Banen

Talent Business Partner

Talent Business Partner

One. Amsterdam

Wat is vereist?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Engels
  • Capaciteit om te slagen in een resultaatgerichte omgeving
  • Je werkt graag met mensen en je hebt een passie voor technologie
  • Je hebt je eerste meters gemaakt in Recruitment, maar bent toe aan een frisse, moderne omgeving
  • Woonachtig in Amsterdam, andere sollicitaties worden niet in behandeling genomen

Wat krijg je?

  • €2.500 - €5.000 bruto p/m (afhankelijk van ervaring) (+bonus)
  • 40 tot 45-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen
  • Geen werk in het weekend
  • Laptop en dagelijkse gratis lunch

Wat doe je?

  • 40% Recruitment activiteiten
  • 30% Stakeholder management
  • 10% Company building
  • 10% Intern overleg
  • 10% Verdiepen in andere domeinen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Talent Business Partner bij One. ben je verantwoordelijk voor het vervullen van leadership rollen bij snel groeiende tech scale ups. Hiervoor werk je binnen het recruitment team direct samen met de founders en investeerders om te begrijpen welke functies er in deze organisaties gezocht worden. Je bent continu bezig om een goed gekwalificeerde talent pool warm te houden, met als doel om rollen die vaak niet op het internet verschijnen, snel te kunnen vervullen. Ook denk je mee over het strategiebeleid van One. en draag je zorg voor de optimalisering van interne processen.

Je kijkt op hoog niveau mee hoe bedrijven groeien en ontwikkelen. Als je hierin echt betrokken bent en je een commerciële instelling hebt, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Talent Business Partner

Op een leuke dag begeleid ik kandidaten die in de laatste fase zitten van het sollicitatieproces, waaruit uiteindelijk hires komen. We eindigen de dag met een borrel en een pizza bij Bardot aan de Vijzelstraat.

Ik heb een minder leuke dag wanneer ik veel moet sourcen voor rollen waar weinig respons op is, of voor talent pools waarin weinig kandidaten zitten.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
  • 20:00

Voorbeeld uit de praktijk

Een hard groeiend FinTech bedrijf gaat een kantoor openen in Duitsland en vraagt je om de eerste vijf mensen voor het Duitse team te vinden. Hoe ga je te werk?

Je spreekt intern met Justin, de Growth Hacker van One., en hij activeert een netwerk voor je. Het doel is om uit dit netwerk op zoek te gaan naar potentiële geschikte kandidaten. Je deelt aantrekkelijke online content over het bedrijf, en je begint met het maken van een shortlist met de kandidaten. Vervolgens benader je deze op een creatieve manier. Wanneer er een wederzijdse match is plan je interviews per telefoon of video in, alvorens je ze voorstelt bij de directeur van Duitsland.

Groeipad

Het groeipad binnen One. staat niet vast. Je krijgt de vrijheid om jezelf persoonlijk te ontwikkelen, en je werkt samen met mensen waar je veel van kunt leren. Justin heeft de marketing gedaan bij Ajax, Kaan heeft meerdere recruitment bedrijven opgebouwd en groot gemaakt, en Ferdinand komt rechtstreeks bij een VC vandaan. Er is budget om (online) cursussen te volgen en omdat we nog klein zijn, bepaal jij zelf welke rol je wilt spelen in de groei van One. over de komende jaren! Je hoort nog steeds bij de eerste 10.

Own een vertical
Bouw een team
Pak verantwoordelijkheden op buiten jouw takenpakket

Werken bij One.

One. is een partner die hard groeiende scale ups in Nederland en Europa helpt bij het aannemen van geschikt leadership talent. Op basis van partnerships wordt samengewerkt met scale ups wat betekent dat One. een totaal ander business model heeft dan andere (ouderwetse) recruitment bedrijven. De organisatie bouwt voort op meer dan 20 jaar ervaring in de Europese tech sector, en werkt samen met partners die actief zijn in meer dan 10 metropolen wereldwijd. Het is een jong bedrijf dat de nodige ervaring in de Recruitment wereld in huis heeft, en dat openstaat voor talent met verschillende achtergronden.
  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • Actief in 3 landen
  • 28% / 72%
  • Gem. leeftijd 28 jaar
  • 8 werknemers in Nederland
  • 9 werknemers wereldwijd

Collega's

Tim Goedhart (26) - Head of Recruitment

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voor mij komen in recruitment mijn passie voor mensen, marketing en sales samen. Bij One. bouw ik mee aan een prachtig bedrijf dat door de manier van werken recruitment leuker, efficienter en beter maakt.

Wat was je vorige baan?
Head of Marketing - Yearn.

Wat doe je in je vrije tijd?
Motorrijden, borrelen en feestjes.

Angrick Capriles Torres (39) - Tech Talent Business Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het helpen opschalen van scale ups trok mijn aandacht. Ik kom uit een startup omgeving, dus dit is een goede plek voor mij. Als ik aan One. denk, denk ik aan vertrouwen en dat is alles wat ik nodig heb.

Wat was je vorige baan?
CEO - Project Management - Lead Recruiter.

Wat doe je in je vrije tijd?
Surfen, skateboarden, skeeleren, boeken lezen, filmfanaat en het ontwerpen van coole content.

Ferdinand Lie (30) - Head of Operations and Finance

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Mijn passie ligt bij het werken met scaleups, goede ondernemers en investeerders zoals ik de afgelopen 6 jaar ook heb gedaan. One brengt ze allemaal samen. Mijn rol is om structuur aan te brengen via het optimaliseren van processen en efficientieslagen maken, en daarnaast de Finance.

Wat was je vorige baan?
Het helpen van scale ups om investeringen gereed te maken - Alphastride.

Wat doe je in je vrije tijd?
Triatlons, boeken lezen, nieuwe dingen proberen en koken.

Glenn Ferguson (30) - Talent Business Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik solliciteerde bij One. omdat zij bereid zijn het verschil te maken. Er zijn zoveel recruitment organisaties die hetzelfde doen. Ik was op zoek naar een werkgever die me buiten de gebaande paden laat denken.

Wat was je vorige baan?
Talent Acquisition/Project Manager bij Spotzer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ga graag naar yogalessen en ik vind het leuk om muziek te maken met vrienden.

Kaan Anit (46) - Founder

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Met meer dan 20 jaar ervaring hebben we een extreem groot netwerk opgebouwd. Ik heb om deze reden One. in januari 2018 opgericht, maar ook om geweldige scale up leiders met elkaar te verbinden.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wine & dine en quality time met mijn gezin.

Interessante baan?