Teamleider HR
Heuvelman IJsselstein
Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 4 jaar ervaring
- Ervaring met dossier Wet Poortwachter, werving en selectie
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in zowel woord als geschrift
- Je hebt diepgaande kennis van arbeidsrecht en HR, een probleemoplossend vermogen en goede organisatorische vaardigheden. Je hebt een empathisch en relationeel vermogen en communicatieve vaardigheden
Wat krijg je?
- €3.450 - €5.700 bruto p/m
- 24 tot 40-urige werkweek
- 31 vakantiedagen op basis van 40 uur
- Laptop en telefoon of simkaart
Wat doe je?
- 15% Werving en selectie uitvoeren
- 10% Intern overleg
- 30% HR administratie verwerken
- 15% Verzuimbeheer uitvoeren
- 30% HR beheer
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Margo Bloemsma
Teamleider HR
Vacature
Als Teamleider HR bij Heuvelman ben je verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroomprocessen. Deze taken hebben te maken met alles betrekking tot werving en selectie, verzuimbeheer en het ondersteunen van de directie, managers en andere teamleiders. Hierin werk je nauw samen met de HR-Medewerker. Door de vele taken die je hebt, is het per dag verschillend wat je doet. De ene keer werk je je eigen takenlijst af, de andere dag ben je bezig met het beantwoorden van vragen van collega’s.
Een groot deel van je taken bestaan uit het voeren van gesprekken met potentiële kandidaten, overleggen met teamleiders en begeleiding van verzuim. Verder behandel je vragen van je collega’s, regel je de administratie rondom de salarissen en houd je je bezig met het HR-beheer. Je bent dus een belangrijk onderdeel voor het bedrijf, omdat je met jouw kennis Teamleiders van andere afdelingen verder kan helpen.
Je komt te werken in het HR-team, bestaande uit de functie van HR-Teamleider en de HR-Medewerker. De HR-Medewerker ondersteunt jou in je functie en voert veel administratieve werkzaamheden uit. Verder hebben jullie samen een wekelijks overleg om duidelijk te houden wie waar mee bezig is en wat er die week moet gebeuren.
Als je het leuk vindt om met alle onderdelen van HR bezig te zijn en het niet erg vindt om met veel verschillende meningen om te gaan, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag heb je al je taken kunnen afhandelen en je collega's geholpen. Je bent productief bezig geweest en je doelen behaald.
Op een minder leuke werkdag zijn er veel ad hoc verzoeken die meteen uitgevoerd moeten worden waardoor het voelt alsof je niks concreets hebt gedaan.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Vrije dag
-
- HR overleg
- Lunch
- Intern overleg
- Mails bijwerken en vragen beantwoorden
- Bezighouden met werving en selectie
-
- Lunch
- Mails bijwerken en vragen beantwoorden
- Salarisadministratie verwerken
- Intern overleg
- Sollicitatiegesprekken voeren
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Mails bijwerken en vragen van collega's verwerken
- Overleg met Teamleiders
- OR-vergadering
- Procedures uitschrijven en updaten
- Aanvragen VOG's behandelen
- Ondertekenverzoeken afhandelen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Heuvelman zijn er ontwikkel- en groeimogelijkheden voor werknemers, die gestructureerd worden aangeboden via diverse paden. Voor de buitendienst is er een specifiek loopbaanontwikkelingsplan, dat zowel trainingen als belangrijke vaardigheden inhoudt. Medewerkers op kantoor profiteren van jaarlijkse planningsgesprekken, waar ze hun ontwikkelingswensen en benodigde opleidingen kunnen aangeven. Dit toont een toewijding aan zowel persoonlijke als professionele groei van de werknemers en verzekert hen van ondersteuning in hun loopbaantrajecten. De nadruk ligt op het op maat aanbieden van training en ontwikkeling, afgestemd op individuele behoeften en ambities, wat bijdraagt aan de algehele versterking van de organisatie en haar medewerkers.
Werken bij Heuvelman
Heuvelman is als audiovisueel bedrijf al meer dan 50 jaar een belangrijke speler in de audiovisuele branche. De organisatie realiseert tijdelijke (verhuur) en permanente (verkoop) audiovisuele totaaloplossingen om zo de successen van klanten te kunnen realiseren. Heuvelman levert innovatieve en betrouwbare oplossingen, waarbij het doel is om communicatie naar een hoger niveau te tillen. Daarnaast ligt de focus op het bouwen van langdurige relaties met klanten, ondersteund door een hoge mate van service en zorg die verder gaat dan enkel de levering van apparatuur.
Het team van Heuvelman bestaat uit specialisten die samengesteld worden op basis van de specifieke behoeften en vraagstukken van de klant, wat zorgt voor maatwerk en vakmanschap in elk project. De organisatie onderscheidt zich door niet alleen de technische aspecten te beheren, maar ook door actieve ondersteuning en service te bieden gedurende het gehele proces. Dit zorgt ervoor dat klanten kunnen vertrouwen op een volledig ontzorgde audiovisuele ervaring, van concept tot uitvoering.
- Hoofdkantoor in IJsselstein
- Actief in heel Europa (het werk wordt gedaan vanuit Nederland)
- 96 medewerkers in dienst
- 10% / 90%
- Gem. leeftijd is 42 jaar
- Kantoor: smart casual en de buitendienst: bedrijfskleding
- Thuiswerkmogelijkheden (m.u.v. de buitendienst)