Stagiair HRM & Recruitment

Solliciteer voor 01-08-21

Stagiair HRM & Recruitment

de Vereende Rijswijk

Wat is vereist?

  • Je volgt de hbo-opleiding HRM of een hbo-opleiding met HRM als onderdeel
  • Je kunt zelfstandig werken en bent assertief
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Leergierig: intrinsiek gemotiveerd om je HRM-kennis te verdiepen en verbreden

Wat krijg je?

  • Stagevergoeding van 380,- (op basis van een 38-urige werkweek)
  • Beschikbaar voor 32 tot 40 uur p/w, voor minimaal 4 maanden
  • Eventuele verlofuren in overleg met stagebegeleider
  • Startdatum: 1 september 2021
  • Laptop

Wat doe je?

  • 10% Afdelingsoverleg
  • 20% Overleg met/begeleiding door collega's
  • 30% Assisteren werving & selectie
  • 40% Administratieve HRM-werkzaamheden

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Stagiair HRM & Recruitment bij de Vereende draai je volledig mee op de HRM-afdeling. In eerste instantie richt je je op het werving- en selectieproces van de Vereende, waarbij je de Corporate Recruiter vooral ondersteunt. Denk aan kandidaten benaderen via de mail of LinkedIn, cv’s beoordelen en inventarisatie- en sollicitatiegesprekken voeren. Dit doe je samen met de Corporate Recruiter, maar als het na verloop van tijd goed gaat, krijg je hier steeds meer zelfstandigheid in.

Daarnaast houd je je bezig met verschillende (administratieve) HRM-werkzaamheden, zoals facilitaire zaken oppakken of HRM-vragen van medewerkers beantwoorden. Ook krijg je de kans om mee te werken aan lopende projecten, bijvoorbeeld de resultaten van het ‘Great Place To Work’-onderzoek analyseren. Verder verzamel en analyseer je HRM-informatie die aan het management wordt gepresenteerd; jij speelt een belangrijke rol in het voorbereidende proces hiervan. Deze informatie en andere HRM-actualiteiten kun je vervolgens weer delen via het intranet en op die manier verspreiden onder collega's.

Er zijn genoeg projecten en taken die al langere tijd op de plank liggen en door jou opgepakt kunnen worden. Het hangt van jouw interesses en leerdoelen af welke wending je aan je stage geeft, naar welke resultaten je toewerkt en waar de focus komt te liggen. 

Je werkt in het HRM-team met de Corporate Recruiter, HR Adviseur, Medewerker HRM, HR Manager en Beleidsmedewerker. Aangezien iedereen wel met HRM-zaken te maken krijgt, heb je contact met vrijwel iedereen uit de organisatie.

Als je het leuk vindt om je in alle facetten van HRM te verdiepen en hier vrijheid in te krijgen, en je het een uitdaging vindt om zelf initiatieven te nemen en dit goed te plannen, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Stagiair HRM en Recruitment

Op een leuke werkdag merk je dat je steeds beter herkent wanneer een kandidaat geschikt is voor een functie. Je leert elke dag nieuwe dingen en boekt vooruitgang.

Tijdens een mindere dag verlies je het overzicht tussen alle taken die je nog moet doen, omdat alle collega’s tegelijk iets van je willen. Timemanagement kan dan best een uitdaging zijn.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Werkoverleg HRM
    • CV's doornemen Corporate Recruiter
    • Kandidaten benaderen
    • Inventarisatiegesprekken bijwonen
    • Personeelssysteem updaten
    • HRM-vragen collega beantwoorden
    • Lunch
    • Overleg Corporate Recruiter
    • Sollicitatiegesprekken bijwonen
    • HRM-informatie verzamelen en in presentatie zetten
    • Lunch
    • Overleg Beleidsmedewerker
    • Functieprofielen kandidaten uitwerken
    • Kandidaten bespreken Corporate Recruiter
    • Inventarisatiegesprekken bijwonen
    • Intranet aanvullen
    • Weekafsluiting Corporate Recruiter
    • Lunch
    • Overleg HR Manager
    • Functieprofielen bespreken Corporate Recruiter
    • Kandidaten benaderen
    • Uitkomsten exitgesprekken verwerken
    • Verzuimcijfers bijwerken

Voorbeeld uit de praktijk

Je moet een sollicitant beoordelen voor een lopende vacature. Hoe pak je dit aan?

