Banen

Adviseur organisatie-inrichting en belonen (toekomstig partner)

Adviseur organisatie-inrichting en belonen (toekomstig partner)

EVZ organisatie-advies Oisterwijk

Wat is vereist?

  • Afgeronde wo-master, in de richting van Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Business Studies of HR
  • Minimaal 8 jaar relevante werkervaring
  • Ruimte werkervaring in projectmanagement, organisatie-inrichting, beloningsmanagement, functiewaardering, consultancy
  • Ervaring in innovatie van dienstverlening en productontwikkeling
  • Vaardig in (warme) acquisitie en relatiebeheer
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Complexe informatie snel kunnen analyseren en verwerken tot rapportages en (functie)documenten
  • Zelfstandig, projectmatig, resultaat- en klantgericht
  • Woonachtig in de driehoek Eindhoven-Den Bosch-Breda

Wat krijg je?

  • Vanaf € 4.500 bruto p/m (geheel afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 13e maand (op basis van resultaten en persoonlijk functioneren)
  • 32 tot 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen
  • Auto/mobiliteitsvergoeding, onkostenvergoeding
  • Mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen die passen bij de functie
  • Een goede werk-privé balans
  • Zeggenschap over de ontwikkeling van EVZ organisatie-advies

Wat doe je?

  • 35% Advieswerkzaamheden (voorbereiden bijeenkomsten, uitwerken rapportages en documenten, vragen beantwoorden)
  • 5% Urenregistratie en facturatie
  • 35% Afspraken met klanten (online en bij de klant)
  • 10% Intern overleg en kennisdeling
  • 5% Darten, borrelen, teambuilding
  • 10% Warme acquisitie: opvolgen leads, uitwerken offertes, onderhouden netwerkcontacten

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Sjef L'Ortye

adviseur / partner

Vacature

Als adviseur organisatie-inrichting en belonen (toekomstig partner) bij EVZ organisatie-advies ben je verantwoordelijk voor het adviseren van bedrijven op het gebied van organisatieinrichtings- en HR-vraagstukken. Je werkt voor diverse bedrijven en organisaties in verschillende sectoren. Samen met de klant kijk je naar de doelstelling en processen binnen de organisatie en welke organisatiestructuur daarbij past. Afhankelijk van de vraagstelling werk je rollen, functies, een beloningssysteem en functierangorde en een passende HR-cyclus uit. Je voert gesprekken met de directie, het management, HR en medewerkers om af te stemmen, informatie op te halen en draagvlak te krijgen.

Op basis van een gesprek met de klant maak je een offerte met daarin het plan van aanpak. Na een akkoord op de offerte, ga je aan de slag. Je bereidt sessies bij de klant voor, bewaakt de voortgang, analyseert bevindingen en werkt rapportages, voorstellen en functiedocumenten uit. Ook stem je af met de klant en bespreek je (tussentijdse) resultaten. Je werkt aan meerdere projecten tegelijkertijd en bij grote projecten werk je samen met een collega-adviseur. Daarnaast krijg je regelmatig onderhoudsvragen van bestaande klanten over bijvoorbeeld aanpassingen in functiehuizen.

Als toekomstig partner ben je hierbij eindverantwoordelijk voor het overall projectmanagement. Je stelt offertes op, neemt collega-adviseurs mee in projecten en begeleidt ze in hun ontwikkeling en borgt de kwaliteit van de geleverde adviezen en diensten. Ook ben je verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe klanten, waarbij je met name gesprekken voert met bedrijven uit je eigen netwerk en het netwerk van EVZ organisatie-advies. Je bent een doorgewinterde consultant op het gebied van organisatie-inrichting en beloning.

Het team van EVZ organisatie-advies bestaat uit zes adviseurs, waarvan drie partners (mede-eigenaren). Daarnaast zijn er twee ondersteuners werkzaam.

Als je het leuk vindt om voor veel verschillende bedrijven te werken en eindverantwoordelijk te zijn voor het resultaat van diverse parallel lopende projecten, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Adviseur organisatie-inrichting en belonen (toekomstig partner)

Op een leuke werkdag haal je een nieuwe opdracht binnen bij een klant, waarna je met het MT van een organisatie een interessante discussie voert over de nieuwe inrichting van de organisatie. Op kantoor heb je afstemming met een collega over de voortgang bij een andere klant en werk je een nieuw salarishuis uit voor een ander project.

Op een mindere werkdag heb je lastige discussies met klanten en wordt een offerte afgeblazen van een project waar je erg veel zin in had. Daarnaast is het rommelig, omdat er veel vragen komen van collega’s en klanten, terwijl je deze tijd liever aan het uitwerken van een interessante werksessie zou besteden.

  • 07:00
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Lunch met klant
    • Reistijd
    • Blauwdruksessie bij de klant: hoe richten we de organisatie in?
    • Reistijd
    • Benchmarkrapport en advies over de nieuwe beloningsstructuur uitwerken
    • Urenregistratie bijwerken
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Darten met collega
    • Lunch met aanwezige collega's
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Borrel met aanwezige collega's
    • Onderhoudsvraag uitwerken
    • Presentatie voorbereiden
    • Darten met collega
    • Overleg met collega-adviseur
    • Lunch met aanwezige collega's
    • Reistijd
    • Afspraak bij klant: voortgang bespreken
    • Reistijd
    • Functieprofielen uitwerken
    • Onderhoudsvraag uitwerken
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Urenregistratie bijwerken
    • Lunch met aanwezige collega's
    • Functieprofielen uitwerken
    • Facturen maken
    • Parttime middag: niet aan het werk
    • Projectplanning maken

Voorbeeld uit de praktijk

Je mag pitchen voor een groot project: het maken van een functiegebouw voor een gehele branche. Hoe ga je te werk?

