Data Analist (divisie Havenmeester)
Port of Amsterdam Amsterdam
Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau richting BI, data analytics, informatiemanagement, controlling of soortgelijk
- Ervaring met Power BI en DAX
- In staat om data en afgeleide producten beleidsmatig en operationeel in te zetten en te onderbouwen
- Innovatief, goed door kunnen vragen, signalerend
- In een complexe, dynamische omgeving kunnen werken
- Zelfstandig, maar ook zeer samenwerkingsgericht (zowel intern als extern)
- Overtuigings- en implementatiekracht, resultaatgericht
Wat krijg je?
- €3.665 - €5.329 bruto p/m (op basis van een 36-urige werkweek)
- 13e maand, levensloopbijdrage, bijdrage ziektekosten, garantietoelage
- 36-urige werkweek
- 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao (+ feestdagen, waaronder Goede vrijdag, 1 en 5 mei)
- Persoonlijk ontwikkelbudget van € 2.000,- en individueel keuzebudget (17,88%)
- Telefoon en Surface-laptop
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
- Mogelijkheid om hybride te werken; thuiswerkplek en -vergoeding
Wat doe je?
- 50% Data analyseren en dataproducten realiseren
- 30% Inhoudelijke overleggen met stakeholders
- 20% Overig overleg met collega's
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
René van den Brand
Clustercoördinator
Vacature
Als Data Analist voor de divisie Havenmeester bij Port of Amsterdam ben je bedreven in het werken met data. Van het leveren van gedegen en transparante verantwoording over de dagelijkse werkzaamheden, tot innovatieve analyticsproducten en data-analyses. Jij werkt samen met je collega’s aan de ontwikkeling van een divisie Havenmeester die steeds meer op basis van beschikbare data gaat werken en op zoek gaat naar nieuwe data(bronnen) om dit werk te ondersteunen. Hierbij zorg je er ook voor dat data wordt omgezet in heldere visualisaties die bijdragen aan het gebruik van de producten die je ontwikkelt.
Je wordt betrokken bij verschillende projecten en initiatieven, waaronder complexe projecten waarin je achterhaalt op welke manier(en) processen efficiënter ingericht kunnen worden. Je signaleert kansen en brengt in kaart aan welk data collega's behoefte hebben. Je stelt (on)gevraagde rapportages en analyses op, waarvan je een deel periodiek oplevert aan (externe) stakeholders.
Soms kloppen collega's bij jou aan met een vraag of verzoek; soms initieer je zelf een project. Je kunt een project oppakken met collega's van de afdeling, collega's van een of meerdere afdelingen of met externe partijen zoals Rijkswaterstaat. Voor elk project is het essentieel dat je de koppeling kunt maken tussen data en de business: je kunt behoeftes ophalen, de juiste data vergaren, analyseren en omzetten in een oplossing, en deze vervolgens met overtuigingskracht implementeren.
Je werkt bij de afdeling Advies & Beleid van de Divisie Havenmeester. Deze afdeling zorgt voor de ontwikkeling en implementatie van zowel de strategie als het beleid van de Havenmeester. In samenwerking met veelal de afdeling Operatie wordt het beleid geïmplementeerd en gerealiseerd. Voor een deel van de realisatie van de strategie heb je ook te maken met de private kant van het Havenbedrijf en moet je samenwerken om de gedeelde ambities te kunnen realiseren. Dit alles wordt gedaan in een (inter)nationaal speelveld van publieke en private partijen die ieder een eigen belang hebben bij de ontwikkeling van de haven van Amsterdam.
Als je het uitdagend vindt om op zoek te gaan naar verbeterkansen en knelpunten met behulp van data, en je het leuk vindt om de samenwerking op te zoeken met collega’s om werkprocessen te verbeteren en te vernieuwen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Tijdens een leuke werkdag heb je een collega waardevolle inzichten gegeven op basis van data, waardoor hij echt verder kan met zijn werk. Jullie hebben intensief samengewerkt en veel aan elkaars input gehad.
Op een mindere dag heb je foutieve en ontbrekende data, waardoor je niet aan het verzoek van je collega kunt voldoen. Je bent niet altijd in staat om aan alle informatie te komen die je op dat moment nodig hebt, en dat kan frustrerend zijn.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Overleg collega Operatie
- Overleg directe collega
- Projectoverleg
- Data analyseren
- Data opvragen
- Data verzamelen
- Data verzamelen
-
- Lunch
- Overleg Rijkswaterstaat
- Overleg team Data & Analytics
- Data analyseren
- Data analyseren
- Data analyseren
- Trends en ontwikkelingen bijhouden
-
- Lunch
- Overleg collega's Operatie
- Overleg directe collega
- Data analyseren
- Werken aan dashboard
- Werken aan dashboard
-
- Lunch
- Overleg collega Operatie
- Projectoverleg
- Overleg Omgevingsdienst
- Data opvragen
- Data opvragen
- Werken aan rapportage
- Dashboard afronden
-
- Lunch
- Overleg directe collega
- Vrije middag
- Werken aan rapportage
- Rapportage presenteren
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Port of Amsterdam biedt veel ruimte om te ontwikkelen en te groeien. Niet alleen als medewerker, maar ook als persoon. Ze denken met je mee, bieden de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en diverse (vak)gebieden te ontdekken. Via het interne opleidingssysteem kun je diverse cursussen en opleidingen volgen. Ook krijg je jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget van € 2000,-.
Werken bij Port of Amsterdam
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Samen met partners werkt Port of Amsterdam aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving, maar wordt ook het voortouw genomen in de verduurzaming van de haven. Alles vanuit de gedachte dat je het juist samen nóg beter kan doen. De pay-off is niet voor niets: “Be Part of a Better Port”. Het bedrijf is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal naar een horizontaal georiënteerd bedrijf, om zo meer wendbaar te worden en beter in te kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze beweging verder te ontwikkelen.
Open sollicitatie
Zie je momenteel geen passende vacature op onze website, maar ben je enthousiast over werken bij Port of Amsterdam? Wij staan open voor talent! Stuur ons je open sollicitatie via deze link. Vertel kort over je vaardigheden en ambities en wij onderzoeken de mogelijkheden. Laat ons weten wat jij ons team kunt bieden!
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 375 medewerkers