Digital Innovation Lead

Port of Amsterdam Amsterdam

Wat is vereist?

  • WO werk- en denkniveau
  • Opleiding op het gebied van bij voorkeur bedrijfs- of informatiekunde
  • Ervaring met business consultancy, digitale strategie en bedrijfs- of informatiearchitectuur
  • Kennis van het IT/Informatie-werkveld

Wat krijg je?

  • €4.618 - €4.894 bruto p/m (+13e maand)
  • 36-40 urige werkweek
  • 22 vakantiedagen
  • Nooit werken in het weekend
  • Ruim opleidingsbudget beschikbaar

Wat doe je?

  • 20% Onderzoek en advies voorbereiden
  • 20% Gesprekken met interne stakeholders
  • 40% Deelname aan projectteam(s)
  • 20% Externe afspraken

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Digital Innovation Lead werk je aan de concrete invulling van de digitalisering van Port of Amsterdam. Je vertaalt de wensen van klanten of ideeën van collega’s  naar voorstellen voor oplossingen, experimenten of projecten. Dit doe je door het voorbereiden en uitvoeren van pilots en, indien succesvol, deze verder op te schalen tot een volwaardig product of dienst. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van de langetermijnvisie op digitalisering binnen de organisatie. Je draagt de digitale strategie uit naar de klanten en bent ook op de hoogte van de digitaliseringsambities van de klanten. Je zorgt dat je de laatste marktontwikkelingen bijhoudt op het gebied van nieuwe concepten en technologieën zoals Big Data, Cloud, Blockchain en/of Machine learning.

Je bent adviseur en denkt strategisch mee. Ook kun je projecten leiden en stuurt dan externe partijen aan. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de roadmap Digitale Haven.

Je moet het leuk vinden om iedereen te overtuigen van iets en je moet er tegen kunnen dat dit soms lang duurt.

Agenda

Informatiemanager
René van den Brand

Ik heb een leuke dag wanneer er een goed overleg is geweest dat gericht is op digitalisering en innovatie en ik daarnaast ook nog tijd heb voor eigen onderzoek.

Een dag is minder leuk als er veel overleg is dat niet gericht is op digitalisering en innovatie.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Zeswekelijks overleg Zeehavengeld proces
    • Administratie
    • Lunch
    • Evaluatie beheercontract met leverancier
    • Voorbereidend overleg implementatie Bank portal
    • Review voortgang development team
    • Administratie
    • Voorbereiden dag
    • Team meeting Digital
    • HR bijeenkomst
    • Inkomend incident op operatie onderzoeken
    • Lunch
    • Vervolg operatie
    • Voorbereiden inkooptraject
    • Administratie
    • Mail bijwerken en meetings voorbereiden
    • Bijpraten met havenmeester over digitale ambities
    • Overleg met Product Owner Digitale Haven
    • Bijwonen demo development team
    • Overleg in Rotterdam over roadmap haven management systeem

Voorbeeld uit de praktijk

In de organisatie leeft al langer het idee dat er iets moet gebeuren met de duwbakken in de haven. Die moeten digitaal gevolgd kunnen worden. Hoe pak je dat aan?

Het idee dat hier wat aan moet gebeuren bestaat al veel langer, alleen lukt het niet om dit in korte vergaderingen te realiseren. Om dit op te lossen wil je iedereen een week lang bij elkaar hebben om echt met een concreet plan te komen. Je wilt een design sprint met alle stakeholders bij elkaar. Dit doe je bijvoorbeeld met behulp van een Google Design Sprint of Design Thinking waarin je, aan de hand van de gekozen methodiek, aan de oplossing van het probleem gaat werken. Je overtuigt de stakeholders dat ze echt allemaal een week lang hun agenda vrij moeten maken.

Vervolgens zorg je dat alles voor die week geregeld wordt. Een extern bureau kan de begeleiding tijdens de week doen. In de week zelf doe je inhoudelijk mee. Door de stappen te doorlopen kom je uiteindelijk tot een prototype dat vervolgens uitgewerkt wordt tot een eerste versie. Het is belangrijk dat de sprint succesvol is. Anders is het een volgende keer moeilijk om iedereen weer zijn of haar agenda om te laten gooien.

Groeipad

Digital Innovation Lead

Werken bij Port of Amsterdam

Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Port of Amsterdam is een Port of Partnerships: samen met hun partners werken ze aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving.
  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • Actief in Nederland
  • 30% / 70%
  • Gem. leeftijd 47 jaar
  • 369 medewerkers

Collega's

Gert-Jan (28) - Projectmanager Procesverbeteringen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voor mijn eerste baan zocht ik naar een knooppunt van logistiek, sim-city, digitalisering, circulaire economie en het liefst in de regio Amsterdam. Na kort Googelen las ik de visie van Port of Amsterdam en was ik direct fan.

