HR Businesspartner

Port of Amsterdam Amsterdam

Wat is vereist?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Afgeronde HR opleiding
  • 3 jaar relevante werkervaring (ook projectmatig)
  • Energieke instelling
  • Flexibel ingesteld

Wat krijg je?

  • €4.894,- bruto p/m (+13e maand)
  • 36-40 urige werkweek (flexibel)
  • 22 vakantiedagen
  • Zelden werk in het weekend
  • Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen

Wat doe je?

  • 20% Recruiten
  • 20% Begeleiden leidinggevende
  • 20% Begeleiden medewerkers
  • 20% Arbeidsvoorwaardelijke zaken
  • 20% Overleggen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als HR Businesspartner voor de Divisie Havenmeester bij Port of Amsterdam, ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het HR-beleid in jouw werkgebied. Je coacht de leidinggevenden bij het uitvoeren van dit beleid. Je geeft ze advies, ondersteunt hen en je gaat regelmatig met hen in overleg. Ook zorg je voor de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. De Divisie Havenmeester is het grootste onderdeel van Port of Amsterdam en er werken zo’n 150 werknemers.

In de functie heb je naast havenbeambten, sluiswachters en verkeersleiders ook te maken met collega's van de afdeling Advies & Beleid. Er wordt van je verwacht dat je ervaring hebt met werken in een operationele omgeving en dat je je wilt verdiepen in de scheepvaart. 

Agenda

HR Businesspartner
Alex Rombout

Ik heb een leuke dag als ik veel met managers en leidinggevenden in gesprek ben geweest over medewerkers, over hoe we dingen kunnen verbeteren. Zoals hoe leidinggevenden hun team beter kunnen aansturen, waardoor de gehele organisatie een stapje vooruit gaat.

Bij een minder leuke dag zit ik de hele dag achter de computer. Dan moet ik stukken schrijven over adviesaanvragen of het verzamelen en verwerken van bepaalde gegevens.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Management team vergadering
    • Morning call afdeling beleid
    • Bijwerken sollicitanten
    • Lunch bij meeting
    • Schrijven besluit omtrent invoering ISPS
    • Overzicht status kandidaten opstellen
    • Meeting preventiemedewerker
    • Eerste gesprek Verkeersleider
    • Tweede gesprek andere Verkeersleider
    • Evaluatie twee gesprekken met Verkeersleiders
    • HR en Roosterbureau overleg
    • Meeting opstellen van risico mindmap bezetting
    • Offsite meeting Vlootschouw Havenmeester, Hoofd Operatie en Manager Beleid en Advies
    • Lunch met alle HR collega's
    • Operationeel overleg met Hoofd Operatie en de managers van operatie
    • Gegevens kandidaten verzamelen
    • De gevonden gegevens verwerken
    • Eerste gesprek kandidaat Portofficer
    • Tweede gesprek kandidaar Portofficer
    • Proefvaarten sollicitanten
    • Evalueren proefvaarten met Portofficers
    • Evalueren kandidaten
    • Overleg met Hoofd operatie
    • Schrijven teksten Nautische Nieuwsbrief
    • Bellen kandidaten voor Adviseur beleid

Voorbeeld uit de praktijk

Een van de medewerkers heeft met enige regelmaat aanvaringen met leidinggevenden en collega’s, hoe ga je te werk?

Eerst bespreek je met de leidinggevende wat er is voorgevallen. Je bespreekt hoe die conflicten zijn ontstaan en wat er is gebeurd. Hierdoor krijg je een beter beeld van de situatie. Op basis daarvan ga je met elkaar in gesprek om beiden te helpen beter met de situatie om te gaan. Je kijkt of er bepaalde trainingen zijn of dat je iemand kunt coachen.

Ten slotte legt de leidinggevende dit vast in de “performance cycle”, dit wordt als hulpmiddel gebruikt voor de feedback gesprekken die zes keer per jaar plaatsvinden.

Groeipad

Er zijn verschillende doorgroeimogelijkheden binnen Port of Amsterdam. Afhankelijk van je ambities kan je onder andere tijdens de performance cyclus met je leidinggevende bespreken welke wensen je hebt.

HR Businesspartner
Senior HR Businesspartner

Werken bij Port of Amsterdam

Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Port of Amsterdam is een Port of Partnerships: samen met hun partners werken ze aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving.
  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • Actief in Nederland
  • 30% / 70%
  • Gem. leeftijd 47 jaar
  • 369 medewerkers

Collega's

Gert-Jan (28) - Projectmanager Procesverbeteringen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voor mijn eerste baan zocht ik naar een knooppunt van logistiek, sim-city, digitalisering, circulaire economie en het liefst in de regio Amsterdam. Na kort Googelen las ik de visie van Port of Amsterdam en was ik direct fan.