Het doel is om een geschikte kandidaat voor de functie te vinden. De harde functie-eisen zijn hierbij de leidraad, maar je houdt ook rekening met de motivatie en persoonlijke eigenschappen van de kandidaat. Voordat je - samen met de Corporate Recruiter - de gesprekken gaat voeren, gaan jullie samen het cv van de kandidaat bekijken. Jullie noteren opvallende zaken zoals een niet-afgeronde opleiding of een gat in het cv, zodat jullie dit in de gesprekken kunnen aankaarten.

Na afloop van de gesprekken maak je een profielschets van de kandidaat, die je vervolgens met de Corporate Recruiter doorneemt. Je bespreekt met elkaar wat opviel in de gesprekken, in hoeverre jullie visie over de kandidaat overeenkomt en of er nog onduidelijkheden zijn. Ook bespreek je wat je geleerd hebt van de gesprekken.

Uiteindelijk stel je een argumentatie op waarin je aangeeft waarom een kandidaat wel of niet geschikt is voor een functie. Dit komt niet alleen neer op de juiste hard skills en soft skills, maar ook op een goede match met de secundaire arbeidsvoorwaarden en de collega's.

Groeipad

Tijdens je stage krijg je alle kansen en genoeg vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Ook is er genoeg ruimte om zelf initiatieven op te pakken, uiteraard met alle passende en nodige begeleiding.

Stagiair HRM & Recruitment

Werken bij de Vereende

 

De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars.  Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.

  • Kantoor in Rijswijk
  • 53% / 47%
  • Gem. leeftijd 45 jaar
  • 145 werknemers

Collega's

Anne-Linde van der Pijl (25) - Medior Business Analist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na mijn rechtenstudie wilde ik graag als trainee binnen een bedrijf aan de slag. Via Novadia ben ik toen in aanraking gekomen met de Vereende. Het eerste jaar heb ik op verschillende afdelingen gewerkt. Hierdoor ben ik erachter gekomen welke functie het beste bij mij past.

Wat heb je gestudeerd?
HBO-rechten.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten (korfbal, fitness en als ik op vakantie ben zwemmen).

Ingrid Visscher (58) - Directievoorzitter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De Vereende is een uniek bedrijf met een belangrijke maatschappelijke rol vanwege de vangnetfunctie. Het is een interessant bedrijf om aan te sturen, met allerlei verschillende onderdelen zoals de Atoompool, het Waarborgfonds Motorverkeer en de verzekeringsmaatschappij. Niet te groot en niet te klein, met veel verschillende stakeholders. En met super leuke collega's die oplossingsgericht zijn en houden van hun vak!

Wat was je vorige baan?
Directeur van Unicef Nederland.

Wat doe je in je vrije tijd?
Pianospelen, kamperen en met de hond lopen.

Lisanne Busscher - Rademaker (30) - Acceptant

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam bij een verzekeraar in de reguliere markt. Ik zocht meer uitdaging in mijn werk en toen kwam de Vereende op mijn pad. Elke dag zie ik nu verschillende nieuwe risico's voorbij komen en kan ik mijzelf weer verder ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Acceptant bij Reaal Verzekeringen/Vivat.

Wat doe je in je vrije tijd?
In mijn vrije tijd ga ik er het liefst op uit met mijn man en kinderen. Daarnaast houd ik enorm van films/series/sport kijken, thrillers lezen en koken.

Naomi Taal (27) - Medewerker Schadecentrum

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik hier vast in dienst kwam, werkte ik hier al een paar jaar elke zomer als uitzendkracht. Uiteindelijk heb ik de stoute schoenen aangetrokken en heb ik gevraagd of ze nog mensen nodig hadden. Het antwoord was: ja!!

