HR Officer
Florent Amsterdam
Wat is vereist?
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Aantoonbare/relevante ervaring op het gebied van HR/recruitment
- Servicegericht en proactief
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift
Wat krijg je?
- €2.500 - €3.500 bruto p/m
- 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen (o.b.v. ft)
- (Inhoudelijke) cursussen of opleiding indien nodig of gewenst
- Telefoon, laptop, pensioenbijdrage, lunchbijdrage, reiskostenvergoeding
Wat doe je?
- 30% HR administratie
- 30% Recruitment & arbeidsmarktcommunicatie
- 15% HR beleidsontwikkeling & projecten
- 10% Coördinatie secretariaat & werkstudenten
- 15% Overleg intern
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Emilie Talsma
HR Manager
Vacature
Als HR Officer bij Florent ben je verantwoordelijk voor een breed palet aan taken binnen HR en recruitment. Je zorgt voor een effectieve en efficiënte uitvoering van de personeelsadministratie. Ook ben je verantwoordelijk voor recruitment en de arbeidsmarktcommunicatie van Florent. Daarnaast ondersteun je de HR manager bij het ontwikkelen van HR beleidsvoorstellen en werkt mee aan HR projecten. Ook zorg je voor een goede infrastructuur van het team van secretaresses & werkstudenten.
Met de uitbreiding van jou als HR Officer vorm je straks samen met de HR Manager het HR team van Florent.
Als je het leuk vindt om veel verschillende HR en recruitment taken te doen en je het niet erg vindt dat er ook een administratief deel bijzit, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag heb ik een succesvol recruitmentevent georganiseerd en twee kandidaten zijn geïnteresseerd in een studentstage. Hiervoor regel ik snel een gesprek met de advocaten om deze kandidaten aan ons kantoor te binden.
Ik heb een minder leuke dag wanneer ik een heleboel mutaties moet invoeren en verwerken, en ik tegelijkertijd allemaal vragen krijg die ik niet direct kan beantwoorden.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- HR-overleg
- Lunch
- Mail bijwerken
- Afspraak studievereniging voor advertentiecampagne
- Acties uitzetten n.a.v. afspraak
- Afspraak voorbereiden
- Overleg advocaten over studentstages
- Kandidaten bellen
- Zorgen dat vacatures worden uitgezet
-
- HR-overleg
- Lunch
- Mail bijwerken
- Personeelsmutaties verwerken in AFAS
- Personeelsmutaties verwerken in AFAS
- Vragen advocaten uitzoeken en beantwoorden
-
- HR-overleg
- Lunch
- Mail bijwerken
- Overleg bezetting secretariaat & werkstudenten
- Brief opstellen voor advocaat
- Sollicitaties inplannen
- Overleg partner
- Kandidaten bellen
- Event voorbereiden
-
- HR-overleg
- Lunch
- Mail bijwerken
- Recruitmentevent
- Gesprekken inplannen met kandidaten event
- Event voorbereiden
-
- HR-overleg
- Lunch
- Mail bijwerken
- Personeelsmutaties verwerken in AFAS
- Borrel met wijnproeverij
- Webinar AFAS over verlofaanvragen
- Beleidsstuk opstellen rondom wetswijziging
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Werken bij Florent
Florent is een corporate boutique die zich focust op ondernemingsrecht. Ze hebben de specialismen M&A, Litigation en Insolventie & Herstructurering in huis. Daarnaast hebben ze advocaten die gespecialiseerd zijn in Vastgoed- en Omgevingsrecht. Florent wil trusted advisor zijn voor haar cliënten in plaats van een one-trick pony. Daarom leveren ze juridisch advies op topniveau, in een persoonlijke setting en tegen concurrerende tarieven. Ze vinden dat je op je advocaten mag blijven rekenen. Daarom blijven ze aan boord, bij elke stap. Van start-up tot investeringsronde, van overname tot litigation en van financiële tegenwind tot exit.
- Amsterdam
- Internationaal actief
- 54% / 46%
- Gem. leeftijd 38 jaar
- 61 werknemers