Wat was je vorige baan?
Student - Rijksuniversiteit Groningen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Lekker eten, uit met de hond, uitjes, muziek maken, potje battlefield en YouTube.

Arjan (36) - Hoofd IT & Digital

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Eén van de redenen om bij Port of Amsterdam te gaan werken is de ruimte en de verantwoordelijkheid die ik kreeg. Een andere reden is de potentie die ik zag binnen het bedrijf en in het havengebied om verandering en innovatie door te voeren. En als laatste de concreetheid van het product waar we met z'n allen aan werken.

Wat was je vorige baan?
CX Manager - KLM.

Wat doe je in je vrije tijd?
Roeien.

Machiel (32) - Adviseur Divisie Havenmeester

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Port of Amsterdam is een organisatie die midden in een netwerk van vele partijen staat en daarnaast hard werkt aan het Amsterdam van toekomst. De publieke taak die Divisie Havenmeester daarbij invult maakt PoA een spannende plek om te werken.

Wat was je vorige baan?
Directieadviseur - Brandweer Amsterdam-Amstelland.

Wat doe je in je vrije tijd?
Racefietsen, volgen van Formule 1 en andere autosporten, reizen.

Paulien (49) - Senior Medewerker Financiële Administratie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ruim 25 jaar geleden kwam ik via een uitzendbureau terecht op de crediteurenadministratie. Ik heb veel verschillende (nieuwe) functies gehad. De veelzijdigheid in het werk en de vrijheid waarmee ik mijn werk kan doen, maakt dat ik hier nog steeds met veel plezier werk.

Wat was je vorige baan?
Medewerker administratie bij een bruin- en witgoed bedrijf.

Wat doe je in je vrije tijd?
Creatief bezig zijn, kleurcursus, Bodycasting, relaxen op het strand, hardlopen in het bos en gezellig borrelen met vrienden en familie.

Roos (36) - Bedrijfsjurist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na acht jaar advocatuur wilde ik graag als bedrijfsjurist aan de slag. Het was voor mij gelijk helder dat ik graag voor Port of Amsterdam zou willen werken, met name omdat Port of Amsterdam met uiteenlopende juridische vragen wordt geconfronteerd waarbij commerciële en maatschappelijke belangen een belangrijke rol spelen.

Wat was je vorige baan?
Advocaat.

Wat doe je in je vrije tijd?
Zeilen, skiën, reizen.

Linda (59) - Secretaresse / PA

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Port of Amsterdam opereert internationaal, maar is wel een echt Amsterdams bedrijf met Amsterdamse collega's en een stoer imago. Ik kan hier goed mijn skills inzetten.

Wat was je vorige baan?
Hiervoor heb ik bij meerdere bedrijven gewerkt.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, wandelen op het strand, quizzen op tv kijken, gezin.

James (42) - Commercial Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was al werkzaam in de Amsterdamse haven, als cargadoor op een van de terminals. Een overstap naar Port of Amsterdam gaf de kans om meer over de haven te leren, maar ook sturing te gaan geven.

Wat was je vorige baan?
Cargadoor bij Verenigd Cargadoors Kantoor Amsterdam.

Wat doe je in je vrije tijd?
Met mijn jonge familie zijn, fietsen, hardlopen, stand-up paddleboarden (SUP), lezen over sociale antropologie, documentaires kijken en koken.

Alma (37) - Commercieel Manager Cruise & Superyachts

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik heb altijd al iets gehad met scheepvaart. Toen ik 18 jaar was heb ik als matroos bij de Koninklijke Marine gewerkt en gevaren aan boord van een fregat. Uiteindelijk ben ik toch weer verder gaan studeren en bij het Havenbedrijf terecht gekomen. De combinatie van scheepvaart, klanten, ontwikkelen van producten en het in de markt zetten en promoten ervan spreekt mij heel erg aan. Daarnaast biedt het Havenbedrijf je veel kansen om door te groeien. Ik werk er al bijna tien jaar, maar ik heb al in vier verschillende functies gewerkt.

Wat was je vorige baan?
Accountmanager Real Estate.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tijd met mijn man en twee zoontjes doorbrengen, lekker uit eten gaan, leuke dingen doen met vrienden en reizen en een beetje sporten om fit te blijven.

Shirit (30) - Strategisch adviseur MVO

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Door de complexe vraagstukken met veel verschillende belangen is er veel uitdaging in mijn functie. Verduurzaming ziet er voor elke belangengroep anders uit - de gemeente, de Amsterdammer, de overheid, de bedrijven in het gebied etc. verwachten en hebben allemaal net een andere focus. Deze uitdaging in een informele sfeer op kantoor is voor mij de perfecte combinatie.

Wat was je vorige baan?
Zzp'er in duurzaamheid, daarvoor Consultant KPMG Sustainability.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koken, borrelen en wandelen.