Banen

Junior Controller

Vacature gesloten

Junior Controller

Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht

Wat is vereist?

  • Wo / hbo+ werk- en denkniveau
  • Conceptueel kunnen denken en goed kunnen samenwerken
  • Overtuigend en besluitvaardig
  • Integer en klantgericht
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Wat krijg je?

  • €3.240 - €4.982 bruto p/m (cao-schaal 7)
  • 13e maand
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • Mogelijkheid tot hybride werken
  • 216 vakantie-uren per jaar
  • Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
  • Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-

Wat doe je?

  • 20% Intern overleg
  • 20% Vragen van collega's uitwerken en beantwoorden
  • 25% Financiële rapportages maken
  • 20% Modellen optimaliseren
  • 15% Administratieve werkzaamheden

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Junior Controller bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer bewaak je de naleving van de strategie-, plannings- en rapportageprocessen. Op basis van rapportagemodellen maak je financiële rapportages waarin je analyseert of er afwijkingen zijn ten opzichte van de afgegeven normen voor begrotingen en beleidsplannen. Indien nodig adviseer je over beheersmaatregelen, risico’s en verbeteringen.

Ook ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de rapportagemodellen, zodat deze altijd meebewegen met veranderende omstandigheden. Je zorgt ervoor dat alle collega’s op tijd de relevante informatie voor de rapportages aanleveren en het lijnmanagement altijd over de juiste informatie beschikt. Tot slot beantwoord je financiële vragen van collega’s op de afdeling, bijvoorbeeld of een uitgave past binnen een budget. 

Je bent onderdeel van het Controlteam dat valt binnen de afdeling Finance & Control. Je team bestaat naast jou uit drie Controllers die meer senior zijn. Het team wordt aangestuurd door de Manager Finance & Control.    

Als je het leuk vindt om veel contact met collega's te hebben en nauwkeurig te werken, en je het uitdagend vindt dat je actief naar informatie bij collega’s moet vragen, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Junior Controller

Op een leuke werkdag voer je een constructief gesprek met je collega-controllers en lukt het om een verbetering in een van de rapportagemodellen door te voeren.

Op een mindere werkdag ben je veel tijd kwijt aan het oplossen van een modelverstoring, waardoor je niet toekomt aan de werkzaamheden die eigenlijk op je planning stonden.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Lunch
    • Vraag collega uitwerken en beantwoorden
    • Overleg Afdelingsmanager
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Collega bellen voor informatie
    • Modeloptimalisatie doorvoeren
    • Verklaring schrijven
    • Overleg met collega
    • Vrije dag
    • Lunch
    • Vraag collega uitwerken en beantwoorden
    • Mails lezen en beanwoorden
    • Modelverstoring achterhalen
    • Modelverstoring oplossen
    • Financiële rapportage maken
    • Overleg Afdelingsmanager
    • Maandborrel
    • Lunch
    • Vraag collega uitwerken en beantwoorden
    • Controllersoverleg
    • Financiële rapportage maken
    • Verklaring schrijven
    • Collega bellen voor informatie
    • Modeloptimalisatie doorvoeren
    • Planning maken

Voorbeeld uit de praktijk

Tijdens het opstellen van een financiële rapportage kom je een afwijking van het budget tegen. Wat doe je?

In een dergelijk geval ga je allereerst na wat de uitgangspunten zijn geweest bij het opstellen van het budget in kwestie. Je overlegt met collega’s waar de extra kosten precies vandaan komen en in hoeverre deze kosten voorzien waren. Vervolgens stel je een verklaring op die naar de Afdelingsmanager gaat. Hierin vermeld je de reden van de afwijking van het budget en adviseer je indien nodig over beheersmaatregelen.

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Junior Controller
Medior Controller
Senior Controller

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalige) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in een pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team de 22 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.

  • Hoofdkantoor in Utrecht
  • 200 werknemers
  • 35% / 65%
  • Gem. leeftijd 46 jaar
  • Mogelijkheden hybride werken

Collega's

Lisa Tieleman - Portfoliomanager Private Equity & Infrastructuur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor werkte ik als investment controller en ik wilde graag dichter op de bal zitten. Door deze rol kan ik een strategische bijdrage leveren en meewerken aan een goed pensioen voor de deelnemers. Dat mijn moeder een van die deelnemers is, is voor mij een extra motivatie.

Wat was je vorige baan?
Performance Measurement & Investment Control.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tennissen, boeken lezen en nieuwe plekken ontdekken.

Jean-Marc Peters - Sr. Applicatie Beheerder bij de afdeling Interne Bedrijfsvoering

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Werkend bij een detacheerder voor meer dan twintig jaar heeft me veel geleerd, maar ik miste soms het stukje connectie en waardering. Na twee jaar detachering bij Rail & OV voelde ik me echter dusdanig verbonden met de collega's, het doel en de klant, dat ik besloten heb te blijven. De sfeer, de uitdaging, de waardering, de werkomgeving en de voorwaarden (ook belangrijk) waren uiteindelijk de belangrijkste drijfveren om de overstap te maken, en ik heb er nog geen moment spijt van gehad.

Wat was je vorige baan?
Sr. Field Service Engineer bij Pink Elephant.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, lezen, films en techniek.

Kenneth - Investment Analyst, Afdeling Vermogensbeheer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben een aantal jaar geleden als Trainee begonnen bij Rail & OV omdat een groot gedeelte van de beleggingen intern beheerd wordt. Hierdoor is er veel inhoudelijke kennis in het bedrijf aanwezig. Verder is er een open cultuur en is iedereen erg behulpzaam, een ideale leeromgeving voor een trainee dus!

Wat was je vorige baan?
Portfolio Manager bij Attent Vermogensbeheer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen met de hond, naar de bioscoop en koken.

Hylke Hettema (34) - Business Consultant op de afdeling Informatisering & Change

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De vacature voor trainee trok me enorm aan door de diversiteit aan leermogelijkheden die geboden werd. Het traineeship biedt mogelijkheden om ook zelf invloed uit te oefenen op je ontwikkeling binnen Rail & OV, en dat is voor mij een successformule.

Wat was je vorige baan?
Office Manager - Necker van Naem.

Wat doe je in je vrije tijd?
Paardrijden, koken, haken en lezen.

Sollicitatieproces

Eerste gesprek HRM en collega
Tweede gesprek HRM en management
Pre-employment screening en assessment (optioneel)
Aanbod

Interessante baan?