Banen

HRM Adviseur

Vacature gesloten

HRM Adviseur

Nijestee Groningen

Wat is vereist?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Duidelijke visie op HRM en kennis van HR thema's
  • Affiniteit met personeelsadministratie; goede adviesvaardigheden
  • Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal
  • Betrokken, besluitvaardig

Wat krijg je?

  • Maximaal €3.979 bruto p/m (o.b.v. 36-urige werkweek)
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • 189,8 vakantie-uren, 2 extra verlofdagen + extra verlofdag op 28 augustus i.v.m Gronings ontzet
  • Functiegebonden scholing, een individueel loopbaanbudget (ILOB) en coaching op maat (POP-traject)
  • Personeelsvereniging met gevarieerd activiteitenaanbod

Wat doe je?

  • 30% Advies aan managers geven
  • 30% HR-gerelateerde gesprekken voeren
  • 20% Teamoverleg
  • 20% Administratieve taken

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als HRM Adviseur bij Nijestee ben je verantwoordelijk voor het adviseren van managers binnen de organisatie. De focus ligt daarbij op alles wat met in-, door-, en uitstroom te maken heeft. 

Om jouw advies goed te kunnen onderbouwen, voer je veel gesprekken binnen de organisatie. Je praat onder andere met managers, je teamleden en andere collega's. Op die manier breng je de ontwikkelingen binnen de organisatie in kaart en onderbouw je jouw feedback en advies. Je bevindingen verwerk je in rapportages en analyses, die je voorlegt aan de managers.

De gesprekken die je voert zijn erg divers. Sommige kunnen beladen zijn - bijvoorbeeld over ontslag -, maar je bent ook betrokken bij het aannemen van nieuw personeel. Je bent dus het aanspreekpunt voor allerlei HR-zaken: vaak komen collega's ongepland naar je toe, al streven jullie ernaar om hierin meer structuur aan te brengen.

Je team bestaat uit een andere één Manager, twee HRM Medewerkers en een andere HRM Adviseur; jullie werken volgens scrum aan concrete resultaten. Gezamenlijk plannen jullie wekelijkse en maandelijkse gesprekken in, waarin jullie ontwikkelingen en doelen bespreken.

Let op: als je solliciteert op deze baan, graag je CV en motivatiebrief in één bestand zetten en uploaden in het sollicitatieformulier.

Als je het leuk vindt om nauwe contacten aan te gaan op de werkvloer en je het niet erg vindt om veel verantwoordelijkheden te dragen, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

HRM Adviseur

Op een leuke dag ondersteun ik een manager met de beste oplossing voor een probleem binnen de organisatie, zoals verzuim. Daarnaast bespreek ik samen met het HRM-team hoe we de komende vier weken aan de slag gaan. Ook rond ik een rapportage af die tijdens het directieoverleg wordt opgepakt.

Op een minder leuke dag heb ik samen met een leidinggevende een gesprek met een medewerker die niet goed functioneert. Dat gesprek is niet prettig, maar moet wel worden gevoerd.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Notities over sollicitanten doornemen
    • Lunch
    • Ongepland HR-gesprek met collega
    • Teamoverleg met HRM-team
    • Adviesgesprek met manager
    • Gesprek over instroom met HRM Adviseur
    • Advies over werving en selectie uitwerken
    • Feedbackgesprek met HR Manager
    • Feedbackgesprek met collega
    • Vrije middag

Voorbeeld uit de praktijk

Je wordt benaderd door een manager. Zij ervaart problemen op haar afdeling en wil het functioneren binnen haar team naar een hoger niveau tillen. Hoe help je haar op de juiste manier?

Je plant een afspraak met de manager om samen de oorzaak van het probleem te achterhalen. Heeft het bijvoorbeeld met verzuim te maken? Of gaat het juist over nieuwe vacatures? In jouw functie probeer je haar vooral te adviseren en inzichten te bieden in de situatie. Hierbij schroom je niet om kritisch uit de hoek te komen.

Over de inhoud van jullie gesprek en jullie beoogde oplossing schrijf je vervolgens een rapportage. De uitvoering daarvan ligt in haar handen. Doordat jullie regelmatig met elkaar om de tafel zitten, blijft je goed op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen. Zo kunnen jullie het verdere verloop uiteindelijk evalueren.

Groeipad

Nijestee draagt bij aan de professionele ontwikkeling van medewerkers. Daarom bieden ze verschillende mogelijkheden aan om je daarbij te ondersteunen, zoals functiegebonden trainingen, coaching en individueel loopbaanbudget.

HRM Adviseur

Werken bij Nijestee

Nijestee is met bijna 14.000 woningen de grootste woningcorporatie in de stad Groningen, een stad waar plek is voor iedereen. Nijestee biedt woonruimte aan meer dan 22.000 Groningers, in gemengde en leefbare wijken die bestaat uit een mix van sociale huur-, vrije sector- en koopwoningen. Nijestee vindt het belangrijk om goede en betaalbare woningen te bieden waarin bewoners zich thuis voelen. Hier steken dagelijks ruim 200 collega’s energie in, met blije bewoners als resultaat.

  • Actief in Groningen
  • Hoofdkantoor in Groningen
  • Ruim 200 werknemers
  • 43% / 57%
  • Gem. leeftijd 45 jaar

Collega's

Wim Smit (39) - Manager HRM

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Wat me sterk aantrok, is dat je een verschil kan maken voor bewoners in onze prachtige stad. Onze medewerkers dragen hier elke dag vanuit hun passie en talent aan bij; iedereen heeft hetzelfde doel. Ik krijg er veel energie van om onze medewerkers hierbij zo goed mogelijk toe te rusten. Daarom ben ik bij Nijestee aan de slag gegaan.

Wat was je vorige baan?
Projectleider / Senior Adviseur HRM bij het Alfa-college.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wielrennen, eropuit gaan met mijn gezin, sport kijken.

Johnny Postma (28) - Medewerker Wooninformatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam in de detailhandel, waar ik het persoonlijke contact met mensen miste. Tijdens mijn sollicitatiegesprek bij Nijestee ben ik meteen meegenomen in het dagelijks werk en werd ik erg enthousiast. De gezelligheid op de afdeling in combinatie met het persoonlijke contact met bewoners, is wat voor mij de doorslag heeft gegeven om voor deze functie te gaan.

Wat was je vorige baan?
Filliaalmanager en Management Trainee.

Wat doe je in je vrije tijd?
Skiën, muziek maken en festivals bezoeken.

Meindert Vos (48) - Projectleider afdeling Realisatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was werkzaam bij een andere corporatie die geen nieuwbouwprojecten realiseerde. Nijestee doet dit volop.

Wat was je vorige baan?
Bouwkundig opzichter.

Wat doe je in je vrije tijd?
Watersport.

Sollicitatieproces

Motivatie en CV mailen
Eerste gesprek met sollicitatiecommissie
Tweede gesprek (optioneel)
Arbeidsvoorwaardengesprek

Interessante baan?