Op basis van de informatie die je hebt gekregen van CAO-partijen (telefonisch en daarna ook schriftelijk), maak je een pitch over je aanpak en de maatwerk-werkwijze van EVZ organisatie-advies. Je bekijkt intern welke collega aansluit, zodat deze zichzelf meteen kan presenteren. Na de pitch werk je een offerte uit, met daarin de werkwijze en een plan van aanpak. Tijdens het brancheproject ontwikkel je het functiegebouw en de beloningsparagraaf voor de branche. Je voert de regie over de voortgang en besluitvorming met een vertegenwoordiging vanuit werkgevers en werknemersorganisaties. Jouw politieke sensitiviteit is hiervoor van belang.

Als toekomstig partner ben je verantwoordelijk voor het eindresultaat van het project. Je zorgt ervoor dat het project succesvol wordt afgerond. Bij een brancheproject in een andere branche beveelt iemand vanuit de vakbond EVZ organisatie-advies aan, vanwege de prettige samenwerking en kwaliteit die is geleverd in dit branche project.

Groeipad

Je kunt je op vele manieren ontwikkelen bij EVZ organisatie-advies. Je kunt groeien in de (specialistische) expertise die je je eigen maakt in de steeds meer zelfstandige rol. Je kunt uiteindelijk doorgroeien naar partner (mede eigenaar). Opleidingen kun je zeker volgen, uiteindelijk wordt iedereen er beter van als jij je kwaliteiten verder ontwikkelt. Verder hebben we regelmatig inhoudelijk overleg om kennis uit te wisselen en om met en van elkaar te leren.

Adviseur organisatie-inrichting en belonen (toekomstig partner)

Werken bij EVZ organisatie-advies

EVZ organisatie-advies helpt klanten bij bedrijfskundige HR-uitdagingen en vraagstukken, zoals organisatie-inrichting, functiewaardering, beloningsbeleid, organisatie- en talentontwikkeling, samenwerking en leiderschap. We staan voor verfrissend maatwerk: met een grote diversiteit aan klanten uit verschillende branches denken we positief-kritisch mee, zodat de best passende oplossing gekozen wordt voor het vraagstuk van de klant. Bij EVZ organisatie-advies werken professionals die graag de discussie aangaan vanuit verschillende expertises en invalshoeken.

Kijk voor meer informatie over onze dienstverlening op www.evz.nl.

  • Hoofdkantoor in Oisterwijk
  • Actief in Nederland
  • 8 werknemers
  • 75% / 25%
  • Gem. leeftijd 43 jaar
  • Representatief / zakelijk bij de klant

Collega's

Sjef L'Ortye - Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Diversiteit aan projecten/klanten, informele sfeer, familiegevoel, gezelligheid en goede werk/privé balans.

Wat was je vorige baan?
Personeelsfunctionaris bij Tradinova.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen, tuinieren, wielrennen en borrelen.

Anne Timmermans - Adviseur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Bij mijn vorige baan zat ik niet op mijn plek en had ik sterk de behoefte mijn opgedane kennis uit mijn studies toe te passen en me te verdiepen in organisaties en hun processen. Met dit in mijn achterhoofd ben ik tijdens mijn zoektocht vrij snel bij EVZ organisatie-advies terechtgekomen en ik was direct enthousiast. Een informele en open cultuur, grote diversiteit aan klanten en een plek waar je kunt leren. Een supermooie kans die ik niet aan me voorbij kon laten gaan!

Wat was je vorige baan?
SAP Business Management Consultant.

Wat doe je in je vrije tijd?
Genieten van lekker eten en drinken, stedentrips en zingen.

Dagmar de Ruijter - Organisatie-adviseur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De reden om bij EVZ organisatie-advies aan de slag te gaan was het brede pakket aan diensten dat wordt aangeboden en de diversiteit aan klanten en opdrachten. Dit biedt mij de mogelijkheid om enerzijds mijn kwaliteiten op een breed terrein in te zetten en anderzijds me te ontwikkelen op de diverse facetten van organisatie-ontwikkeling. Daarbij kom ik het beste tot m’n recht in een kleinschalige organisatie. Dit biedt mij de mogelijkheid om van en met collega’s te leren en samen tot het beste resultaat te komen.

Wat was je vorige baan?
Manager - Koninklijke Nederlandse Zwembond.

Wat doe je in je vrije tijd?
Buitensporten (hardlopen, bootcamp, skeeleren).

Rianne Beerkens - Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Bij EVZ organisatie-advies kan ik voor een grote diversiteit aan klanten iets betekenen als het gaat om organisatie-ontwikkeling en HR. De afwisseling in de vraagstukken is geweldig. Beloningsvraagstukken, reorganisatie, functies en rollen, HR-cyclus en samenwerking. Alles komt aan de orde.

Wat was je vorige baan?
HR project professional / business partner.

Wat doe je in je vrije tijd?
Roeien.

Sollicitatieproces

Eerste kennismaking
Tweede gesprek
Assessment & casus/presentatie
Arbeidsvoorwaardengesprek
Je hebt de baan!

Interessante baan?