Traineeship Verzekeringen
de Vereende Rijswijk
Wat is vereist?
- Afgeronde WO-opleiding op het gebied van bedrijfskunde, economie, rechten, finance of IT
- Affiniteit met het verzekeringswezen
- Ambitie om groei naar professional te realiseren
- Maximaal 2 jaar werkervaring
- Communicatief sterk, analytisch en probleemoplossend
- Leergierig, empathisch en samenwerkingsgericht
Wat krijg je?
- €3.000 bruto p/m
- Traineeship met opleidingen en coaching on the job
- 13e maand
- 38-urige werkweek
- 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
- Ontwikkelingsmogelijkheden
- Reiskostenvergoeding (23 cent per km tot een max. van 35 km, of een OV-vergoeding), zomeruitkering en arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem
- Laptop
- 'Great Place to Work' gecertificeerde organisatie
Wat doe je?
- 60% Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
- 15% Werken aan complexe vraagstukken op organisatieniveau
- 15% Training en coaching
- 10% Overleg collega's
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Mike de Hoog
Corporate Recruiter
Vacature
Binnen het traineeship Verzekeringen bij de Vereende leer je het schade- en verzekeringsvak. Je werkt daarvoor mee op verschillende afdelingen binnen de organisatie. Het traineeship duurt twee jaar, waarin je vier keer een half jaar op een afdeling werkt.
Voor de afdeling Acceptatie en Schade verricht je de dagelijkse werkzaamheden die collega's ook doen, bijvoorbeeld schadedossiers beoordelen, het accepteren van bijzondere risico’s en het helpen ontwikkelen van een nieuw verzekeringsproduct. Regelmatig contact met verzekerden, tegenpartijen, andere verzekeraars en brancheorganisaties hoort hier ook bij.
Voor de afdeling CFRO denk je mee over interne processen, bijvoorbeeld de optimalisatie van IT, Business Intelligence en Finance. Tevens is dit traineeship gericht op complexiteit, data-analyse, netwerken, duurzame oplossingen, diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid.
Verder werk je aan afdelingsoverstijgende en afdelingsgerelateerde opdrachten. Deze krijg je meestal van het managementteam of een afdelingsmanager. Op deze manier leer je de Vereende en al haar facetten goed kennen. Deze opdrachten zijn zeer uitdagend en vragen om veel informatie verzamelen, overleggen met experts - ook buiten de Vereende - en goede onderzoeksvaardigheden. Uiteindelijk presenteer je de opdracht (inclusief advies) aan het managementteam.
Het traineeship is gericht op het ontwikkelen van jouw soft skills en hard skills, afhankelijk van je interesse en behoeftes. Dit wordt mede gefaciliteerd door een externe organisatie die veel ervaring heeft met het opleiden van starters. In samenwerking met deze organisatie is een interessant leertraject tot stand gebracht. Het traineeship heeft een vaste structuur waarin ruimte is voor jouw ontwikkelingsbehoefte, waardoor je het maximale uit dit traineeship kunt halen.
Je krijgt zowel een buddy als een mentor, bij wie je terecht kunt voor al je vragen. Je buddy maakt je de eerste maanden wegwijs binnen de Vereende, terwijl je mentor jou vakinhoudelijk begeleidt. Je bespreekt met je mentor hoe je jouw trainingsprogramma het beste kunt invullen. Dit kunnen inhoudelijke workshops zijn over verzekeringstrends, maar ook cursussen over zaken zoals stakeholdermanagement.
Als je het leuk vindt om te werken aan opdrachten die zowel afdelingsspecifiek als afdelingsoverstijgend zijn, en je het uitdagend vindt om complexe problemen met veel impact op te lossen bij een verzekeraar met een maatschappelijke missie, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Tijdens een leuke werkdag werk je aan een uitdagende opdracht over lopende processen, die je vorige week van de afdelingsmanager kreeg. Het lukt om met een goed onderbouwd onderzoeksvoorstel te komen. De afdelingsmanager is hier blij mee, dus je gaat tevreden naar huis.
Op een mindere dag ontdek je dat jouw eigen planning niet matcht met de verschillende opdrachten en werkzaamheden binnen de afdeling. Je probeert veel ballen in de lucht te houden, maar het blijkt (te) moeilijk om alles tegelijkertijd te doen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Afdelingsoverleg
- Trainingsdag
- Trainingsdag
-
- Lunch
- Overleg buddy
- E-learning volgen
- Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
- Werken aan organisatiebrede opdracht
- Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
- Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
-
- Lunch
- Presentatie geven aan managementteam
- Presentatie voorbereiden
- Overleg trainee
- Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
- Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
- Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
-
- Lunch
- Overleg trainees
- Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
- Werken aan organisatiebrede opdracht
- Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
- Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
- Overleg mentor
-
- Lunch
- Werken aan praktijkopdracht training
- Afdelingsgerelateerde werkzaamheden
- Overleg afdelingsmanager
- Werken aan organisatiebrede opdracht
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Van 38 uur die jouw werkweek duurt, mag je een volle dag besteden aan je eigen ontwikkeling. Je volgt een trainingsprogramma dat wordt aangeboden door een opleidingspartner van de Vereende. Dit programma ligt grotendeels vast en je krijgt trainingen op zowel persoonlijk als werkgerelateerd gebied. Onderwerpen als persoonlijk leiderschap, innovatie, advies- en projectmanagement en communicatie komen daarin bijvoorbeeld aan bod. Daarnaast zorgt de Vereende ervoor dat je - voorafgaand aan het traineeship - de wft-basisopleiding en wft-zakelijke schadeverzekeringen (Wet Financieel Toezicht) kunt volgen, mocht je dit nog niet gedaan hebben. Na je traineeship kun je aan de slag binnen de organisatie in een doorgroeipositie, afhankelijk van je interesse en ervaring.
Werken bij de Vereende
De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars. Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.
Sinds het najaar van 2022 is de Vereende tweemaal op rij, volgens de mening van haar medewerkers over de organisatie, een Great Place to Work. Maar liefst 91% heeft zijn of haar mening gegeven. De Vereende is hiermee getoetst op de Great Place to Work-criteria: De mate van vertrouwen, trots en plezier. Het resultaat is goed, want de organisatie is met een score van 79 procent officieel een Great Place to Work. De medewerkers geven de hoogste score aan rechtvaardigheid: iedereen wordt eerlijk en gelijk behandeld, ongeacht persoonskenmerken. Daarnaast ervaren medewerkers de Vereende als fysiek veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Alles bij elkaar vindt 81 procent van de medewerkers de Vereende een Great Place to Work.
- Kantoor in Rijswijk, per zomer 2024 in Den Haag
- 52% / 48%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- 184 medewerkers
Collega's
