Banen

Beleidsadviseur HRM

Beleidsadviseur HRM

de Vereende Rijswijk

Wat is vereist?

  • WO-diploma Arbeidsrecht
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-beleidsadviseur
  • Ervaring met het (her)schrijven van beleid, bij voorkeur ook met projectmatig werken
  • Kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied
  • Sterke onderzoeks-, advies- en analysevaardigheden
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
  • Zelfstandig, oplossingsgericht, communicatief sterk
  • Affiniteit met leren en ontwikkelen

Wat krijg je?

  • €4.422 - €6.633 bruto p/m o.b.v. fulltime
  • 13e maand
  • 32-urige werkweek (hybride)
  • 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
  • Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
  • Thuiswerkvergoeding, zomeruitkering en arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem
  • Laptop

Wat doe je?

  • 5% Arbeidsrechtelijke vraagstukken oplossen
  • 50% HR-beleid (her)schrijven, ontwikkelen en implementeren
  • 5% Bijhouden wet- en regelgeving
  • 20% HR-projecten en programma’s realiseren
  • 15% Interne overleggen
  • 5% Interne onderzoeken en analyses

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Beleidsadviseur HRM bij de Vereende ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid binnen de organisatie. Je richt je voornamelijk op het ontwikkelen en (her)schrijven van HR-beleid, waarvoor je begint met analyses en onderzoek (zowel intern als extern). Je weet wat er speelt, wat de HR-doelen zijn en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je bedenkt hoe programma’s en projecten succesvol gerealiseerd en geïmplementeerd kunnen worden. Daarvoor is het belangrijk dat je intern de juiste informatie bij de juiste collega’s ophaalt en hen kunt overtuigen van jouw plannen. Dit doe je door duidelijke, concrete voorstellen te schrijven en deze te bespreken met diverse collega's. Vervolgens leg je je voorstel neer bij het MT en/of de OR: zij nemen uiteindelijk een beslissing.

Verder werk je aan HR-projecten om vanuit jouw rol verbetering te creëren. Dit doe je onder meer door resultaten of lopende zaken op te pakken en daar actief mee aan de slag te gaan, bijvoorbeeld de uitkomsten van het 'Great Place to Work'-rapport. Ook bij projecten is het belangrijk dat je collega’s kunt enthousiasmeren. Deze projecten kunnen over allerlei organisatorische en personele zaken gaan, dus je komt met veel collega's in contact.

Je bent van begin tot eind betrokken bij projecten: van idee tot implementatie en de begeleiding hiervan, en je neemt hierin het voortouw. Daarom heb je ook regelmatig projectoverleg. Je hebt affiniteit met leren en ontwikkelen. Vanuit jouw rol ben jij degene die programma’s voor Trainees en Experts ontwikkelt en ook breder kijkt naar leren en ontwikkelen binnen de organisatie, en dit initieert en organiseert.

Je werkt in het HR-team met de HRM-manager, Senior HR-adviseur, Corporate Recruiters en HR-officers. Er is een wekelijks HR-overleg waarin ieder vanuit de eigen expertise bijdraagt aan oplossingen voor lopende zaken en nieuwe uitdagingen.

Als je het leuk vindt om te onderzoeken wat de Vereende nodig heeft op HR-vlak en je dit goed kunt verwerken in creatieve voorstellen, en je het niet erg vindt dat je veel zelfstandig werkt, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Beleidsadviseur HRM

Op een leuke werkdag is het MT enthousiast over een beleidsvoorstel, waardoor je mag overgaan tot implementatie.

Tijdens een minder leuke werkdag hoor je dat het afgeronde traineeprogramma nog niet uitgevoerd kan worden, omdat er te weinig collega's zijn die begeleiding kunnen bieden.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Afdelingsoverleg HR
    • Lunch
    • Bijhouden wet- en regelgeving
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • Arbeidsrechtelijke vraagstukken oplossen
    • Lunch
    • Ontwikkelen HR-instrumentarium
    • HR-beleid implementeren
    • HR-beleid implementeren
    • Werkoverleg HRM-manager
    • Herziening secundaire arbeidsvoorwaarden
    • Coördineren benchmark
    • Intern onderzoek
    • Lunch
    • Bijhouden wet- en regelgeving
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen

Voorbeeld uit de praktijk

Je hebt de opdracht gekregen om het strategische personeelsplan op te stellen. Hoe ga je te werk?

