Wat is vereist?
- Mbo / hbo werk- en denkniveau, met specialisatie in HR
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
- Affiniteit met techniek en goed kunnen netwerken
- Enthousiast, communicatief sterk en organisatiesensitief
- In het bezit van eigen vervoer
Wat krijg je?
- €3.500 - €4.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 24- tot 40-urige werkweek
- 30 vakantiedagen
- Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen, trainingen en cursussen
- Thuiswerkmogelijkheden, bonusregeling
- Dagelijks vers fruit, vrijdagmiddagborrel, maandelijkse gezamenlijke lunch
Wat doe je?
- 40% Kennismakingsgesprekken voeren
- 10% Administratie bijwerken
- 10% Vacature-intake uitvoeren
- 40% Werkzoekenden benaderen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Recruitment team
Vacature
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. Doorgaans vullen wij de vacatures zelf in en bij uitzondering werken wij met preferred suppliers.
Als Senior Recruiter bij EuroSort ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, van de vacature-intake tot het contractaanbod. Samen met de Hiring Managers bespreek je de uit te zetten vacature en probeer je te achterhalen wat zij precies zoeken en wat de verantwoordelijkheden en taken van de functie zijn. Op basis van deze vacature-intake maak je een functieprofiel. Vervolgens benader je (latent) werkzoekenden door middel van persoonlijke InMails en telefoongesprekken en via LinkedIn Recruiter Seat. Ook denk je na over andere manieren om de doelgroep te enthousiasmeren, bijvoorbeeld door het bezoeken van een banenmarkt en het uitzetten van advertenties.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten en je selecteert potentiële kandidaten op basis van persoonlijkheid en competenties. Je voert hiervoor kennismakingsgesprekken waarin je vertelt over de organisatie en de rol waarop wordt gesolliciteerd. Tijdens het zoeken naar kandidaten en het voeren van gesprekken, scherp je de invulling van wat de Hiring Manager precies zoekt continu aan. Je adviseert de Hiring Managers en zorgt voor helder verwachtingsmanagement over wat wel en niet mogelijk is. Nadat er een geschikte kandidaat is gevonden, onderhandel je over de arbeidsvoorwaarden en zorg je ervoor dat er een contract wordt aangeboden.
Als Senior Recruiter ben je, naast werving van de operationele functies, verantwoordelijk voor de werving van de HBO+ functies. Daarnaast begeleid je de Junior Recruiter(s) binnen het team. Ook valt het versterken van de Employer Branding en Talentpooling onder jouw verantwoordelijkheid.
Je bent onderdeel van het Team Recruitment, samen met een andere Recruiter. Ook werk je veel samen met de HR-Adviseurs, waar je ook aan rapporteert.
Als je het leuk vindt om mensen te enthousiasmeren over EuroSort en ze binnen te halen bij de organisatie, en je het niet erg vindt dat een sollicitatieproces niet altijd uitpakt zoals je hoopt, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag zijn je werkzaamheden afwisselend: je voert een geslaagd kennismakingsgesprek en samen met een Hiring Manager stel je een nieuw functieprofiel op.
Op een mindere werkdag moet je veel administratie bijwerken en krijg je te horen dat een kandidaat een aanbieding elders accepteert. Dit is even slikken, maar hoort bij de baan.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Kennismakingsgesprek voeren
- Vacature-intake met Hiring Manager
- Kennismakingsgesprek voeren
- Bellen met potentiële kandidaat
- Functieprofiel maken
- Werkzoekenden benaderen
-
- Lunch
- Recruitmentoverleg
- Mails lezen en beantwoorden
- Kennismakingsgesprek voeren
- Tweede gesprek met kandidaat bijwonen
- Overleg Hiring Manager
- Werkzoekenden benaderen
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Administratie bijwerken
- Administratie bijwerken
- Bellen met kandidaat
- Vacature-intake met Hiring Manager
- Kennismakingsgesprek voeren
- Werkzoekenden benaderen
-
- Lunch
- Evaluatie met Hiring Manager
- Mails lezen en beantwoorden
- Tweede gesprek met kandidaat bijwonen
- Werkzoekenden benaderen
- Kennismakingsgesprek voeren
- Administratie bijwerken
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
EuroSort vindt persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk. Er zijn dan ook veel mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen. Momenteel ontwikkelt EuroSort een opleidingsbeleid om dit concreter vorm te geven.
Werken bij EuroSort B.V.
EuroSort B.V. is gespecialiseerd in de ontwikkeling en assemblage van hoogvolume sorteersystemen voor diverse toepassingen. Denk hierbij aan orderverwerking, retouren, het tellen van en sorteren naar maat, kleur, type producten, e-commerce en crossdocking. Het bedrijf is opgericht in 2001 en gelooft in kwalitatieve eenvoud. Daarom zijn de sorteermachines altijd simpel, robuust en gemaakt van hoge kwaliteit materialen en onderdelen. Deze combinatie levert een systeem dat het werkproces optimaliseert en efficiënter maakt, kostbare vloerruimte bespaart en de productiviteit verbetert en verhoogt.
- Opgericht in 2001
- Hoofdkantoor in 's-Graveland
- Wereldwijd actief, vestigingen in Nederland, Spanje en Noord-Amerika
- 180 werknemers
- Gem. leeftijd 45 jaar
- Hybride werken bij kantoorfuncties
- In de werkplaats zijn werkkleding en veiligheidsschoenen verplicht en dit wordt verschaft door EuroSort B.V.
Collega's
