Banen

Teamleider Landmeetkunde Rotterdam

Teamleider Landmeetkunde Rotterdam

Kadaster Rotterdam

Wat is vereist?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Communicatief en sociaal vaardig
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal
  • In staat om in teamverband te werken en collega's te motiveren

Wat krijg je?

  • €3.764 - €5.315 bruto p/m
  • €1.328 individueel keuzebudget p/m (25%, op basis van maximaal 5.315 p/m)
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • 144 wettelijke vakantie-uren (op basis van 36 urige werkweek)
  • Mogelijkheid tot het volgen van trainingen en cursussen, en persoonlijk jaarlijks opleidingsbudget (€1.250,-)
  • Laptop/tablet, telefoon, NS-Business Card en maandelijkse reiskostenvergoeding
  • Flexibele werktijden en hybride werken, werkplekvergoeding, thuiswerkvergoeding en maandelijkse zorgkostenvergoeding
  • Grotendeels betaald ouderschapsverlof.

Wat doe je?

  • 65% Team begeleiden
  • 15% Productinformatie analyseren
  • 20% Intern en landelijk overleg

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Teamleider Landmeetkunde Rotterdam bij Het Kadaster ben je verantwoordelijk voor het aansturen, begeleiden en coachen van een productieteam van twintig tot dertig collega's op de afdeling Productie Landmeetkunde. Het productieteam bestaat uit landmeetkundig specialisten, landmeters en vakinhoudelijke assistenten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's in je team en brengt in kaart wat er nodig is om de gewenste resultaten te halen, zowel op individueel niveau als op teamniveau.

Je voert gesprekken, inventariseert waar behoefte aan is en zorgt er vervolgens voor dat dit gerealiseerd wordt. Dit kan gaan om inhoudelijke trainingen en werkprocesoptimalisaties, maar ook om bijvoorbeeld persoonlijke coaching. Je inspireert je teamgenoten en zorgt ervoor dat de resultaten met plezier en energie behaald worden. Je werkt op kantoor, maar je bezoekt ook geregeld collega’s die op locatie metingen aan het uitvoeren zijn.

Ook ben je samen met andere teamleiders onderdeel van het management van de afdeling, waar je vraagstukken vanuit jouw vestiging inbrengt. Ook bespreek je de jaardoelstellingen, landelijke afspraken en zorg je voor uniformiteit en uitwisseling tussen de verschillende vestigingen. Ook neem je deel aan projectgroepen die over een specifiek onderwerp gaan, bijvoorbeeld de productiecijfers of HR-vraagstukken.

Als je het leuk vindt om de ontwikkeling van collega’s centraal te stellen en resultaten te behalen, en je het uitdagend vindt om je werkzaamheden te prioriteren, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Teamleider
Danusia Berg

Op een leuke werkdag help je veel collega’s op weg, doe je nieuwe inzichten op bij andere teamleiders en bezoek je een collega op locatie.

Op een mindere werkdag heb je veel overleggen, waardoor je je team niet optimaal kunt ondersteunen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Een-op-eengesprek medewerker
    • Training organiseren
    • Reistijd
    • Persoonlijk ontwikkelplan doorspreken
    • Terreinbezoek
    • Reistijd
    • Lunch
    • Mail bijwerken
    • Projectgroep
    • Productiecijfers analyseren
    • Een-op-eengesprek medewerker
    • Productieoverleg
    • Overleg vakinhoudelijke assistenten
    • Een-op-eengesprek medewerker
    • Overleg teamleiders
    • Projectgroep
    • Lunch
    • Overleg teamleiders
    • Training organiseren
    • Een-op-eengesprek medewerker
    • Reistijd
    • Persoonlijk ontwikkelplan doorspreken
    • Lunch
    • Productieoverleg
    • Bijpraten medewerker
    • Overleg vakinhoudelijke assistenten
    • Een-op-eengesprek medewerker
    • Mail bijwerken

Voorbeeld uit de praktijk

Je hebt een functioneringsgesprek met een medewerker die nog in de opleidingsfase zit. De medewerker is nog niet op het gewenste niveau. Wat doe je?

