Content Specialist

One. Amsterdam

Wat is vereist?

  • HBO werk- en denkniveau
  • 2 jaar relevante werkervaring
  • Ervaring met tools als HubSpot, Hootsuite en Google Analytics of vergelijkbaar
  • Uitstekende beheersing van de Engelse taal in zowel woord als geschrift
  • Capaciteit om te slagen in een resultaatgerichte omgeving
  • Woonachtig in Amsterdam, andere sollicitaties worden niet in behandeling genomen

Wat krijg je?

  • €2.500 - €4.500,- bruto p/m (afhankelijk van ervaring)
  • 45-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen
  • Geen werk in het weekend
  • Persoonlijk opleidingsbudget

Wat doe je?

  • 40% Content strategie ontwikkelen en uitvoeren
  • 20% Intern overleg
  • 10% Content voor events en PR creëren
  • 20% Social media content schrijven
  • 10% Nieuwsbriefstrategie ontwikkelen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Content Specialist ga je voor One. een contentstrategie bedenken en uitvoeren. Dit doe je samen met Growth Marketeer Justin en Oprichter Kaan. Je zorgt ervoor dat duidelijk wordt dat One. zich onderscheidt van andere recruitment bedrijven. Je onderzoekt welke kanalen je het beste hiervoor kunt inzetten en ontwikkelt hiervoor een huisstijl. Je doel is om One. bekend te maken in de recruitmentmarkt en te laten zien wat ze anders doen. Ook intern zorg je voor de content door bijvoorbeeld een onboarding document te maken voor nieuwe collega’s waarin de cultuur en stijl van One. goed naar voren komt. 

Het is een nieuwe functie binnen een snelgroeiend bedrijf die je zelf nog vorm moet geven.

Als je het leuk vindt om creatief te schrijven en het niet erg vindt dat je deze baan zelf nog moet vormgeven, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Content Specialist

Op een leuke dag heb ik een nieuwe blog geschreven en is er een goede contentmeeting geweest waarmee de strategie en het contentproces weer een stapje verder zijn.

Een dag is minder leuk wanneer de resultaten van een socialmediacampagne tegenvallen en het niet duidelijk is waardoor dit komt.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Mail checken + koffie
    • Lunch
    • Blog schrijven
    • Acties uitzetten n.a.v. content overleg
    • Werken aan contentstrategie
    • Stand-up
    • Mail checken + koffie
    • Lunch
    • Nieuwsbrief schrijven
    • Campagne resultaten voor de blog analyseren
    • Social media berichten eruit
    • Administratie
    • Stand-up
    • Mail checken + koffie
    • Lunch
    • Nieuwsbrief versturen
    • Onboarding document maken
    • Social media berichten eruit
    • Administratie
    • Stand-up
    • Mail checken + koffie
    • Teammeeting
    • Filmpje voor event bespreken
    • Persbericht schrijven

Voorbeeld uit de praktijk

One. heeft een nieuw partnership gevormd met een scale-up. Hoe communiceer je dit?

Afhankelijk van de klant bepaal je op welk kanaal de hoofdfocus ligt. Je hebt duidelijk op papier wat de doelgroep is en welke resultaten je wilt bereiken. Je schrijft een persbericht wat je ook weer per kanaal aanpast en zet, in samenwerking met de Marketeer, een campagne uit. Je monitort je campagne en stuurt bij waar nodig. Als het een partnership is met een grote naam, dan probeer je ook de pers, bijvoorbeeld Sprout, te overtuigen er wat over te schrijven.

Groeipad

Het groeipad binnen One. staat niet vast. Je krijgt de vrijheid om jezelf persoonlijk te ontwikkelen, en je werkt samen met mensen waar je veel van kunt leren. Justin heeft de marketing gedaan bij Ajax, Kaan heeft meerdere recruitment bedrijven opgebouwd en groot gemaakt, en Ferdinand komt rechtstreeks bij een Venture Capital vandaan. Er is budget om (online) cursussen te volgen en omdat we nog klein zijn, bepaal jij zelf welke rol je wilt spelen in de groei van One. over de komende jaren! Je hoort nog steeds bij de eerste 10. Hieronder zie je een voorbeeld van jouw mogelijke groeipad.

Content Specialist
Content/Marketing Manager
Head of Content/Marketing

Werken bij One.