Wat was je vorige baan?
Student - Rijksuniversiteit Groningen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Lekker eten, uit met de hond, uitjes, muziek maken, potje battlefield en YouTube.

Arjan (36) - Hoofd IT & Digital

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Eén van de redenen om bij Port of Amsterdam te gaan werken is de ruimte en de verantwoordelijkheid die ik kreeg. Een andere reden is de potentie die ik zag binnen het bedrijf en in het havengebied om verandering en innovatie door te voeren. En als laatste de concreetheid van het product waar we met z'n allen aan werken.

Wat was je vorige baan?
CX Manager - KLM.

Wat doe je in je vrije tijd?
Roeien.

Machiel (32) - Adviseur Divisie Havenmeester

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Port of Amsterdam is een organisatie die midden in een netwerk van vele partijen staat en daarnaast hard werkt aan het Amsterdam van toekomst. De publieke taak die Divisie Havenmeester daarbij invult maakt PoA een spannende plek om te werken.

Wat was je vorige baan?
Directieadviseur - Brandweer Amsterdam-Amstelland.

Wat doe je in je vrije tijd?
Racefietsen, volgen van Formule 1 en andere autosporten, reizen.

Paulien (49) - Senior Medewerker Financiële Administratie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ruim 25 jaar geleden kwam ik via een uitzendbureau terecht op de crediteurenadministratie. Ik heb veel verschillende (nieuwe) functies gehad. De veelzijdigheid in het werk en de vrijheid waarmee ik mijn werk kan doen, maakt dat ik hier nog steeds met veel plezier werk.

Wat was je vorige baan?
Medewerker administratie bij een bruin- en witgoed bedrijf.

Wat doe je in je vrije tijd?
Creatief bezig zijn, kleurcursus, Bodycasting, relaxen op het strand, hardlopen in het bos en gezellig borrelen met vrienden en familie.

Roos (36) - Bedrijfsjurist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na acht jaar advocatuur wilde ik graag als bedrijfsjurist aan de slag. Het was voor mij gelijk helder dat ik graag voor Port of Amsterdam zou willen werken, met name omdat Port of Amsterdam met uiteenlopende juridische vragen wordt geconfronteerd waarbij commerciële en maatschappelijke belangen een belangrijke rol spelen.

Wat was je vorige baan?
Advocaat.

Wat doe je in je vrije tijd?
Zeilen, skiën, reizen.

Linda (59) - Secretaresse / PA

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Port of Amsterdam opereert internationaal, maar is wel een echt Amsterdams bedrijf met Amsterdamse collega's en een stoer imago. Ik kan hier goed mijn skills inzetten.

Wat was je vorige baan?
Hiervoor heb ik bij meerdere bedrijven gewerkt.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, wandelen op het strand, quizzen op tv kijken, gezin.

James (42) - Commercial Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was al werkzaam in de Amsterdamse haven, als cargadoor op een van de terminals. Een overstap naar Port of Amsterdam gaf de kans om meer over de haven te leren, maar ook sturing te gaan geven.

Wat was je vorige baan?
Cargadoor bij Verenigd Cargadoors Kantoor Amsterdam.

Wat doe je in je vrije tijd?
Met mijn jonge familie zijn, fietsen, hardlopen, stand-up paddleboarden (SUP), lezen over sociale antropologie, documentaires kijken en koken.

Alma (37) - Commercieel Manager Cruise & Superyachts

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik heb altijd al iets gehad met scheepvaart. Toen ik 18 jaar was heb ik als matroos bij de Koninklijke Marine gewerkt en gevaren aan boord van een fregat. Uiteindelijk ben ik toch weer verder gaan studeren en bij het Havenbedrijf terecht gekomen. De combinatie van scheepvaart, klanten, ontwikkelen van producten en het in de markt zetten en promoten ervan spreekt mij heel erg aan. Daarnaast biedt het Havenbedrijf je veel kansen om door te groeien. Ik werk er al bijna tien jaar, maar ik heb al in vier verschillende functies gewerkt.

Wat was je vorige baan?
Accountmanager Real Estate.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tijd met mijn man en twee zoontjes doorbrengen, lekker uit eten gaan, leuke dingen doen met vrienden en reizen en een beetje sporten om fit te blijven.

Shirit (30) - Strategisch adviseur MVO

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Door de complexe vraagstukken met veel verschillende belangen is er veel uitdaging in mijn functie. Verduurzaming ziet er voor elke belangengroep anders uit - de gemeente, de Amsterdammer, de overheid, de bedrijven in het gebied etc. verwachten en hebben allemaal net een andere focus. Deze uitdaging in een informele sfeer op kantoor is voor mij de perfecte combinatie.

Wat was je vorige baan?
Zzp'er in duurzaamheid, daarvoor Consultant KPMG Sustainability.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koken, borrelen en wandelen.