei achtergronden zoals commercie, strategie, infrastructuur en ruimte & milieu. Je speelt, met verschillende andere collega's, een centrale rol in de energietransitie van de havenindustrie. Aangezien het gaat om een nieuwe functie, krijg je veel ruimte om de inhoud van de rol zelf vorm te geven.
Ruimte & Milieu adviseert over de ruimtelijke ontwikkeling en het vestigingsklimaat van het havengebied. Ruimte en Milieu is een klein team met zes collega's waarin specialisten werken op het vlak van ruimtelijke ontwikkeling en de verschillende milieuthema’s. Thema's als stikstof, CO2-reductie en klimaatadaptatie zijn milieu-onderwerpen waaraan bijvoorbeeld wordt gewerkt. Het werkveld varieert van klantvestigingen tot ruimtelijke visies en beleidsontwikkeling. De afdeling werkt samen met de gemeenten, omgevingsdiensten, provincies en bedrijven. Als Technisch Projectleider Energietransitie wordt dit team weliswaar je uitvalsbasis, maar opereer je dwars door de organisatie heen.
Als je het leuk vindt om op een dag aan verschillende projecten te werken en je het uitdagend vindt om hiervoor zowel intern als extern zaken af te stemmen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag ga je op bedrijfsbezoek bij een partij in de haven om te spreken over hun verduurzamingsplannen en hoe de haven daarin kan faciliteren.
Op een mindere werkdag zit je veel achter je bureau voor administratieve werkzaamheden en heb je weinig contact met je collega's.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Opstarten
- Weekstart met commercie
- Teamoverleg
- Lunch
- Uitwerken uitvraag onderzoeksproject
- Overleg voorbereiden
- Overleg met gemeente en provincie
- Intern overleg waterstof
-
- Opstarten
- Lunch
- Meet-up Klantenteams
- Een-op-een met leidinggevende
- Overleg met andere havens
- Bedrijfsbezoek op locatie
- Uitwerken uitkomsten bedrijfsbezoek
- Intern overleg restwarmte
-
- Opstarten
- Lunch
- Afstemming Strategie & Commercie over verduurzamingsplannen bedrijven
- Overleg extern adviesbureau over lopend onderzoek
- Mails lezen en beantwoorden
- Reistijd
- Bijeenkomst Roadmap Energie Transitie Havenindustrie Amsterdam met stakeholders uit de regio
-
- Opstarten
- Lunchmeeting
- Meet-up Klantenteams
- Meeting met het projectteam verduurzaming
- Reistijd
- Bedrijfsbezoek op locatie
-
- Opstarten
- Verlof
- Lunch
- Agenda voor volgende week bijwerken
- Review beleidsdocumenten CO2-emissiereductie
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn verschillende doorgroeimogelijkheden binnen Port of Amsterdam. Afhankelijk van je ambities kan je onder andere tijdens de performance cyclus met je leidinggevende bespreken welke wensen je hebt.
Werken bij Port of Amsterdam
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Samen met partners werkt Port of Amsterdam aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving, maar wordt ook het voortouw genomen in de verduurzaming van de haven. Alles vanuit de gedachte dat je het juist samen nóg beter kan doen. De pay-off is niet voor niets: “Be Part of a Better Port”. Het bedrijf is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal naar een horizontaal georiënteerd bedrijf, om zo meer wendbaar te worden en beter in te kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze beweging verder te ontwikkelen.
Open sollicitatie
Zie je momenteel geen passende vacature op onze website, maar ben je enthousiast over werken bij Port of Amsterdam? Wij staan open voor talent! Stuur ons je open sollicitatie via deze link. Vertel kort over je vaardigheden en ambities en wij onderzoeken de mogelijkheden. Laat ons weten wat jij ons team kunt bieden!
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 375 medewerkers