Wat heb je gestudeerd?
Pedagogiek aan de Hogeschool Rotterdam.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koken, bakken, sporten en Netflixen.

Sandy Kalmijn (42) - Business Intelligence Analist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na mijn opleiding wist ik niet zo goed wat ik wilde, en via via kwam ik bij de Vereende (toen nog Rialto) terecht. Een verzekeraar, met klanten en cijfertjes bezig zijn, dat sprak mij wel aan. Dat is nu 20 jaar geleden.

Wat heb je gestudeerd?
HAVO en vervolgens de MBO+ Detailhandel opleiding aan Tinbergen college.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ga graag naar het strand of op pad met de kinderen. Stedentripjes vind ik erg leuk. Verder kan ik erg genieten van een goed boek en een warm bad.

Bert Sonneveld (54) - Manager Marketing & Acceptatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De maatschappelijke rol van de Vereende vind ik mooi. Wij zijn er voor slachtofferbescherming, solidariteit en het voorkomen van onverzekerbaarheid. Want er is meer dan rendement alleen.

Wat was je vorige baan?
Directeur bij de FFP.

Wat doe je in je vrije tijd?
Gezelligheid met gezin en vrienden. Daarnaast vind ik het leuk om politieke debatten te zien en te voeren.

Jan van 't Hoff (60) - Senior Schadebehandelaar

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was tijdelijk werkloos in verband met de verkoop van de verzekeraar waar ik werkte aan een andere verzekeraar. Ik zou dan in Arnhem moeten gaan werken, terwijl ik aan de zuidkant van Rotterdam woon. Bij de afscheidsborrel kwam ik in contact met iemand van de Vereende (toen nog Rialto). Hierop volgde een sollicitatie. Ik vond de sfeer en werkomgeving direct bijzonder. Ik werk er nu al meer dan 8 jaar met veel plezier.

Wat heb je gestudeerd?
HAVO, MEAO en veel brancheopleidingen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Alles wat met handbal te maken heeft. Trainen geven, coachen, fluiten, kamp organiseren, enzovoorts.

Carla le Noble (57) - Afdelingsmanager Klanten & Assurantieadviseurs

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werk inmiddels 25 jaar bij de Vereende. Een mooie organisatie met een mooie missie en visie. Een organisatie waar de medewerker en zijn/haar ontwikkeling centraal staat, iets wat ik erg belangrijk vind.

Wat heb je gestudeerd?
Diverse management opleidingen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Met mij hondjes wandelen en spelen, maar ook koken en lekker eten.

Gert-Jan Paauw (52) - Specialist Verzekeringstechniek

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor heb ik bij verschillende verzekeraars en gevolmachtigden gewerkt in verschillende functies, maar het accepteren van verzekeringen bleef ik toch het leukste vinden. En écht ambachtelijk accepteren bij de Vereende is de kers op de spreekwoordelijke taart voor een acceptant. Inmiddels ben ik doorgegroeid naar Specialist Verzekeringstechniek met als aandachtsgebied motorrijtuigen. De ideale baan voor mij als 'autofiel'.

Wat was je vorige baan?
Intern Specialist Verzekeringen bij een detacheerder.

Wat doe je in je vrije tijd?
Hardlopen, poolen, films en series kijken, koken en het gekookte ook opeten. Varen met mijn bootje in en om mijn woonplaats Leiden, uit eten gaan, stedentrips en vakantie naar Italië.

Tom King (60) - Telefoonbehandelaar Acceptatieafdeling

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht weer een baan in mijn vakgebied en dit was een mooie uitdaging.

Wat was je vorige baan?
Acceptant verzekeringen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen.

Sollicitatieproces

Terugkoppeling sollicitatie
Eerste gesprek (digitaal)
Tweede gesprek (digitaal) + eventueel een assessment
Arbeidsvoorwaardengesprek (digitaal)
Je hebt de stage!

Interessante baan?