Banen

IT Young Talent Program

Vacature gesloten

IT Young Talent Program

KPN Amsterdam + 4 Locaties

Wat is vereist?

  • HBO/WO-diploma richting IT
  • Affiniteit met IT
  • Uitstekende beheersing Nederlandse of Engelse taal
  • Je hebt ambitie en de wil om je te ontwikkelen en samen KPN beter te maken

Wat krijg je?

  • €3.600 bruto p/m
  • Toeslag van (max) 10,5%
  • 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen
  • Een zeer goed gewaardeerd persoonlijk ontwikkeltraject met andere Young Talents

Wat doe je?

  • 25% Meetings met de scrumteams
  • 20% Meetings met stakeholders & klanten
  • 15% Intern overleg (met PO's/manager)
  • 20% Training / persoonlijke ontwikkeling
  • 20% Mail / Backlog uitwerken

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als IT Young Talent werk je in drie jaar op verschillende IT afdelingen van KPN. Het eerste jaar kun je aan uiteenlopende technische opdrachten werken. Samen met je talent manager bepaal je wat je inhoudelijk wilt leren en op welke afdeling je gaat werken. Je kan werken op een afdeling van Software Development, Tooling & Automation of Cloud. Door de afwisseling kom je erachter wat je leuk vindt en waar je krachten liggen. Na een jaar ga je over naar de afdeling waar je start op een functie. 

Ondertussen volg je samen met de andere 'Young Talents' trainingen bij een externe organisatie: De Baak. Hierin staat persoonlijke ontwikkeling centraal.

Dit Traineeship is voor het tweede jaar op rij verkozen tot Beste Traineeship van de Benelux!

Als je het leuk vindt om uitgedaagd te worden door veel verschillende technische opdrachten, en je vindt het niet erg om fouten te maken, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Product Owner
Wendy Straathof

Een dag is leuk als ik een fijne sessie met het team en stake-holders heb gehad en ik echt het idee heb dat we verder zijn gekomen.

Een dag is minder leuk als ik de ene na de andere meeting heb en ik eigenlijk overal vijf minuten te laat kom. Dan heb ik weinig tijd om te reflecteren.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Oefening bewustworden non-verbale communicatie
    • Lunch
    • Relevante case uit prive of werk behandelen
    • Feedback geven & ontvangen
    • Thuiswerkdag
    • Administratie
    • Daily Standup
    • Brainstorm over nieuwe functionaliteit
    • To do's
    • Lunch
    • Calls
    • Voorbereiden aankomende week
    • Afstemming livegang nieuwe dashboard widget
    • Afstemming Stakeholders
    • Borrel + etentje met collega's
    • Intervisie met mede Young Talents

Voorbeeld uit de praktijk

Je zit op een afdeling waar je als Product Owner aan de slag gaat. Een stakeholder mailt je met de wens voor nieuwe functionaliteit binnen het dashboard. Hoe ga je te werk?

Je bepaalt of de wens van de stakeholder duidelijk genoeg is. Zo niet, bel je de stakeholder of andere belanghebbenden om de wens helder te krijgen. Als Product Owner bepaal je vervolgens hoe belangrijk de gewenste functionaliteit is voor jouw product, of deze breed gedragen wordt en welke plaats deze krijgt op jouw backlog. Als Product Owner formuleer je de gebruikers ervaring en met het hele scrumteam bepaal je hoe je de functionaliteit gaat bewerkstelligen.

Vanuit hun technische expertise kan het team bepalen hoe zowel frontend als backend componenten worden vormgegeven en welke acties hiervoor uitgevoerd moeten worden. Als er een design gemaakt moet worden of technische expertise uit andere teams nodig is, worden deze afhankelijkheden bepaald en meegenomen in het proces. De stakeholder(s) hou je op de hoogte van de voortgang.

Groeipad

Binnen KPN volg je een persoonlijk ontwikkeltraject. Daarnaast krijg je vakinhoudelijke trainingen aangeboden en heb je een inzetbaarheidsbudget van €1.500,- om vrij te besteden bij de KPN Academy. Samen met de andere 'Young Talents' volg je trainingen bij een externe organisatie: De Baak. Hierin staat persoonlijke leiderschap centraal en leer je bewust te worden van je gedrag, kijk op de wereld en krijg je handvatten om veranderingen aan te brengen als je dat wilt. Daarnaast ga je ook met een groepje aan de slag met een strategisch vraagstuk.

IT Young Talent
Data Engineer
Software developer
Security architect

Werken bij KPN

Klanten gebruiken iedere dag - direct of indirect - het KPN-netwerk. Op veel meer manieren dan je waarschijnlijk in eerste instantie denkt. Met onze smartphone hebben we tegenwoordig de wereld op zak. De nieuwe mogelijkheden zijn eindeloos en bij KPN zit je er bovenop. Elke dag werk je mee om het leven leuker en gemakkelijker te maken. Voor ruim 5 miljoen klanten, voor Nederland en voor jezelf.

