Banen

HR Officer

Vacature gesloten

HR Officer

Florent Amsterdam

Wat is vereist?

  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Aantoonbare/relevante ervaring op het gebied van HR/recruitment
  • Servicegericht en proactief
  • Sterke communicatieve vaardigheden
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift

Wat krijg je?

  • €2.500 - €3.500 bruto p/m
  • 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen (o.b.v. ft)
  • (Inhoudelijke) cursussen of opleiding indien nodig of gewenst
  • Telefoon, laptop, pensioenbijdrage, lunchbijdrage, reiskostenvergoeding

Wat doe je?

  • 30% HR administratie
  • 30% Recruitment & arbeidsmarktcommunicatie
  • 15% HR beleidsontwikkeling & projecten
  • 10% Coördinatie secretariaat & werkstudenten
  • 15% Overleg intern

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als HR Officer bij Florent ben je verantwoordelijk voor een breed palet aan taken binnen HR en recruitment. Je zorgt voor een effectieve en efficiënte uitvoering van de personeelsadministratie. Ook ben je verantwoordelijk voor recruitment en de arbeidsmarktcommunicatie van Florent. Daarnaast ondersteun je de HR manager bij het ontwikkelen van HR beleidsvoorstellen en werkt mee aan HR projecten. Ook zorg je voor een goede infrastructuur van het team van secretaresses & werkstudenten. 

Met de uitbreiding van jou als HR Officer vorm je straks samen met de HR Manager het HR team van Florent.

Als je het leuk vindt om veel verschillende HR en recruitment taken te doen en je het niet erg vindt dat er ook een administratief deel bijzit, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

HR Officer

Op een leuke dag heb ik een succesvol recruitmentevent georganiseerd en twee kandidaten zijn geïnteresseerd in een studentstage. Hiervoor regel ik snel een gesprek met de advocaten om deze kandidaten aan ons kantoor te binden.

Ik heb een minder leuke dag wanneer ik een heleboel mutaties moet invoeren en verwerken, en ik tegelijkertijd allemaal vragen krijg die ik niet direct kan beantwoorden.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • HR-overleg
    • Lunch
    • Mail bijwerken
    • Afspraak studievereniging voor advertentiecampagne
    • Acties uitzetten n.a.v. afspraak
    • Afspraak voorbereiden
    • Overleg advocaten over studentstages
    • Kandidaten bellen
    • HR-overleg
    • Mail bijwerken
    • Personeelsmutaties verwerken in AFAS
    • Personeelsmutaties verwerken in AFAS
    • Vragen advocaten uitzoeken en beantwoorden
    • HR-overleg
    • Lunch
    • Mail bijwerken
    • Gesprekken inplannen met kandidaten event
    • Event voorbereiden

Voorbeeld uit de praktijk

Er moet op hele korte termijn een sollicitatiegesprek met een advocaat gepland worden maar er is eigenlijk geen ruimte in de agenda’s van de gesprekspartners. Wat doe je?

Het is belangrijk dat dit gesprek voor het einde van de maand plaatsvindt zodat de kandidaat eventueel zijn of haar huidige baan tijdig kan opzeggen. Niet iedereen is zich van deze opzegtermijn bewust en daarom loop je direct bij deze partners naar binnen of je belt met ze. Je legt uit waarom het belangrijk is dat ze op korte termijn toch ruimte maken in hun agenda. Samen spreek je meteen een slot in de agenda af. Deze communiceer je vervolgens naar de kandidaat.

Groeipad

HR Officer
Senior HR Officer

Werken bij Florent

Florent is een corporate boutique die zich focust op ondernemingsrecht. Ze hebben de specialismen M&A, Banking & Finance, Litigation en Insolventie & Herstructurering in huis. Daarnaast hebben ze advocaten die gespecialiseerd zijn in Vastgoed- en Omgevingsrecht. Florent wil trusted advisor zijn voor haar cliënten in plaats van een one-trick pony. Daarom leveren ze juridisch advies op topniveau, in een persoonlijke setting en tegen concurrerende tarieven. Ze vinden dat je op je advocaten mag blijven rekenen. Daarom blijven ze aan boord, bij elke stap. Van start-up tot investeringsronde, van overname tot litigation en van financiële tegenwind tot exit.

