Afdelingsmanager Personenschade, Intermediaire Producten en Nederlands Bureau
de Vereende Rijswijk
Wat is vereist?
- HBO / WO diploma
- Juridische opleiding en/of ervaring met personenschade
- Ervaring met aansturing schadeteams, bij voorkeur ook letselschadeteams
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende
- Kennis van/ervaring met Excel
- Nauwkeurig, nieuwsgierig, klant- en resultaatgericht
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
Wat krijg je?
- € 4.435 - € 6.652 bruto p/m (obv fulltime)
- Vaste 13e maand
- 38-urige werkweek
- 27 vakantiedagen
- Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
- Reiskostenvergoeding (23 cent per km tot een max. van 35 km of OV vergoeding), arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem en zomeruitkering
- Laptop en mobiel
- Bij fulltime dienstverband 2 kantoordagen en 3 thuiswerkdagen
- Auto van de zaak
Wat doe je?
- 30% Aansturen team op de vloer
- 20% Intern overleg
- 20% Direct coachen team
- 20% Projecten
- 10% Ad hoc zaken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Mike de Hoog
Corporate Recruiter
Vacature
Als Afdelingsmanager Personenschade, Intermediaire Producten en Nederlands Bureau bij de Vereende ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de afdelingen Personenschade, Intermediaire Producten en Nederlands Bureau Motorrijtuigverzekeraars. Je dient daarbij onder andere als klankbord en coach voor de 25 medewerkers. Je werkt hierbij, onder andere, nauw samen met de Specialist die op de afdeling werkzaam is. Daarnaast vervul je binnen het leiderschapsteam van de organisatie een belangrijke rol in het realiseren van de organisatiedoelstellingen en lever je een bijdrage aan tactische en beleidsmatige vraagstukken.
Als je het leuk vindt om verschillende afdelingen aan te sturen en je goed snel kunt schakelen, is dit een baan voor jou.
Werkweek
Ik heb een leuke dag wanneer ik zie dat er op de afdelingen met plezier wordt gewerkt.
Op een minder leuke dag ben ik vooral bezig met brandjes blussen en kom ik minder aan mijn eigen werk toe.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Afdelingsoverleg Personenschade
- Coach gesprek met een werknemer uit het team
- Aansturen team op de vloer
- Overleg voorbereiden
- Acties uitzetten na overleggen
- Afdelingsoverleg Nederlands Bureau
-
- Lunch
- Projectenoverleg
- Werken aan project
- Ad hoc zaken
- Afdelingsoverleg Intermediaire Producten
-
- Lunch
- Coach gesprek met een werknemer uit het team
- Aansturen team op de vloer
- Aansturen team op de vloer
-
- Lunch
- Overleg Manager Schade
- Schademanagementoverleg
- Coach gesprek met een werknemer uit het team Personenschade
- Voorbereiden overleg
- Werken aan project
- Ad hoc zaken
- Coach gesprek met een werknemer uit het team Intermediaire Producten
-
- Lunch
- Budgetoverleg
- Voorbereiden overleg
- Aansturen team op de vloer
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn voldoende mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen in je vakgebied en de verzekeringsbranche. Je kunt je verder ontwikkelen op het gebied van operationeel en tactisch management.
Werken bij de Vereende
De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars. Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.
Sinds het najaar van 2022 is de Vereende tweemaal op rij, volgens de mening van haar medewerkers over de organisatie, een Great Place to Work. Maar liefst 91% heeft zijn of haar mening gegeven. De Vereende is hiermee getoetst op de Great Place to Work-criteria: De mate van vertrouwen, trots en plezier. Het resultaat is goed, want de organisatie is met een score van 79 procent officieel een Great Place to Work. De medewerkers geven de hoogste score aan rechtvaardigheid: iedereen wordt eerlijk en gelijk behandeld, ongeacht persoonskenmerken. Daarnaast ervaren medewerkers de Vereende als fysiek veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Alles bij elkaar vindt 81 procent van de medewerkers de Vereende een Great Place to Work.
- Kantoor in Rijswijk, per zomer 2024 in Den Haag
- 52% / 48%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- 184 medewerkers