Wat is vereist?
- Relevante HBO / WO-opleiding
- Sterke sociale vaardigheden
- Assertief karakter
- Goede beheersing Nederlands en Engels
- Woonachtig in Amsterdam (of omgeving)
Wat krijg je?
- €2.600 - €3.000 bruto p/m (junior-senior)
- 40-urige werkweek
- 28 vakantiedagen
- Geen werk in het weekend
- Intern opleidingsprogramma en professionele trainingen
- Prettige (vette) bonusregeling
Wat doe je?
- 25% Selecteren en matchen kandidaten
- 15% Kennismakingsgesprekken inplannen
- 20% Kennismakingsgesprekken voeren
- 15% Uitwerken gesprekken en beoordelen kandidaten
- 15% Contact met kandidaten
- 10% Vacatures en LinkedIn-posts schrijven
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden van geschikte kandidaten voor opdrachtgevers van Interim Valley. Het gaat om functies binnen Compliance, Risk, Data en Lending.
Je zoekt niet alleen kandidaten via externe bronnen zoals LinkedIn, maar ook via het interne systeem van Interim Valley. Dit systeem heeft een database met allerlei kandidaten, waaruit je een selectie maakt. Deze database is de laatste jaren behoorlijk gegroeid, dus de kans is groot dat er geschikte kandidaten bij zitten.
Je nodigt alleen kandidaten uit voor een (digitaal) gesprek die aan de juiste eisen voldoen, waardoor je tijdens het gesprek op de persoonlijke aspecten kunt ingaan. Past de persoon goed bij de opdrachtgever? Wat vindt hij/zij belangrijk in bijvoorbeeld de bedrijfscultuur? Ook onderhoud je contact met kandidaten gedurende het sollicitatieproces. Denk hierbij aan het voorbereiden van kandidaten op gesprekken, salarisonderhandelingen en laten weten of de kandidaat wel/niet is aangenomen.
Naast het actief zoeken naar kandidaten, schrijf en publiceer je zelf vacatures en LinkedIn-posts. Verder denk je actief mee over hoe Interim Valley het recruitmentproces nog beter kan inrichten.
Je werkt intensief samen met je collega-consultant, die zich focust op het contact met de opdrachtgevers. Hierdoor kun jij je volledig richten op contact met kandidaten.
Als je het leuk vindt om te achterhalen wat de drijfveren van mensen zijn en je het niet erg vindt om werkzoekenden te helpen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Adriaan de Heer
Op een leuke dag heb ik veel interactie en behaal ik concrete resultaten. Ik heb bijvoorbeeld interessante gesprekken met ervaren kandidaten of enthousiaste starters.
Tijdens een minder leuke dag moet ik een kandidaat teleurstellen, omdat een opdracht niet door kan gaan. Dit kan voelen als tijdsverspilling, maar hoort wel bij je baan.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Teamoverleg
- Kennismakingsgesprek kandidaat
- Inplannen gesprekken
- Selecteren en matchen van kandidaten
- Lunch met collega's
- Kennismakingsgesprek voeren, uitwerken en beoordelen
- Contact kandidaten
- Op zoek naar nieuwe kandidaten
- Afronden
- LinkedIn-post schrijven
- Contact kandidaten
-
- Koffie
- Status open vacatures checken en focus bepalen
- Kennismakingsgesprek uitwerken en beoordelen
- Status kandidaten bespreken en updaten
- Lunch met collega's
- Gesprek met collega over opdrachtgever
- Kennismakingsgesprek en uitwerken
- Vacature schrijven en publiceren
- Afronden
-
- Koffie
- Status open vacatures checken
- Overleg met collega
- Lunch met collega's
- Selecteren en matchen van kandidaten
- Kennismakingsgesprek kandidaat
- Op zoek naar nieuwe kandidaten
- Afronden
- Kennismakingsgesprek uitwerken en beoordelen
- Overleg collega's procesverbetering
- Salarisonderhandeling kandidaat
- Contact kandidaten
-
- Koffie
- Overleg met collega over kandidaat
- Contact met kandidaten
- Op zoek naar nieuwe kandidaten
- Lunch met collega's
- Selecteren en matchen van kandidaten
- Kennismakingsgesprek voeren en uitwerken
- Afronden
- LinkedIn-post schrijven
- Contact kandidaten
-
- Contact kandidaten
- Lunch en pingpongen met collega's
- Selecteren en matchen van kandidaten
- Overleg met collega over kandidaat
- Overleg afronding en opvolging kandidaten
- Vacature schrijven en publiceren
- Contact kandidaten
- Kandidaten voorbereiden sollicitatiegesprekken
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als Recruiter kun je je zowel in de breedte als in de diepte ontwikkelen. Ook heb je de mogelijkheid om - naast professionele trainingen - mee te doen aan het 'Live Your Potential'-programma van Interim Valley.
Werken bij Kayak
Kayak is een detacheringsbureau in Amsterdam, opgericht in 2012 en inmiddels uitgegroeid tot een bureau met ruim 150 medewerkers. 18 van deze medewerkers werken vast op kantoor; de andere collega's zitten bij opdrachtgevers. Kayak helpt deze opdrachtgevers met de invulling van posities binnen Compliance, Risk, Data en Lending.
Samenwerken op het strand
Kayak probeert in de samenwerking zoveel mogelijk invulling te geven aan het creëren van werkplezier en het ondersteunen van persoonlijke groei. In de zomer van 2021 is daarom een nieuw initiatief gestart. Een maand lang runt Kayak een volledig operationeel kantoor vanaf het strand in Zandvoort met professionele werkplekken en een even professionele geluidsinstallatie/bar voor als het werk gedaan was. Behalve gezamenlijke belsessies om lopende opdrachten in te vullen en brainstormsessies/presentaties over waar zij met het bedrijf naar toe gaan werd hier behalve hard gewerkt ook zeker net zo hard de ontspanning opgezocht. Van surf- en yogalessen tot beachvolleybaltoernooien, BBQ's en borrels en afkoelen in zee. Kayak wilt dat mensen plezier beleven, energiek, geïnspireerd en gemotiveerd zijn. Live your potential is het persoonlijke ontwikkelingsprogramma dat aan iedere collega bij Kayak wordt aangeboden.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 60% / 40%
- Gem. leeftijd 29 jaar
- 27 werknemers op kantoor werkzaam binnen Complianse, Risk, Data en Trade Finance
- 132 werknemers bij opdrachtgevers
Collega's
