Direct reageren

Recruitment Consultant

Recruitment Consultant

DPA Amsterdam of Bussum (andere locatie ook mogelijk)

Wat heb je?

  • HBO+ opleiding
  • 2 jaar werkervaring in arbeidsbemiddeling
  • Ervaring met werven van moeilijk in te vullen beroepen
  • Communicatieve vaardigheden
  • Overtuigingskracht

Wat krijg je?

  • €2.500 bruto p/m
  • 40 urige werkweek
  • 25 vakantiedagen
  • Geen werk in weekend
  • Opleiding- en trainingsmogelijkheden via "DPA Academy"

Wat doe je?

  • 20% Werkzoekenden bijhouden op portals
  • 20% Wervingsacties opzetten
  • 20% Headhunten
  • 20% Sollicitatie- gesprekken voeren
  • 20% Kandidaten begeleiden tijdens procedure

Vacature

Als Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces van kandidaten voor de klanten en (interne) interim teams van DPA. Je houdt je bezig met het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een netwerk van professionals. Het is jouw doel om de beste kandidaten te selecteren en enthousiasmeren voor een baan binnen de discipline waarvoor je verantwoordelijk bent.

Direct reageren

Praktijk

Stel dat een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek zegt dat de voorbereiding minder goed is gegaan omdat een familielid gisteren recent is opgenomen in het ziekenhuis. Hoe pak je dat dan aan in dat gesprek?

Het is dan belangrijk om ruimte te bieden voor het persoonlijke verhaal. Ook al is het een zakelijke afspraak, is het toch belangrijk om deze persoonlijke situatie eerst te bespreken en de kandidaat op zijn of haar gemak te stellen. Op die manier krijg je ook een beter beeld van de kandidaat.

Ook bij een volgend gesprek is het belangrijk hier aandacht aan te besteden. Dit zal echt een impact hebben op de relatie die je als recruiter opbouwt met de kandidaat. De selectieprocedure begint door een gesprek met de corporate recruiter en daarna een gesprek met de business unit manager. Het derde gesprek zal de kandidaat voeren met een recruiter of accountmanager van het team waarin diegene terecht komt. Gedurende het hele proces ben je het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon van deze kandidaat.

De relatie begint tijdens het eerste respons dat je met diegene hebt. Bijvoorbeeld een telefoongesprek of tijdens het benaderen via LinkedIn. Als een kandidaat een aanbieding krijgt en accepteert, wordt het een collega. Vanuit recruitment is het belangrijk dat je altijd een follow-up doet. Als je iemand detacheert, heb je vanaf dat moment continu contact met die persoon. Zij zijn ook jouw ogen en oren bij de opdrachtgever. Dus het is ook prettig om dat contact goed te onderhouden.

Zo pakken wij dit aan

Laila Popal

Als ik veel kandidaat gesprekken heb dan vind ik het een leuke dag. Dat persoonlijke contact maakt de baan voor mij heel leuk.

  • 9:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00

Groeipad

Bij DPA staat ontwikkeling en groei hoog op de agenda. Ondernemerschap wordt gestimuleerd en 'improving your performance’ is het motto. Voor mensen met ambitie zijn er meerdere doorgroeimogelijkheden. Je kunt vanuit deze functie in de breedte doorgroeien, bijvoorbeeld naar een salesfunctie (account management), maar je kunt ook stappen maken naar een management rol binnen recruitment.

Recruitment Consultant
Sr Recruitment Consultant
Recruitment Manager

Werken bij DPA

DPA is gespecialiseerd in het verbinden van professionals met een specialisme aan organisaties. DPA is in 1992 opgericht en kreeg in 1999 een beursnotering aan Euronext Amsterdam. DPA kenmerkt zich door de diversiteit en specialismes binnen het bedrijf. Zo zijn er 41 Business Units die gericht zijn op de vakgebieden Banking & Insurance, Engineering & Consultancy, Finance & Control, International, IT, Legal, Marketing, Public en Supply chain & Procurement.


Hoofdkantoor Amsterdam


Actief in Nederland


50% / 50%


Gem. leeftijd 33 jaar


1.750 werknemers in Nederland

Collega's

Laila Popal (28) - Corporate Recruiter

Peter Schweigmann (28) - Online Marketeer

Sophie Baltink (29) - HR manager

Laila Popal (28) - Corporate Recruiter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Wat mij aansprak is dat er veel ruimte en vrijheid is om je eigen werk in te richten. DPA is een mensgerichte organisatie met veel diversiteit.

Wat was je vorige baan?
Recruitment Consultant - Michael Page

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, ontspannen met vriendinnen, mijn vriend en familie.

Peter Schweigmann (28) - Online Marketeer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben bij DPA gaan werken door de online marketing uitdaging waar de organisatie voor stond; er waren destijds al goede stappen gemaakt maar er was nog veel te doen.

Wat heb je gestudeerd?
Commerciële Economie aan de HanzeHogeschool in Groningen

Wat doe je in je vrije tijd?
Kitesurfen op zee, Cross-Fit en heerlijke speciaal biertjes drinken met vrienden.

Sophie Baltink (29) - HR manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was erg enthousiast geworden over de kansen en ondernemersvrijheid die gegeven wordt aan jonge professionals. Nu vijf jaar verder kan ik met zekerheid zeggen dat dit DPA typeert; ben je creatief, innovatief en ondernemend dan is dit de juiste plek om te groeien.

Wat was je vorige baan?
Medewerker Service Centrum Beleggen Rabobank Nederland

Wat doe je in je vrije tijd?
Naar het strand met mijn gezin (weer of geen weer), samen zijn met vrienden en shoppen voor mijn inrichting.

Laila Popal (28) - Corporate Recruiter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Wat mij aansprak is dat er veel ruimte en vrijheid is om je eigen werk in te richten. DPA is een mensgerichte organisatie met veel diversiteit.

Wat was je vorige baan?
Recruitment Consultant - Michael Page

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, ontspannen met vriendinnen, mijn vriend en familie.

‘Inspelen op de grote veranderingen binnen recruitment.’

DPA

Wat is onze grootste uitdaging?

Afgelopen jaren zijn we enorm gegroeid. Mede dankzij deze groei, krijgen we veel opdrachten binnen van onze opdrachtgevers. Om deze opdrachten goed te blijven invullen, hebben onze recruiters een sleutelfunctie binnen het bedrijf. Het vak recruitment zal de komende jaren een grote verandering doormaken en hier moeten we op inspelen. Door met de nieuwste innovatieve digitale tools en platforms te werken, willen we zowel de kwantiteit als de kwaliteit hoog houden.

Interessante baan voor jou?


Direct reageren