Back-end Developer

Back-end Developer

OSRE (Market Suite) Amsterdam

Wat is vereist?

  • 3 tot 5 jaar werkervaring als (bij voorkeur Back-end) Developer
  • Ervaring met Composer en Git, Frameworks (zoals Symfony en Laravel), OOP, PSR-2 en code quality, REST en APIs, SQL-databases
  • Communicatief sterk en groot verantwoordelijkheidsgevoel
  • Je kan goed in teamverband werken
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Wat krijg je?

  • Vanaf €3.000 bruto p/m
  • Tekenbonus van €1.000
  • 32 tot 40-urige werkweek
  • 24 vakantiedagen
  • Ruimte voor ontwikkeling en groei in functie
  • Persoonlijk ontwikkelbudget
  • MacBook, reiskostenvergoeding en fietsplan
  • Uitjes, borrels en leuke teamuitjes

Wat doe je?

  • 50% Ontwikkelen
  • 20% Team adviseren
  • 15% Intern overleg
  • 15% Strategie en ontwikkeling

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Amadeus Geelhuysen

Chief Operating Officer

Vacature

Als Back-end Developer bij OSRE ben je verantwoordelijk voor de technische koers van de Marketsuite-producten. Je zorgt ervoor dat de huidige en toekomstige oplossingen en omgevingen aan een hoge technische standaard voldoen, waarbij je zelf ook meewerkt aan het ontwikkelen hiervan. Samen met het Developmentteam draag jij bij aan de digitalisering en innovatie van de vastgoedmarkt.

Je onderzoekt hoe de Marketsuite-producten het beste ingericht kunnen worden met als doel zoveel mogelijk verkoop van producten. Je geeft onderbouwde adviezen aan het Marketsuite team en de business over ontwikkelingen in de markt, en je maakt een weloverwogen inschatting van de risico’s. Enerzijds heb je dus veel contact met de Developers en UX Designer uit het team, anderzijds overleg je regelmatig met de Teamleider en managers uit de business.

Daarnaast bouw je als meewerkend voorman mee aan de nieuwe functionaliteiten. Daarom is het belangrijk dat je ruime ervaring hebt met PHP en daarnaast ervaring met frameworks zoals Laravel en Symfony. Je weet wat er in de markt speelt en je kunt hier advies over uitbrengen aan de business maar je houdt ook het werk van de Developers tegen een hogere standaard.

Je bent onderdeel van het Marketsuite team, samen met een Team Lead, Manager Client Success, Scrummaster, Product Owners en Developers. Je rapporteert aan de Team Lead.

Als je staat voor kwaliteit, graag in teamverband werkt en niet bang bent om verantwoordelijk te zijn voor de technische ontwikkeling van producten, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Technical Lead, Development
Fabrizio Kruisland

Op een leuke werkdag presenteer je een technische implementatie plan voor een een nieuwe release van een Marketsuite-product.

Ik heb een minder leuke dag als ik het grootste deel van mijn tijd kwijt ben aan meetings.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt een vraag binnen van een opdrachtgever ofwel de feature owner. Hoe ga je te werk?

De opdrachtgever wil bijvoorbeeld een herinrichting zien in het OSRE platform dat zij gebruiken. Ze willen een feature gebouwd hebben die kandidaten scheidt op basis van wensen; enerzijds kandidaten die een woning zoeken, anderzijds kandidaten die op zoek zijn naar appartement.

Allereerst bekijk je de vraag samen met een deel van het Development team. Je gaat na wat er precies mee bedoeld wordt en wat de business value ervan is. Je overlegt in de Planning meeting wie welke taken op zich neemt. Je bespreekt op welke manier je het bestaande model gaat uitbreiden zodat iedereen op dezelfde lijn zit. Vervolgens ga je in een tijdsbestek van een paar weken aan de slag met het ontwikkelen van de definition. In de tussentijd koppel je telkens terug naar de opdrachtgever waarin je aangeeft waar je mee bezig bent, waar je tegenaan loopt en of er nieuwe inzichten hebben geleid tot het aanpassen van het model. Ook test je regelmatig of de gebouwde features goed functioneren. Als het model volledig is aangepast, wordt het opgeleverd en gepresenteerd tijdens de Sprint Review meeting. Hierbij is de opdrachtgever aanwezig om het resultaat te bekijken.