De Vereende wil ontwikkeling, kennis en kunde onder haar collega’s stimuleren. Daarnaast is het van belang dat collega’s bij de organisatie blijven werken. De uitdaging is om de kernwaarden deskundigheid te koppelen aan de strategische doelstellingen. Dit doe je door een strategische personeelsontwikkelingsplan op te stellen. Hiervoor zijn alle stukken aanwezig in de organisatie, zoals het strategisch personeelsbeleid, een interne analyse en uitkomsten van talentschouwsessies. Je verdiept je in het strategische plan voor de jaren 2024 - 2027 en bepaalt welk kennisniveau en welke (nieuwe) competenties nodig zijn binnen de organisatie. Je onderzoekt wat er speelt in de arbeidsmarkt en kijkt hoe de opleidingsplannen van het afdelingsmanagement passen in het strategische personeelsplan dat jij opstelt. Op basis daarvan stel je een voorstel op. Dit komt vervolgens bij het MT en de OR terecht, waarna zij bepalen wat er met jouw voorstel gebeurt. Het is belangrijk dat je je plan goed onderbouwt in je voorstel en dat dit helder, realistisch en uitvoerbaar is.

Groeipad

Er zijn voldoende mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen binnen je vakgebied en de verzekeringsbranche. De Vereende helpt je daar graag bij.

Beleidsadviseur HRM

Werken bij de Vereende

De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars.  Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.

Sinds het najaar van 2022 is de Vereende tweemaal op rij, volgens de mening van haar medewerkers over de organisatie, een Great Place to Work. Maar liefst 91% heeft zijn of haar mening gegeven. De Vereende is hiermee getoetst op de Great Place to Work-criteria: De mate van vertrouwen, trots en plezier. Het resultaat is goed, want de organisatie is met een score van 79 procent officieel een Great Place to Work. De medewerkers geven de hoogste score aan rechtvaardigheid: iedereen wordt eerlijk en gelijk behandeld, ongeacht persoonskenmerken. Daarnaast ervaren medewerkers de Vereende als fysiek veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Alles bij elkaar vindt 81 procent van de medewerkers de Vereende een Great Place to Work.

  • Kantoor in Rijswijk, per zomer 2024 in Den Haag
  • 52% / 48%
  • Gem. leeftijd 45 jaar
  • 184 medewerkers

Collega's

Ingrid Visscher (61) - Voormalig Directievoorzitter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De Vereende is een uniek bedrijf met een belangrijke maatschappelijke rol vanwege de vangnetfunctie. Het is een interessant bedrijf om aan te sturen, met allerlei verschillende onderdelen zoals de Atoompool, het Waarborgfonds Motorverkeer en de verzekeringsmaatschappij. Niet te groot en niet te klein, met veel verschillende stakeholders. En met super leuke collega's die oplossingsgericht zijn en houden van hun vak!

Wat was je vorige baan?
Directeur van Unicef Nederland.

Wat doe je in je vrije tijd?
Pianospelen, kamperen en met de hond lopen.

Lisanne Busscher - Rademaker (33) - Acceptant

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam bij een verzekeraar in de reguliere markt. Ik zocht meer uitdaging in mijn werk en toen kwam de Vereende op mijn pad. Elke dag zie ik nu verschillende nieuwe risico's voorbij komen en kan ik mijzelf weer verder ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Acceptant bij Reaal Verzekeringen/Vivat.

Wat doe je in je vrije tijd?
In mijn vrije tijd ga ik er het liefst op uit met mijn man en kinderen. Daarnaast houd ik enorm van films/series/sport kijken, thrillers lezen en koken.

Naomi Taal (30) - Medewerker Schadecentrum

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik hier vast in dienst kwam, werkte ik hier al een paar jaar elke zomer als uitzendkracht. Uiteindelijk heb ik de stoute schoenen aangetrokken en heb ik gevraagd of ze nog mensen nodig hadden. Het antwoord was: ja!!