  • Amsterdam
  • Internationaal actief
  • 55% / 45%
  • Gem. leeftijd 38 jaar
  • 56 werknemers

Collega's

Hester (31) - Advocaat Corporate/M&A

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Door het jonge, middelgrote profiel leek Florent me een interessant kantoor om te werken. Na de ontmoeting met een aantal potentiële nieuwe collega's had ik de indruk dat ik goed bij Florent zou passen, dus ik was heel blij toen ik hier snel aan de slag kon.

Wat heb je gestudeerd?
Bachelor bestuurs- en organisatiewetenschap en Master rechtsgeleerdheid allen aan de VU Amsterdam

Wat doe je in je vrije tijd?
Concerten bezoeken, naar de film gaan en zingen.

Merijn (30) - Advocaat Insolventierecht

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor werkte ik bij een groot kantoor. Florent is een jong kantoor met een open cultuur. Voor mij is het belangrijk om divers werk te kunnen doen, soms voor kleine en soms voor grote cliënten. Bij Florent kan ik dat doen op het gebied van zowel Insolventierecht als Litigation.

Wat was je vorige baan?
Advocaat bij NautaDutilh.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wielrennen, hardlopen, lezen en nieuwe culturen ontdekken.

Ydeine (39) - Office Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ze geven mij de ruimte om mijn rol Office Manager in te vullen op een manier die bij mij past. Er is ruimte voor groei en ontwikkeling. Ik vind het een dynamisch en inspirerend kantoor, én er werken gewoon echt leuke mensen!

Wat was je vorige baan?
Directiesecretaresse

Wat doe je in je vrije tijd?
Quality time met mijn kids, uit eten, shoppen en sporten.

Joris (34) - Advocaat Insolventie & Herstructurering

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Florent heeft een Insolventiepraktijk die tot de top van Nederland behoort, met voor mij de juiste mix van curatoren- en advieswerk. Wat mij het meeste aanspreekt, is dat eigen initiatief enorm gewaardeerd en gestimuleerd wordt.

Wat heb je gestudeerd?
Master Privaatrecht aan de Universiteit Maastricht.

Daphne (31) - Advocaat Insolventierecht

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben hiervoor werkzaam geweest als Junior-docent/onderzoeker aan de Radboud Universiteit, maar wilde graag meer zien van het recht in de praktijk. Bij Florent vond ik de juiste balans tussen eigen verantwoordelijkheden, werken in teamverband, zoeken naar praktische oplossingen en debat op wetenschappelijk niveau. Ik treed nu op als Advocaat en Curator én publiceer met enige regelmaat in vaktijdbladen.

Wat was je vorige baan?
Junior-docent/onderzoeker aan de Radboud Universiteit.

Wat doe je in je vrije tijd?
Hardlopen, wielrennen, en lekker eten en borrelen.

Klaske (43) - Litigation and Knowledge Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Als afgestudeerd Jurist ben ik op zoek gegaan naar een functie binnen de advocatuur. Een functie waarbij je met advocaten werkt, maar er zelf niet één hoeft te zijn. Dit kantoor biedt mij de mogelijkheid om grote projecten aan te gaan op o.a. het gebied van IT.

Wat was je vorige baan?
Paralegal.

Wat doe je in je vrije tijd?
Strandwandelingen en lezen.

Sollicitatieproces

Gesprek met Partner en HR
± 5 dagen
Gesprek met Partner en HR + kennismaking collega's
± 1 dag
Je krijgt een aanbod!

Interessante baan?