Groeipad

OSRE is een sterk groeiende organisatie en hierdoor is er veel mogelijk. Je kunt jezelf ontwikkelen in je functie en je maakt echt impact. Ook is er voor elke medewerker een jaarlijks ontwikkelbudget beschikbaar. Binnen OSRE zijn er tal van doorgroeimogelijkheden. Dit hangt af van hoe je jezelf ontwikkelt en welke mogelijkheden er op dat moment zijn. We kijken bij OSRE niet alleen naar hoe jij je kunt ontwikkelen - iedere collega heeft een personal development coach - maar ook hoe OSRE als organisatie kan groeien. We willen koploper zijn als het gaat om digitale vastgoedinnovatie. Heb je ideeën hiervoor? Laat ze vooral horen!

Back-end Developer

Werken bij OSRE (Market Suite)

OSRE is opgericht in 2012 en heeft software ontwikkeld waarmee vastgoedprofessionals zoals beleggers, ontwikkelaars en makelaars ondersteund worden bij het digitaal verhuren en verkopen van hun woningen. Het doel is om de vastgoedtransactie te digitaliseren en efficiënter te maken. De drive van OSRE is om alles wat ze doen slimmer te maken, door goed te luisteren en verder te gaan dan digitalisering. Zo willen we dagelijkse verwachtingen overtreffen.

  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • Actief op de Nederlandse markt
  • 25% / 75%
  • Gem. leeftijd 31 jaar
  • 22 medewerkers
  • Thuiswerkmogelijkheden

Collega's

Irshad - Campagne Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was op zoek naar een nieuwe uitdaging in een leuk team waar ik mijn creativiteit en ondernemerschap op kon loslaten. Dit heb ik gevonden bij OSRE/Realmark. Vanaf het eerste gesprek voelde ik direct een klik. De stap was daarom snel gemaakt!

Wat was je vorige baan?
Digital Marketing Consultant

Wat doe je in je vrije tijd?
Ondernemen, reizen, leren en relaxen

Fabrizio Kruisland - Head of Development

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na professionele ervaring op te hebben gedaan als Software Engineer en zelfstandig ondernemer ben ik in aanraking gekomen met OSRE Realmark. De passie van de founders in combinatie met hun toekomstvisie, was voor mij reden genoeg om de stap te maken.

Wat was je vorige baan?
Fullstack Software Engineer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Werken aan eigen developmentprojecten of een stad ontdekken.

Amadeus Geelhuysen - Head of Operations

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was op zoek naar een leuke nieuwe uitdaging bij een bedrijf met een gaaf product en met een jong, energiek en ambitieus team. Dit heb ik gevonden in OSRE.

Wat was je vorige baan?
Sales & Operations, Otazu.

Wat doe je in je vrije tijd?
Rally rijden, reizen, lekker eten.

Lars Quint - Business Development Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik vond het heel interessant om bij een startup te gaan werken omdat ik daar niet binnen een hokje geplaatst werd, maar zelf kan uitvogelen wat ik leuk vind.

Wat was je vorige baan?
Client Succes Manager bij OSRE

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ga graag naar het strand, golfen of klussen aan m’n eigen huis

Jacobien Grobben - Client Succes Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De vastgoedmarkt heeft mij altijd geïnteresseerd, aangezien mijn vader makelaar is. Dat de functie bij OSRE marketingcampagnes, communicatie en veel verantwoordelijkheden bevat, waarbij de klant centraal staat, sprak me daarom heel erg aan! Het is een gezellig kantoor met een open cultuur, je leert er veel waardoor je je kunt blijven ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Business Consultant

Wat doe je in je vrije tijd?
Van alles! Ik houd erg van reizen, lekker borrelen, afspreken met vrienden... Op de bank naar Netflix kijken mag stiekem ook niet in dit lijstje ontbreken.

Sollicitatieproces

Aanleveren cv en motivatie
± 1 week
Telefonische kennismaking
± 1 week
Eerste gesprek met twee collega's
± 1 week
Tweede gesprek met HR en een van de eigenaren
± 3 dagen
Je hebt de baan!

Interessante baan?