Samen met de medewerker bespreek je waar hij of zij tegenaan loopt in het werk en bekijk je de mogelijkheden. Wat is er nodig om de gewenste inhoudelijke kennis op te doen en wat heeft de werknemer nog meer nodig? Wanneer je dit in kaart hebt gebracht, zorg je ervoor dat de nodige taken hiervoor uitgevoerd worden. Soms doe je dit zelf en soms betrek je collega’s hierbij. Tot slot bespreek je deze acties met collega-teamleiders op de vestiging, zodat iedereen goed op de hoogte is.

Groeipad

Het groeipad binnen Kadaster staat niet vast. Afhankelijk van jouw ambitie en jouw wensen wordt er in overleg met jouw manager gekeken naar welke stappen je kunt nemen binnen de organisatie.

Teamleider
Senior Teamleider
Manager

Werken bij Kadaster

Het Kadaster is opgericht in 1832 en heeft de wettelijke taak om gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland te registeren en te verstrekken aan notarissen, financiële instellingen en particulieren. De organisatie heeft zes directies: Bestuur en Strategie, Landregistratie en Geografie, Geo- en Vastgoedinformatie en Advies, Informatie Technologie, Organisatie en HRM, en Control en Financiën.

Bij Kadaster werkt men gezamenlijk aan uitdagende en maatschappelijke vraagstukken. Hiervoor wordt er gebruik gemaakt van nieuwe technologieën en uitgebreide data over vastgoed en ruimte.

  • Hoofdkantoor in Apeldoorn
  • Actief in Nederland
  • 65% / 35%
  • 1700 werknemers

Collega's

Meliha Breko (38) - Juridisch Registratief en Informatief Medewerker

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik heb de interne opleiding afgerond voor JRIM. Ik kan op dit moment onderzoeken verrichten voor bijvoorbeeld notarissen die iets specifieks willen weten over het perceel. Voor mij zijn mijn collega's en wij als team ook erg belangrijk. Er heerst een fijne werksfeer en we kunnen op elkaar rekenen.

Wat was je vorige baan?
JRM: Juridisch Registratief Medewerker.

Wat doe je in je vrije tijd?
Leuke dingen doen met mijn dochter. Ook houd ik van tuinieren, koken en tekenen.

Manon Coldenhoff (46) - HR adviseur, binnen de directie Organisatie & HRM van het Kadaster

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werk graag voor een organisatie die (internationaal) maatschappelijk betrokken is en (IT) innovatie omarmt. Na zorg, woningcorporatie, MKB en bank is Openbaar Bestuur en Veiligheid een mooie aanvulling op mijn werkervaring. Verder werk ik nu bij de Beste Werkgever (2017-2018)!

Wat was je vorige baan?
HR adviseur bij Rabobank.

Wat doe je in je vrije tijd?
Voorop staat quality time met mijn gezin en ik houd van lekker koken en eten met vrienden.

Janis Pelupessy (45) - Medewerker W&S, binnen de directie Organisatie&HRM van het Kadaster

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik medewerker Inkoop bij het Kadaster. Naast de financiële inkoopadministratie was ik verantwoordelijk voor de inhuuradministratie van IT-personeel. Nu heb ik meer uitdaging gevonden door de administratie te verzorgen van vacature tot de aanstelling.

Wat was je vorige baan?
Beslisser Uitkeren WerkeloosheidsWet (WW) bij het UWV.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik houd van koken, lekker eten en kijk graag films. Maar het liefst heb ik Q-time met mijn dochter.

Sollicitatieproces

Sollicitatie opsturen
Selectie
Eerste gesprek
Tweede gesprek
Je hebt de baan!

Interessante baan?