  • Hoofdkantoor Rotterdam
  • Actief in Nederland
  • 24% / 76%
  • Gem. leeftijd 39 jaar
  • 13.530 werknemers in Nederland

Collega's

Colea (29) - Content Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben begonnen bij Hi waar het merk en waar zij voor stonden me erg aanspraken. Nadat Hi stopte, vond ik de leuke uitdaging om KPN te verjongen.

Wat heb je gestudeerd?
Via KPN de gelegenheid gekregen om studies te doen, waaronder: hbo Social Media en Proza, NIMA-A, en ben nu bezig met hbo Marketing.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, muziek luisteren/maken en series kijken.

Laura Hermans (31) - Proces-/Ketenmanager S&OP

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
KPN is een groot Nederlands bedrijf met focus op de klant en aandacht voor maatschappelijke bijdrage. Voor mij is het belangrijk om te blijven leren, uitgedaagd te worden, impact te kunnen maken en vrijheid te krijgen in mijn baan.

Wat was je vorige baan?
Talent Acquisition Advisor Corporate Center bij KPN.

Wat doe je in je vrije tijd?
Hardlopen, reizen, zeilen en skiën.

Shosha Boute (26) - Young Talent

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wilde werken bij een bedrijf waar techniek een belangrijke rol speelt. Ik heb zelf een technische studie gedaan en vind dit interessant. Daarnaast is KPN een gezellig Nederlands bedrijf waar ik me meteen thuis voelde en biedt het traineeship je veel mogelijkheden.

Wat heb je gestudeerd?
Industrieel Ontwerpen aan de TU Delft.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten (bootcamp en tennis), en in Amsterdam lekker op terrasjes zitten met collega’s.

Dennis Zuidema (41) - Agile Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wilde bij KPN werken omdat het een fantastisch innovatief Nederlands bedrijf is. De wil om écht waarde voor onze klanten te leveren en bij te dragen aan een betere toekomst spreken mij zeer aan. Bovendien kan je je bij KPN continu blijven ontwikkelen en met de laatste technologie werken.

Wat heb je gestudeerd?
Industrieel Ontwerpen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Buitenactiviteiten, met mijn gezin zijn, sporten en kamperen.

Jeroen van Gemert (44) - DevOps Engineer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
KPN is een groot bedrijf met veel klanten en disciplines. Hierdoor is het mogelijk binnen KPN veel verschillende werkzaamheden uit te voeren en te switchen naar andere teams. Ondertussen werk ik via verschillende overnames al 18 jaar bij KPN.

Wat was je vorige baan?
Verschillende teams binnen KPN.

Wat doe je in je vrije tijd?
Off road rijden in een 4x4.

Ron Oostveen (47) - Ethical Hacker

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na jarenlang klantomgevingen te hebben beschermd, wilde ik naar de offensieve zijde; het daadwerkelijk vinden van kwetsbaarheden. Het vinden van zo'n kwetsbaarheid en het onverwachts verkrijgen van toegang tot systemen geeft nog elke keer een adrenalinekick.

Wat was je vorige baan?
Operational Security Manager Network Services bij KPN.

Wat doe je in je vrije tijd?
Film kijken, lezen en squashen.

Michael van den Nouweland (33) - Web Analist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
KPN is een bedrijf waar ruimte is om zelf ideeën uit te werken en waar je veel kan leren. KPN heeft veel online bezoekers en te gekke tools waarmee je kan werken. De sfeer op de werkvloer is heel gezellig, en collega's zijn altijd bereid om elkaar te helpen. Daarnaast hebben we tafelvoetbal, darts, tafeltennis en een spelcomputer om even te ontspannen.

Wat heb je gestudeerd?
Commerciële economie en bedrijfskunde.

Wat doe je in je vrije tijd?
Voetbal, wintersport en borrelen met vrienden.

Alexander Bolluijt (39) - Specialist Channel Communications

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben begonnen bij Telfort en heb intern diverse stappen gemaakt. Aanvankelijk was het mijn wens in Amsterdam te gaan werken en was ik op zoek naar een bedrijf waar ik mezelf in kon vinden.

Wat was je vorige baan?
Formule & kennismanager.

Wat doe je in je vrije tijd?
Interesse in internationale politiek, woonkamer-dj en part-time gamenerd.

Jurjen Posthumus (28) - Allround Monteur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na het stoppen met studeren zocht ik een baan waar ik een interne opleiding kreeg en waar ik direct betaald werd. Maar ik vond het vooral belangrijk dat ik opleidingsbudget kreeg en ik door kon groeien binnen het bedrijf.

Wat was je vorige baan?
Uitzendkracht voor horeca en front office.

Wat doe je in je vrije tijd?
Bordspellen en reizen.

Interessante baan?