Senior HR Business Partner
EECV (Ertsoverslagbedrijf Europoort C.V.) Europoort Rotterdam
Wat is vereist?
- Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting HRM of Bedrijfskunde
- Minimaal 8 jaar brede HR-ervaring, waarvan 3 tot 5 jaar als (senior) HR Business Partner met leidinggevende verantwoordelijkheid
- Succesvolle aantoonbare ervaring in change projecten
- Sterk in stakeholdermanagement en communicatie
- Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse en Duitse taal, zowel in woord als geschrift (of bereid om je hierin te ontwikkelen)
- Je bent analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht: je weet plannen om te zetten in concrete resultaten
- Je ziet uitdagingen, geen problemen
- Je bent organisatiesensitief, verbindend en nieuwsgierig, maar ook in staat om grenzen te stellen
- Je bent ambitieus en continu gericht op verbetering
Wat krijg je?
- Een marktconform salaris (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 32 tot 40-urige werkweek
- Mogelijkheid tot hybride werken
- Ruimte om je eigen stempel te drukken op verdere professionalisering van HR
Wat doe je?
- 20% Optreden als strategische en tactische HR-partner voor leidinggevenden
- 20% Adviseren over HR-beleid
- 15% Casuïstiek behandelen en optreden als bemiddelaar
- 15% Activiteiten op gebied van in-, door- en uitstroom begeleiden
- 15% Leidinggeven aan HR-collega's
- 15% Leiden van en deelnemen aan HR-projecten
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Wouter Visser
Vacature
Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, voorbereiden en implementeren van HR- en organisatiebeleid, altijd afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. Je werkt nauw samen met de HR Director en fungeert als strategisch en tactisch adviseur voor het operationeel management. Daarbij adviseer je over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, inzetbaarheid en ontwikkeling van personeel. Ook begeleidt je managers bij de toepassing van cao’s, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verzuim en Arbo.
Verder geef je functioneel leiding aan HR-medewerkers. Je coacht, begeleid en zorgt dat de HR-afdeling als een goed geoliede machine opereert. Je maakt de vertaalslag van strategie naar concrete acties, met oog voor zowel de korte termijn als de toekomst. Ook behandel je individuele personeels- en rechtspositionele vraagstukken en treed je op als bemiddelaar of gespreksleider.
Je komt te werken op de HR afdeling, samen met HR-medewerkers en de HR Director. Je stuurt het team aan op een coachende en motiverende manier en geeft leiding aan HR-projecten. Met de HR Director werk je vooral samen op strategisch en tactisch vlak.
Als je het leuk vindt om strategisch denken af te wisselen met praktisch coördineren, graag contact hebt met diverse medewerkers en het een uitdaging vindt om te prioriteren tussen veel verschillende taken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag spar je in de ochtend met de HR Director en een manager over de opzet van een nieuw ontwikkelprogramma voor medewerkers. 's Middags coach je een HR-collega bij een casus en begeleid je een projectgroep op het gebied van instroom. Je merkt dat je bijdraagt aan zichtbare verbeteringen en dat jouw rol direct effect heeft op de organisatiecultuur en werkprocessen.
Op een minder leuke werkdag komen er meerdere urgentie kwesties samen. Zo heb je een bijeenkomst met het management om de strategische personeelsplanning door te nemen, maar vraagt intussen een collega om jouw steun bij een complexe cao-vraag. Op dit soort momenten is het zaak om goed prioriteiten te stellen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Overleg met HR Director en Manager
- HR-collega coachen bij casus
- Lunch
- Projectgroep instroom begeleiden
- Casus bespreken met Manager
-
- HR-projectmeeting (strategische personeelsplanning)
- Overleg instroom- en doorstroombeleid
- Lunch
- Adviesgesprek met leidinggevenden
- Begeleiden ontwikkeltraject personeel
- Evaluatie verzuim- en Arbo-dossier
-
- Teamoverleg HR-afdeling
- Uitwerken HR-rapportages
- Lunch
- Bemiddelen in personeelskwestie
- Overleg strategische HR-initiatieven
- Doorvoeren verbeteracties HR-processen
-
- 1-op-1 overleg met leidinggevende
- HR-projectgroep talentontwikkeling opzetten
- Lunch
- Onboarding begeleiden
- Casus bespreken met Manager
-
- Casus behandelen
- Overleg met management over strategische personeelsplanning
- Lunch
- HR-collega ondersteunen bij complexe cao vraag
- Weekafsluiting en openstaande acties nalopen
- Afstemmen met HR Director
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij EECV zijn er genoeg mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, zowel met trainingen als met opleidingen, zelfs in BBL-vorm. Met behulp van een persoonlijk ontwikkelingsplan bespreek je met je leidinggevende wat jouw doelen zijn op het gebied van werk of persoonlijke ontwikkeling. Nieuwe collega’s die starten in operationele of technische functies worden de eerste maand meegenomen door een ervaren collega/instructeur, zodat ze kennismaken met alle aspecten van het vak.
Werken bij EECV (Ertsoverslagbedrijf Europoort C.V.)
EECV – voluit Ertsoverslagbedrijf Europoort C.V. – bestaat sinds 1967 en is eigendom van de Duitse staalindustriebedrijven thyssenkrupp Steel AG en Hüttenwerke Krupp Mannesmann Gmbh. Op de terminal van 100 hectare wordt jaarlijks zo’n 24 miljoen ton ijzererts en kolen op- en overgeslagen en daarna per binnenvaartschip en per trein vervoert naar Duisburg, waar deze grondstoffen de hoogovens in gaan voor de productie van hoogwaardig staal. De grondstoffen zijn afkomstig uit alle delen van de wereld en worden in diep stekende zeeschepen tot 365 DWT aangevoerd.
Met kadekranen lossen ze de grondstoffen uit de zeeschepen en worden ze op kilometers transportband vervoert naar de opslag. Op vraag van het moederbedrijf slaan ze de bulkgoederen vervolgens over naar de binnenkade of per trein bij het treinlaadstation. Bij de binnenkade worden duwbakken door zeer geavanceerde machines beladen en neemt het zusterbedrijf van EECV, Thyssenkrupp Veerhaven, het over. Zij vervoeren de grondstoffen per duwbakken naar Duisburg. B
ij Thyssenkrupp Steel in Duisburg wordt gebouwd aan de eerste hoogoven die staal kan produceren met behulp van waterstof in plaats van kolen. De transformatie naar productie van groen staal is hiermee ingezet en EECV speelt hierin een belangrijke rol voor de toekomst.
Open sollicitatie
Staat jouw ideale functie niet in ons huidige vacatureoverzicht? Wij verwelkomen graag open sollicitaties van enthousiaste professionals. Denk jij dat je bij ons past? Klik dan hier om je motivatiebrief en cv in te sturen. We zien je reactie graag tegemoet!
- Europoort Rotterdam
- 3% / 97%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- 300 medewerkers in Nederland
- Op kantoor casual, buiten uniforme veiligheidskleding
Collega's
