Trainee IT

Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht

Wat is vereist?

  • Recent afgeronde wo- of hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Informatiemanagement, IT, Bedrijfskunde of Economie
  • Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Overtuigend, besluitvaardig en conceptueel kunnen denken
  • Kritisch, initiatiefrijk en nieuwsgierig

Wat krijg je?

  • €3.053 bruto p/m
  • 36-urige werkweek
  • 216 vakantie-uren per jaar
  • 13e maand, goede pensioenvoorziening en vitaliteitsbudget van €300,-
  • Laptop, reiskosten- en thuiswerkvergoeding
  • Werkplekinrichtingsbudget van €200,-

Wat doe je?

  • 20% Overleg I&C
  • 20% Meedraaien op de afdeling
  • 10% Administratie
  • 10% Intern overleg
  • 40% Opdracht uitwerken

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Trainee IT bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer werk je gedurende twee jaar aan minimaal drie opdrachten binnen de afdeling Informatisering & Change. Deze opdrachten beslaan verschillende onderwerpen binnen de afdeling en zijn gericht op innovaties, processen en optimalisering. Je eerste opdracht is vooraf vastgesteld, maar het onderwerp van je tweede en derde opdracht kies je zelf, in samenspraak met je Manager. Het kan dus zijn dat je je eerst bezighoudt met robotisering binnen het thema security, en vervolgens met het projectmanagementproces. Alle opdrachten hebben het doel om waarde toe te voegen aan het Pensioenfonds en jou kennis te laten maken met alle aspecten van de organisatie. Zo weet je aan het einde van je traineeship goed welke kant je op wilt.

Je combineert het werken aan je opdrachten met het dagelijks werk op de afdeling. Op deze manier ben je betrokken bij de primaire processen van het Pensioenfonds en leer je wat het werk precies inhoudt. Daarnaast volg je tijdens je traineeship veel trainingen en workshops. Dit zijn algemene trainingen die alle trainees volgen, maar ook specifieke trainingen of workshops over een onderwerp dat voor jou relevant is, bijvoorbeeld een communicatietraining.

Je bent onderdeel van het team Informatisering en Change, dat is samengesteld uit zeventien collega's bij Team beheer en twintig collega's bij Team Regie. Tijdens je traineeship word je door een Senior I&C-medewerker, je leidinggevende en door een HR-Adviseur begeleid.

Als je het leuk vindt om te werken in het snel veranderende werkveld van pensioenen, en je het uitdagend vindt dit diverse werkveld te vernieuwen, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Trainee IT

Tijdens een leuke werkdag heb je een productief overleg met je collega’s van I&C, waardoor je veel voortgang boekt met je opdracht. Ook volg je een interessante communicatietraining.

Op een mindere dag bekijk je nieuwe documenten, maar krijg je nog niet de juiste input van je collega’s. Hierdoor kom je niet veel verder met je opdracht.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Lunch
    • Meedraaien op de afdeling
    • Opdracht uitwerken
    • Communicatietraining
    • Mail bijwerken
    • Opdracht uitwerken
    • Meedraaien op de afdeling
    • Overleg met collega I&C
    • Opdracht uitwerken
    • Lunch
    • Opdracht uitwerken
    • Mail bijwerken
    • Meedraaien op de afdeling
    • Overleg collega vermogensbeheer
    • Overleg collega HR
    • Lunch
    • Traineeborrel
    • Overleg I&C
    • Mail bijwerken
    • Opdracht uitwerken
    • Meedraaien op de afdeling

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt de opdracht om het projectmanagementproces te visualiseren en mogelijke verbeteringen aan te dragen. Hoe ga je te werk?

Je begint je opdracht met het in kaart brengen van de informatie die al aanwezig is op de afdeling. Welke documenten en templates zijn er al en hoe worden deze gebruikt? Je gaat in gesprek met je collega’s om te achterhalen hoe iedereen precies te werk gaat en welke documentatie en werkwijze precies door hen gebruikt wordt.

Vervolgens breng je in kaart waar de knelpunten liggen. Aangezien het belangrijk is dat het projectmanagementsproces op de afdeling uniform is, draag je oplossingen aan die hieraan kunnen bijdragen. Deze oplossingen bedenk je zelf en in overleg met de Projectleiders en Projectmanagers. Tot slot implementeer je je aangedragen oplossingen in het projectmanagementproces en breng je alle betrokken collega’s op de hoogte.

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Trainee IT

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalig) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team van ruim 50 collega’s de 27 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.

  • Hoofdkantoor in Utrecht
  • 200 werknemers
  • 35% / 65%
  • Gem. leeftijd 46 jaar
  • Mogelijkheden hybride werken

Collega's

Hylke Hettema (32) - Business Consultant op de afdeling Informatisering & Change

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De vacature voor trainee trok me enorm aan door de diversiteit aan leermogelijkheden die geboden werd. Het traineeship biedt mogelijkheden om ook zelf invloed uit te oefenen op je ontwikkeling binnen Rail & OV, en dat is voor mij een successformule.

Wat was je vorige baan?
Office Manager - Necker van Naem.

Wat doe je in je vrije tijd?
Paardrijden, koken, haken en lezen.

Sollicitatieproces

Gesprek met HR
Gesprek met management
Pre-employment screening
Online assessment
Arbeidsovereenkomst

Interessante baan?