Wat heb je gestudeerd?
Pedagogiek aan de Hogeschool Rotterdam.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koken, bakken, sporten en Netflixen.

Sandy Kalmijn (45) - Business Controller

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na mijn opleiding wist ik niet zo goed wat ik wilde, en via via kwam ik bij de Vereende (toen nog Rialto) terecht. Een verzekeraar, met klanten en cijfertjes bezig zijn, dat sprak mij wel aan. Dat is nu 20 jaar geleden.

Wat heb je gestudeerd?
HAVO en vervolgens de MBO+ Detailhandel opleiding aan Tinbergen college.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ga graag naar het strand of op pad met de kinderen. Stedentripjes vind ik erg leuk. Verder kan ik erg genieten van een goed boek en een warm bad.

Bert Sonneveld (56) - Manager Marketing & Acceptatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De maatschappelijke rol van de Vereende vind ik mooi. Wij zijn er voor slachtofferbescherming, solidariteit en het voorkomen van onverzekerbaarheid. Want er is meer dan rendement alleen.

Wat was je vorige baan?
Directeur bij de FFP.

Wat doe je in je vrije tijd?
Gezelligheid met gezin en vrienden. Daarnaast vind ik het leuk om politieke debatten te zien en te voeren.

Jan van 't Hoff (63) - Senior Schadebehandelaar

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was tijdelijk werkloos in verband met de verkoop van de verzekeraar waar ik werkte aan een andere verzekeraar. Ik zou dan in Arnhem moeten gaan werken, terwijl ik aan de zuidkant van Rotterdam woon. Bij de afscheidsborrel kwam ik in contact met iemand van de Vereende (toen nog Rialto). Hierop volgde een sollicitatie. Ik vond de sfeer en werkomgeving direct bijzonder. Ik werk er nu al meer dan 8 jaar met veel plezier.

Wat heb je gestudeerd?
HAVO, MEAO en veel brancheopleidingen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Alles wat met handbal te maken heeft. Trainen geven, coachen, fluiten, kamp organiseren, enzovoorts.

Carla le Noble (59) - Afdelingsmanager Klanten & Assurantieadviseurs

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werk inmiddels 25 jaar bij de Vereende. Een mooie organisatie met een mooie missie en visie. Een organisatie waar de medewerker en zijn/haar ontwikkeling centraal staat, iets wat ik erg belangrijk vind.

Wat heb je gestudeerd?
Diverse management opleidingen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Met mijn hondjes wandelen en spelen, maar ook koken en lekker eten.

Gert-Jan Paauw (55) - Specialist Verzekeringstechniek

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor heb ik bij verschillende verzekeraars en gevolmachtigden gewerkt in verschillende functies, maar het accepteren van verzekeringen bleef ik toch het leukste vinden. En écht ambachtelijk accepteren bij de Vereende is de kers op de spreekwoordelijke taart voor een acceptant. Inmiddels ben ik doorgegroeid naar Specialist Verzekeringstechniek met als aandachtsgebied motorrijtuigen. De ideale baan voor mij als 'autofiel'.

Wat was je vorige baan?
Intern Specialist Verzekeringen bij een detacheerder.

Wat doe je in je vrije tijd?
Hardlopen, poolen, films en series kijken, koken en het gekookte ook opeten. Varen met mijn bootje in en om mijn woonplaats Leiden, uit eten gaan, stedentrips en vakantie naar Italië.

Tom King (63) - Telefoonbehandelaar Acceptatieafdeling

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht weer een baan in mijn vakgebied en dit was een mooie uitdaging.

Wat was je vorige baan?
Acceptant verzekeringen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen.

Sollicitatieproces

Terugkoppeling sollicitatie
± Binnen 1 week
Eerste gesprek (digitaal)
± 1 week
Tweede gesprek (digitaal)
± 1 week
Eventueel een assessment en/of arbeidsvoorwaardengesprek (digitaal)
± 1 week
Aanbod

Interessante baan?