One. is een partner die hard groeiende scale ups in Nederland en Europa helpt bij het aannemen van geschikt leadership talent. Op basis van partnerships wordt samengewerkt met scale ups wat betekent dat One. een totaal ander business model heeft dan andere (ouderwetse) recruitment bedrijven. De organisatie bouwt voort op meer dan 20 jaar ervaring in de Europese tech sector, en werkt samen met partners die actief zijn in meer dan 10 metropolen wereldwijd. Het is een jong bedrijf dat de nodige ervaring in de Recruitment wereld in huis heeft, en dat openstaat voor talent met verschillende achtergronden.
  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • Actief in 3 landen
  • 28% / 72%
  • Gem. leeftijd 28 jaar
  • 8 werknemers in Nederland
  • 9 werknemers wereldwijd

Collega's

Tim Goedhart (26) - Head of Recruitment

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voor mij komen in recruitment mijn passie voor mensen, marketing en sales samen. Bij One. bouw ik mee aan een prachtig bedrijf dat door de manier van werken recruitment leuker, efficienter en beter maakt.

Wat was je vorige baan?
Head of Marketing - Yearn.

Wat doe je in je vrije tijd?
Motorrijden, borrelen en feestjes.

Angrick Capriles Torres (39) - Tech Talent Business Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het helpen opschalen van scale ups trok mijn aandacht. Ik kom uit een startup omgeving, dus dit is een goede plek voor mij. Als ik aan One. denk, denk ik aan vertrouwen en dat is alles wat ik nodig heb.

Wat was je vorige baan?
CEO - Project Management - Lead Recruiter.

Wat doe je in je vrije tijd?
Surfen, skateboarden, skeeleren, boeken lezen, filmfanaat en het ontwerpen van coole content.

Ferdinand Lie (30) - Head of Operations and Finance

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Mijn passie ligt bij het werken met scaleups, goede ondernemers en investeerders zoals ik de afgelopen 6 jaar ook heb gedaan. One brengt ze allemaal samen. Mijn rol is om structuur aan te brengen via het optimaliseren van processen en efficientieslagen maken, en daarnaast de Finance.

Wat was je vorige baan?
Het helpen van scale ups om investeringen gereed te maken - Alphastride.

Wat doe je in je vrije tijd?
Triatlons, boeken lezen, nieuwe dingen proberen en koken.

Glenn Ferguson (30) - Talent Business Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik solliciteerde bij One. omdat zij bereid zijn het verschil te maken. Er zijn zoveel recruitment organisaties die hetzelfde doen. Ik was op zoek naar een werkgever die me buiten de gebaande paden laat denken.

Wat was je vorige baan?
Talent Acquisition/Project Manager bij Spotzer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ga graag naar yogalessen en ik vind het leuk om muziek te maken met vrienden.

Kaan Anit (46) - Founder

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Met meer dan 20 jaar ervaring hebben we een extreem groot netwerk opgebouwd. Ik heb om deze reden One. in januari 2018 opgericht, maar ook om geweldige scale up leiders met elkaar te verbinden.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wine & dine en quality time met mijn gezin.

Patricia van Winden (27) - Content Strategist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik solliciteerde bij One. omdat het een gigantische uitdaging is om juist in deze tijd met enorme groei binnen te komen en echt een verschil te kunnen maken door middel van het opzetten van een content team.

Wat was je vorige baan?
Content Consultant - Builtvisible.

Wat doe je in je vrije tijd?
Naar optredens gaan, borrelen, reizen, en boeken lezen.

Laura Du Ry (27) - Partnership Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
One. heeft een klein en hecht team waarin veel ruimte voor ontwikkeling is. Door mijn rol kom ik in contact met veel mooie tech scale ups en mijn werk varieert heel erg.

Wat was je vorige baan?
Sales and Marketing Specialist - Transparent.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koken en voetballen.

Daan Gehrels (29) - Talent Business Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik bij One. in dienst kwam, werkte ik voornamelijk als Corporate Recruiter. De frisse kijk van One. op recruitment is wat mij aansprak! Door goed samen te werken met onze partners kunnen we de beste matches maken.

Wat was je vorige baan?
Recruiter - Lead Healthcare.

Wat doe je in je vrije tijd?
Voetballen, stedentrips, en de Amsterdamse horeca verkennen.

Elsemieke Wijgerse (25) - Talent Business Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Scale ups helpen terwijl je te maken krijgt met een ongelofelijk gespecialiseerd en enthousiast team waren voor mij de drijfveren om bij One. te komen werken. Na een paar jaar voor 'standaard' wervingsbureaus te hebben gewerkt, realiseerde ik me dat wervingsbehoeften echt moeten veranderen en dit is precies wat One. doet.<br /> <br />

Wat was je vorige baan?
Recruitment Specialist.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, paardrijden en restaurantjes ontdekken.

Interessante baan?