Recruiter
Port of Amsterdam Amsterdam
Wat is vereist?
- Minimaal afgeronde hbo-opleiding
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van recruitment
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Aantoonbare ervaring met AFAS en Spiral Dynamics is een pre
- Communicatief sterk en verbindend
Wat krijg je?
- €3.176 - €4.798 bruto p/m (op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring)
- 24-urige werkweek
- 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao (+ feestdagen, waaronder Goede Vrijdag, 1 en 5 mei) (o.b.v. fulltime dienstverband)
- Persoonlijk ontwikkelbudget van €2.000,- en diverse doorgroeimogelijkheden
- Telefoon en Microsoft Surface laptop
- Thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding
- Informele sfeer waarin met inzet en plezier wordt gewerkt
Wat doe je?
- 25% Creatief zoeken naar kandidaten
- 25% Gesprekken met kandidaten voeren
- 20% Vacatureteksten opstellen en publiceren
- 10% Assessments bespreken
- 10% Planning voor werving en selectie opstellen
- 10% Meedenken over arbeidscommunicatie
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Janet Zoer
Hoofd HR
Vacature
Als Recruiter bij Port of Amsterdam ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het werving- en selectieproces. Je richt je op het sourcen en zoeken van geschikte kandidaten voor huidige en toekomstige vacatures binnen verschillende vakgebieden. Je onderhoudt nauw contact met de vacaturehouders van verschillende afdelingen binnen Port of Amsterdam en op basis van de vraag maak je een planning voor de werving en selectie. Je helpt mee met het opstellen van vacatureteksten en plaatst deze op diverse wervingskanalen, zoals LinkedIn en vacaturebanken. Ook gebruik je je eigen netwerk en marketinginstrumenten om met de doelgroep in contact te komen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het selecteren van kandidaten en het plannen en coördineren van afspraken. Je bent aanwezig bij sollicitatiegesprekken, bespreekt assessments en je voert arbeidsvoorwaardengesprekken. Je houdt kandidaten hierbij goed op de hoogte over de voortgang van het selectieproces. Ook denk je mee over de arbeidscommunicatie, bijvoorbeeld door wervingsteksten divers en inclusief te maken, foto's en filmpjes te selecteren en de website up-to-date te houden.
Je bent onderdeel van het HR team, dat naast jou bestaat uit drie HR Business Partners, een Managementassistent, een Projectleider, een HR Consultant, een HR Officer en een HR Adviseur. Het team wordt aangestuurd door het Hoofd HR, aan wie je verantwoording aflegt.
Als je het een uitdaging vindt om in een krappe arbeidsmarkt de perfecte match te vinden en je het leuk vindt om het visitekaartje te zijn van de organisatie, dan is dit de baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een positief gesprek met een kandidaat en tekent een andere kandidaat een contract. Er hangt een goede sfeer en je hebt veel gelachen met je collega’s!
Op een mindere werkdag zijn er weinig collega’s op kantoor en ben je veel tijd kwijt aan het maken en verplaatsen van afspraken. Hierdoor kom je niet toe aan alle werkzaamheden op je planning.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Weekstart team HR
- Lunch
- Sollicitatiegesprek voeren
- Planning voor werving en selectie opstellen
- Contract tekenen met nieuwe medewerker
- Vacaturetekst opstellen
- Zoeken naar geschikte kandidaten
-
- Lunch
- Assessment bespreken met kandidaat
- Kandidaten selecteren
- Sollicitatiegesprek voeren
- Arbeidsvoorwaardengesprek voeren
- Zoeken naar geschikte kandidaten
- Overleg met Manager
- Vacaturetekst opstellen
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Assessment bespreken met kandidaat
- Overleg met Manager
- Sollicitatiegesprek voeren
- Mails lezen en beantwoorden
- Zoeken naar geschikte kandidaten
- Planning voor werving en selectie opstellen
- Bellen met kandidaat
- Administratie
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn verschillende doorgroeimogelijkheden binnen Port of Amsterdam. Afhankelijk van je ambities kan je onder andere tijdens de performance cyclus met je leidinggevende bespreken welke wensen je hebt.
Werken bij Port of Amsterdam
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Samen met partners werkt Port of Amsterdam aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving, maar wordt ook het voortouw genomen in de verduurzaming van de haven. Alles vanuit de gedachte dat je het juist samen nóg beter kan doen. De pay-off is niet voor niets: “Be Part of a Better Port”. Het bedrijf is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal naar een horizontaal georiënteerd bedrijf, om zo meer wendbaar te worden en beter in te kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze beweging verder te ontwikkelen.
Open sollicitatie
Zie je momenteel geen passende vacature op onze website, maar ben je enthousiast over werken bij Port of Amsterdam? Wij staan open voor talent! Stuur ons je open sollicitatie via deze link. Vertel kort over je vaardigheden en ambities en wij onderzoeken de mogelijkheden. Laat ons weten wat jij ons team kunt bieden!
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 375 medewerkers