Senior Projectmanager
de Vereende Rijswijk
Wat is vereist?
- WO werk- en denkniveau
- Diploma IPMA B, of bereid dit op korte termijn te behalen
- Minimaal 7 jaar ervaring met strategische projecten, zware programma’s en/of professionaliseren portfolioproces
- Bekend met de meest voorkomende methodes: Prince2, PMI, Scrum, Agile en Lean
- Probleemoplossend vermogen en goede analytische en contactuele vaardigheden
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal en goede beheersing Engelse taal
Wat krijg je?
- € 4.369 - € 6.553 bruto p/m (o.b.v. fulltime)
- 13e maand
- 38-urige werkweek
- 27 vakantiedagen
- Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
- Reiskostenvergoeding (23 cent per km tot een max. van 35 km of OV vergoeding), arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem en zomeruitkering
- Laptop en mobiel
Wat doe je?
- 55% Werken aan programma 'Service Excellence'
- 20% Overleg
- 20% Verder professionaliseren projectenbureau
- 5% Functioneel aansturen projectmanagers
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Bert Sonneveld
Manager Acceptatie & Marketing
Vacature
Als Senior Projectmanager bij de Vereende ben je verantwoordelijk voor de opstart van het programma 'Service Excellence' en het managen van korte deelprojecten binnen dat programma. Het doel van het programma is om de service naar klanten te verbeteren. Het moet beter, sneller en tegen lagere kosten. Je gaat intern in gesprek met de verschillende afdelingen om zo te onderzoeken waar geoptimaliseerd kan worden. Op basis hiervan zet je projecten op. Daarnaast ga je het projectbureau verder professionaliseren.
Je bent functioneel leidinggevende van twee projectmanagers. Je rapporteert aan de Manager Marketing & Acceptatie.
Als je het echt leuk vindt dingen continu te verbeteren en je ertegen kunt dat niet iedereen meteen mee zal werken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag merk ik dat collega’s enthousiast worden van een vernieuwing en dat er al snel resultaten zichtbaar zijn.
Ik heb een minder leuke dag wanneer ik veel overleggen heb met collega’s waarin ik merk dat we niet snel genoeg vooruit gaan.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Projectoverleg
- Mails beantwoorden
- Onderzoek doen voor nieuw project
- Overleg Projectmanager
- Werken aan project
-
- Lunch
- Projectplan opstellen
- Mails beantwoorden
- Overleg afdelingsmanager
- Werken aan project
- Overleg Projectmanager
- Projectplan aanpassen
-
- Lunch
- Projectoverleg
- Overleg leidinggevende
- Analyseren resultaten project
- Mails beantwoorden
- Overleg afdelingsmanager
- Werken aan project
- Werken aan project
-
- Lunch
- Mails beantwoorden
- Overleg afdelingsmanager
- Overleg Projectmanager
- Werken aan project
- Werken aan project
- Analyseren resultaten project
-
- Lunch
- Projectoverleg
- Mails beantwoorden
- Overleg afdelingsmanager
- Lean Six Sigma cursus
- Voorbereiden cursus
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het groeipad voor projectmanagement loopt tot en met Senior Projectmanager. Je groei zit in het professionaliseren van het portfoliomanagement. Daarnaast is er een ruim aanbod aan trainingen die je kunt volgen.
Werken bij de Vereende
De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars. Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.
Sinds het najaar van 2022 is de Vereende tweemaal op rij, volgens de mening van haar medewerkers over de organisatie, een Great Place to Work. Maar liefst 91% heeft zijn of haar mening gegeven. De Vereende is hiermee getoetst op de Great Place to Work-criteria: De mate van vertrouwen, trots en plezier. Het resultaat is goed, want de organisatie is met een score van 79 procent officieel een Great Place to Work. De medewerkers geven de hoogste score aan rechtvaardigheid: iedereen wordt eerlijk en gelijk behandeld, ongeacht persoonskenmerken. Daarnaast ervaren medewerkers de Vereende als fysiek veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Alles bij elkaar vindt 81 procent van de medewerkers de Vereende een Great Place to Work.
- Kantoor in Rijswijk, per zomer 2024 in Den Haag
- 52% / 48%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- 184 medewerkers