Wat is vereist?
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar relevante leidinggevende/management ervaring
- Coachend leiding kunnen geven aan een groot team in een operationele volcontinu omgeving
- Organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid en een groot vermogen diverse zaken gelijktijdig te kunnen coördineren
- Bereid om in wisselende diensten en het weekend te werken (geen nachtdienst, wel 's nachts oproepbaar)
- Uitstekend kunnen communiceren op meerdere niveaus en met verschillende stakeholders
Wat krijg je?
- €4.149 - €5.961 bruto p/m (afhankelijk van ervaring)
- Onregelmatigheidstoeslag (ORT) van +/- 13 % voor wisselende/weekend diensten
- 36-urige werkweek
- 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao (+ feestdagen, waaronder Goede vrijdag, 1 en 5 mei)
- Persoonlijk ontwikkelbudget van € 2.000
- 13e maand, tegemoetkoming ziektekostenverzekering en duurzame inzetbaarheidstoelage
- Leaseauto, telefoon, Surface en zakelijk pak
Wat doe je?
- 40% Operationeel aansturen
- 30% HR taken
- 30% Verander management
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Esther van Doesburg
Recruiter
Vacature
Als Manager Operatie van de divisie Havenmeester bij Port of Amsterdam heb je drie rollen; 1. Operationeel eindverantwoordelijke, 2. Peoplemanager (uitvoerende HR taken), 3. Verandermanager (zowel top-down als bottum-up). Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele afhandeling van de scheepvaart tijdens jouw shift. Die operationele afhandeling richt zich op toezicht & handhaving, scheepvaartverkeersmanagement en incidentenmanagement. Dit doe je samen met je team dat bestaat uit verkeersleiders, havenbeambten, sluiswachters en inspecteurs gevaarlijke stoffen. Je bent het aanspreekpunt voor alle operationele vragen, geeft nautisch advies en initieert en faciliteert verbetering en vernieuwing van operationele processen. Ook vertegenwoordig je de nautische autoriteit en ben je operationeel contactpersoon voor de nautische partners (loodswezen, sleepdienst, vastmakers) en voor publieke instanties zoals de politie, brandweer, Rijkswaterstaat en de omgevingsdiensten.
Je geeft leiding aan een team van 25 tot 28 medewerkers. Je coacht hen in hun werk en ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor alle HR taken. Zo heb je een actieve rol in de verzuimbegeleiding, voer je de persoonlijke ontwikkelgesprekken en ben je eindverantwoordelijk voor het rooster.
Je werkt in een semi continu rooster, met per torn twee dagdiensten, twee vroege diensten, twee late diensten en vier roostervrije dagen. De vroege en late diensten draai je samen met je eigen team, ook in de weekenden.
Als je het leuk vindt om op een pragmatische manier oplossingen te bedenken en je graag een groot team wilt aansturen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Jeroen Schmohl
Ik heb een leuke dag wanneer de sfeer er goed inzit bij iedereen en de operationele problemen naar tevredenheid van de klanten worden opgelost.
Een dag is minder leuk wanneer er een groot incident is waarbij iemand gewond is geraakt of wanneer een collega uit je team het examen voor een belangrijke cursus niet heeft gehaald.
-
-
- Problemen rondom aanvaring in het Noordzeekanaal oplossen
- Briefing aanvang dienst
- Overdracht
- Bezoek locatie IJmuiden
- Administratieve afhandeling aanvaring
- Lunch
- Werken aan project Nieuwe zeesluis
-
-
- Overleg Managementteam Divisie Havenmeester
- Lunch
- Persoonlijke gesprekken met verkeersleiders
- Bezoek klant in de haven
- Administratie
-
- Briefing aanvang dienst
- Overdracht
- Persoonlijke gesprekken Havenbeamten
- Bezoek technisch centrum
- Lunch
- Bezoek locatie IJmuiden
-
- Briefing aanvang dienst
- Overdracht
- Bezoek op de Sluis
- Bezoek klant in de haven
- Operationeel overleg met manager Operatie, medewerker en manager Port Office, Roosterbureau, HR over actuele operationele zaken
- Eten
- Werken aan project Port Performance, Just Culture
- Administratie
-
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Port of Amsterdam biedt veel ruimte om te ontwikkelen en te groeien, als medewerker maar ook als persoon. Ze denken met je mee en bieden de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en diverse (vak)gebieden te ontdekken. Via het interne opleidingssysteem, Goodhabitz, kun je diverse cursussen en opleidingen volgen. Ook krijg je jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget van € 2000,-.
Werken bij Port of Amsterdam
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Samen met partners werkt Port of Amsterdam aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving, maar wordt ook het voortouw genomen in de verduurzaming van de haven. Alles vanuit de gedachte dat je het juist samen nóg beter kan doen. De pay-off is niet voor niets: “Be Part of a Better Port”. Het bedrijf is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal naar een horizontaal georiënteerd bedrijf, om zo meer wendbaar te worden en beter in te kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze beweging verder te ontwikkelen.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 375 medewerkers