Trainee Audit

KPMG Amstelveen

Wat is vereist?

  • WO diploma
  • Economische of bedrijfskundige achtergrond
  • Cijfermatig sterk
  • Motivatie om te starten met opleiding tot Register Accountant (RA)
  • Assertief karakter

Wat krijg je?

  • €2.300 - €2.600 bruto p/m
  • 40-urige werkweek
  • 30 vakantiedagen
  • Zelden werk in het weekend
  • Coaching en Audit Academy

Wat doe je?

  • 20% Afspraak klant
  • 10% Verwerken gesprek klant
  • 10% Vastleggen lijncontroles
  • 20% Overleg team
  • 30% Controle jaarrekening
  • 10% Procedurescherm afwerken

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Trainee Audit bij KPMG krijg je in je eerste jaar inzicht in alle onderdelen die je als accountant doorloopt. Omdat je tijdens de eerste twee jaar een grote hoeveelheid verschillende klanten ziet, kun je ontdekken waar jouw interesse ligt. Dit kunnen klanten zijn uit de volgende markten: Consumer and Industrial Markets, Technologie Media en Telecommunicatie, Financial Services, Publieke Sector en International Business.

Als accountant werk je vier dagen per week op kantoor of bij de klant en ga je één dag per week naar de universiteit voor je registeraccountant opleiding. Het jaar begint met een pre-audit, waarin de risico's van de onderneming worden geanalyseerd. Daarna ga je naar de 'interim fase’, waarin alle interne processen van de onderneming worden onderzocht. Ten slotte wordt in ongeveer vijf maanden de jaarrekening gecontroleerd. Je zult voor meerdere klanten werken en komt per klant in een ander team van tussen de vijf a tien man groot. Je zit hier met verschillende collega’s van andere kantoren en functies waaronder een Senior, Supervisor, Manager en een Partner die eindverantwoordelijk is.

Je moet vooral geïnteresseerd zijn in hoe een onderneming in elkaar zit. En je moet het leuk vinden om altijd in een team te werken.

Agenda

Trainee, afdeling CIM, KPMG
Ysette Wolvers

De leukste dagen zijn heel gevarieerd; dan heb je een gesprek met de klant, een discussie met het team en ben je bezig om iets uit te werken waar je veel van leert.

Op een minder leuke dag wacht je op reactie van de klant, daarna kan je weer verdere stappen ondernemen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Aankomst bij klant
    • Vastleggen (lijn)controle
    • Gesprek met hoofd verkoopafdeling
    • Lunch met collega's
    • Financiële vragen voor klant
    • Antwoorden klant verwerken
    • Uitleg nieuwe taak supervisor
    • Kookworkshop met collega's
    • Aankomst bij klant
    • Daily standup
    • Intern overleg financiële administratie klant
    • Vastleggen lijncontrole
    • Checken posten
    • Overleg team
    • Afmaken controle jaarrekening
    • Aankomst bij klant
    • Daily standup
    • Bekijken documenten klant
    • Lunch met collega's
    • Overleg over opleveren werkzaamheden
    • Start controle jaarrekeningpost
    • Overleg team status update
    • Aankomst universiteit
    • Hoorcollege externe verslaggeving
    • Lunch met medestudenten

Voorbeeld uit de praktijk

Tijdens de controle ontdek je een verschil van 100.000 euro tussen de bankstand en de jaarrekening van de klant. Wat doe je?

Het kan voorkomen dat er een verschil is tussen de bankstand volgens de bank en volgens de jaarrekening. Je gaat met de relevante stukken naar de klant en geeft aan wat het verschil is.

Als het verschil op basis van de stukken niet direct kan worden verklaard, vraag je of de klant het voor je wil uitzoeken. Je zorgt voor een afspraak met de Financieel Directeur van de klant. Het zou kunnen dat de klant erachter komt dat de bankrekening gebaseerd is op dollars en dat ze vergeten zijn om de valuta te herwaarderen. Zij moeten dan een verlies nemen op het verschil en dat aanpassen in hun jaarrekening.

Vervolgens geef je de klant de opdracht om het aan te passen en controleer je of dat is gebeurd. De klant komt meestal met een reden waarom het niet kon. Ondanks dat je de klant graag zou willen geloven moet je toch altijd vragen naar onderliggende documentatie en op basis van de cijfers verifiëren of de klant gelijk heeft.

Groeipad

Je start als Trainee en kunt om de twee à drie jaar (afhankelijk van persoonlijke voorkeuren en prestaties) een stap maken. Je kunt doorgroeien naar Senior, Supervisor, Assistent manager, Manager, Senior Manager en uiteindelijk Partner. Er is veel ruimte voor initiatieven naast je werkzaamheden als trainee. Je kunt denken aan het organiseren van activiteiten voor je afdeling of het helpen bij de werving van nieuwe collega's tijdens recruitment evenementen.

Trainee
Senior
Supervisor
Assistent Manager
(Senior) Manager

Werken bij KPMG

KPMG Nederland is onderdeel van een internationaal netwerk van accountants- en advieskantoren van 162.000 medewerkers op 152 kantoren. Accountants van KPMG voeren beoordelings- en controlewerkzaamheden uit en geven een onafhankelijk oordeel over financiële zaken. Adviseurs van KPMG worden ingezet op verschillende terreinen zoals data-analyse, blockchain, robotica, cyberbeveiliging en auditdigitalisering.
  • Hoofdkantoor in Amstelveen
  • 152 kantoren
  • 34 % / 66 %
  • Gem. leeftijd 31 jaar
  • 3.135 werknemers in Nederland
  • 162.000 werknemers wereldwijd

Collega's

Koen Duizings (25) - Young Talent Program

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
KPMG is een wereldwijde en leidinggevende speler binnen Audit en Advisory. Het is de ideale plek voor de start van je loopbaan vanwege de vele leer- en groeimogelijkheden. Daarnaast heerst er een fijne werksfeer met vriendelijke en ambitieuze collega's.

Wat was je vorige baan?
Dit is mijn eerste baan.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wielrennen en reizen.

Interessante baan?