Innovation Lead
Port of Amsterdam Amsterdam
Wat is vereist?
- WO werk- en denkniveau
- 3 tot 5 jaar werkervaring in soortgelijke functie
- Ervaring met Agile werken
- Bekend met het werk van Eric Ries en Alexander Osterwalder. Denk aan tools/concepten zoals Value Proposition Canvas, Business Model Canvas, Lean Canvas, Rockefeller Habits, Design Thinking en Open Innovation
- Digitaal vaardig, nieuwsgierig, creatief, snel kunnen schakelen
- In staat om validatiesessies te faciliteren (o.a. design sprints)
- Samenwerkingsgericht en overtuigend
Wat krijg je?
- €3.805 - €5.519 bruto per maand (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36 -urige werkweek, flexibele werktijden
- 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao (+ feestdagen, waaronder Goede vrijdag, 1 en 5 mei)
- 100% reiskostenvergoeding
- Tegemoetkoming ziektekosten, levensloopbijdrage
- Persoonlijk opleidingsbudget van €2.000 bruto p/j
- Telefoon en laptop (Microsoft Surface)
Wat doe je?
- 35% Innovatiemachine bouwen
- 45% Diverse innovatietrajecten faciliteren
- 10% Inspiratiesessies faciliteren
- 10% Stakeholdermanagement
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Daan Schröder
Digital Transition Lead
Vacature
Als Innovation Lead bij Port of Amsterdam maak je onderdeel uit van het Explore-team. Dit team begeleidt projecten door een innovatiefunnel middels coaching aan collega’s uit de business op basis van een specifieke methode (het 9-diamonds framework van OneUp). De innovatieprojecten dragen direct bij aan het realiseren van de strategische doelen van Port of Amsterdam.
Naast individuele projecten zal het Explore-team - samen met het Innovation Board - ook het overzicht van het totaal aan projecten bewaken. De organisatie van dit team is in opbouw; van jou wordt verwacht om dit te helpen opzetten en ook inhoudelijk de verschillende strategische projecten te begeleiden. Het gaat om een zelforganiserend en zelfsturend team dat risico's opzoekt om vernieuwing binnen de organisatie te bereiken.
Als je het leuk vindt om onzekerheden en risico's om te zetten in kansen, en je het uitdagend vindt om stakeholders en collega's te inspireren en zelforganiserend te werk te gaan, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een geslaagde werkdag heb je collega's geïnspireerd en zie je dat zij daardoor samen tot nieuwe ideeën komen.
Tijdens een mindere dag stuur je een projectplan naar meerdere afdelingen die kritisch naar de risico's kijken die hieruit voortkomen. Dit belemmert de snelheid en effectiviteit van het project.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Stand-up met team
- Interview met organisatie project A
- Bericht Intranet posten
- Lunch
- Intake met organisatie project B
- Overleg innovatieproject: cocreatie / surplus vermogen walstroom PTA
-
- Lunch
- Werken aan project A
- Werken aan project A
-
- Lunch
- Stand-up project B
- Design sprint - Scoping sessie
- Werken aan project B
-
- Lunch
- Stand-up Explore & Go
- Centrale demo - Innovatie op Aarde
- Interview met organisatie project B
- Workshop geven: eigenaarschap en zelforganiserende teams
- Deep Dive sessie Explore & Go
-
- Lunch
- Voorbereiden Design Sprint
- Voorbereiden Design Sprint
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Vanuit het Explore-team zijn verschillende rollen gedefinieerd, zoals coach, initiatiefnemer of dragon (lid van het Innovation Board). Het is mogelijk om in iedere rol actief te zijn. Binnen iedere rol zijn verschillende paden mogelijk die Port of Amsterdam graag samen met jou bespreekt. Afhankelijk van jouw profiel en voorkeur kunnen deze rollen verder ingevuld en ontwikkeld worden. Dit is een nieuwe functie die zelf vormgegeven kan worden, dus het groeipad staat nog niet vast. Het is bijvoorbeeld mogelijk om bij een van de initiatieven aan te sluiten en verder door te groeien naar de functie Entrepreneur.
Werken bij Port of Amsterdam
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Samen met partners werkt Port of Amsterdam aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving, maar wordt ook het voortouw genomen in de verduurzaming van de haven. Alles vanuit de gedachte dat je het juist samen nóg beter kan doen. De pay-off is niet voor niets: “Be Part of a Better Port”. Het bedrijf is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal naar een horizontaal georiënteerd bedrijf, om zo meer wendbaar te worden en beter in te kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze beweging verder te ontwikkelen.
Open sollicitatie
Zie je momenteel geen passende vacature op onze website, maar ben je enthousiast over werken bij Port of Amsterdam? Wij staan open voor talent! Stuur ons je open sollicitatie via deze link. Vertel kort over je vaardigheden en ambities en wij onderzoeken de mogelijkheden. Laat ons weten wat jij ons team kunt bieden!
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 375 medewerkers