Young Talent

De Goudse Verzekeringen Gouda

Wat is vereist?

  • HBO/WO opleiding met voorkeur richting marketing, (bedrijfs-) economie of data science
  • Geen werkervaring vereist
  • Ervaren in probleemanalyse en oordeelsvorming, gedragsstijl kunnen aanpassen en groot leervermogen
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Je bent initiatiefrijk, ambitieus en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Wat krijg je?

  • €2.642 - €4.402 bruto p/m
  • Vakantiegeld en 13e maand
  • 32 tot 38-urige werkweek
  • 200 verlofuren
  • Mogelijkheid om diploma's te halen en analytics vaardigheden te verbeteren, begeleiding door (team-)manager en een (senior) coach
  • Young Professional trainingstraject (o.a met Presentatietraining en Safe/Agile)
  • 35% korting op schadeverzekeringen, zoals inboedel- auto- en doorlopende reisverzekering
  • Gebruik van eigen fitnessruimte

Wat doe je?

  • 65% Opdrachten uitvoeren
  • 20% Intern overleg
  • 15% Trainingen en bijeenkomsten met Young Talents

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Ingeborg Koot-Nijs

Senior HR Adviseur

Vacature

Als Young Talent bij De Goudse Verzekeringen ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van impactvolle opdrachten voor de afdeling(en) die je ondersteunt. Dit doe je voor een periode van drie jaar, waarbij je van afdeling en dus van opdracht wisselt. De opdrachten waaraan je werkt duren het gehele jaar en voer je voornamelijk zelfstandig uit. Zo verzamel je alle informatie die je nodig hebt en leer je de interne en externe bedrijfsvoering steeds beter kennen.

De precieze inhoud van je opdracht is afhankelijk van de afdeling waar je meedraait, maar gaat vaak over iets dat moet worden onderzocht of vernieuwd.  Dit doe je onder andere door veel (bedrijfs-)documenten en literatuur te lezen, interviews af te nemen, interne overleggen bij te wonen of bedrijfsbezoeken te brengen. Je maakt onderdeel uit van de afdeling waar je werkt, maar je voornaamste focus ligt op je opdracht. Het is dus belangrijk dat je in staat bent om je eigen werkzaamheden te creëren, door initiatiefrijk en zelfstandig te werk te gaan.

Samen met de andere Young Talents krijg je trainingen en woon je bijeenkomsten bij waarin jullie casussen bespreken en elkaar ondersteuning bieden. De Team Manager van je afdeling biedt je inhoudelijke ondersteuning; daarnaast krijg je een een Coach toegewezen die je tijdens de drie jaar begeleidt bij je persoonlijke ontwikkeling.

Als je het leuk vindt om zelfstandig te werken aan een groot project, en je het uitdagend vindt dat je daarvoor veel initiatief moet tonen en zelf op medewerkers af moet stappen met vragen en ideeën, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Young Talent
Milou Vleggeert

Op een leuke dag zie ik hoe één van de projecten die ik heb opgepakt, in de praktijk wordt uitgevoerd. Omdat dit project bedoeld was voor de hele organisatie, zie ik hier veel van terug. Dit geeft me een trots gevoel.

Op een minder leuke dag ben ik erg aan het zoeken naar werkzaamheden. Het kan dan voelen alsof ik stil sta. Door actief te vragen naar taken die ik kan doen, probeer ik dit tegen te gaan.

  • 07:00
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Dagstart met team
    • Lunch
    • Literatuur- en documentenonderzoek
    • Literatuur- en documentenonderzoek
    • Klant interviewen
    • Extern bedrijfsonderzoek
    • Overleg met projectgroep
    • Lunch
    • Overleg met Team Manager
    • Literatuur- en documentenonderzoek
    • Overleg met projectgroep
    • Koffiemoment met Young Talents
    • Collega interviewen
    • Opdracht zelfstandig uitwerken
    • Afdelingsmeeting bijwonen
    • Extern bedrijfsbezoek
    • Klant interviewen
    • Literatuur- en documentenonderzoek
    • Overleg met Communicatieafdeling

Voorbeeld uit de praktijk

Van de Team Manager van de ICT-afdeling krijg je de opdracht om de uitrol van Microsoft Teams binnen de organisatie te organiseren. Hoe ga je te werk?

Allereerst ga je je inlezen om zo relevante informatie te verzamelen. Aangezien het hier om een technisch onderwerp gaat, verzamel je verschillende collega's uit de organisatie in een projectgroep. Je verdeelt de taken in deze projectgroep en zorgt dat er nuttige workshops worden gevolgd.

Daarnaast besteed je ook aandacht aan de interne communicatie. Het is namelijk ook belangrijk dat alle medewerkers en Team Managers binnen de organisatie akkoord gaan met de uitrol. Hiervoor overleg je met de afdeling Communicatie. Om dit te organiseren, stel je een communicatieplan op.

Uiteindelijk stel je onder andere een Super User-groep op die vragen kan beantwoorden, en maak je video-instructies. Uiteindelijk presenteer je je plan aan de Team Managers en Managers van de organisatie.

Groeipad

De Goudse biedt veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld door uiteenlopende trainingen aan te bieden via het online leerplatform. Eigen initiatief wordt aangemoedigd: indien je toe bent aan een volgende stap in je groeipad, denkt je leidinggevende met je mee en biedt deze ondersteuning.

Young Talent

Werken bij De Goudse Verzekeringen

De Goudse is sinds 1924 actief als onafhankelijk en ondernemend familiebedrijf in de financiële sector. De organisatie biedt ondernemers, bedrijven en particulieren inzicht, advies en (verzekerings-)oplossingen om risico's te beperken. De ambitie van De Goudse is om de beste ondernemersverzekeraar van Nederland te zijn, met alle deskundigheid en kennis die daarvoor vereist is. De focus ligt op specifieke branches, zoals horeca, bouw, detailhandel, groothandel en zakelijke en persoonlijke dienstverlening.

  • Hoofdkantoor in Gouda
  • 42% / 58%
  • 650 medewerkers
  • Tot 60% thuiswerken mogelijk

Collega's

Shailesh Chaitram (42) - Product Owner Azure bij DevOps Core ICT

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Vervangen door: De Goudse is een familiebedrijf en is een informele organisatie. Dat past heel goed bij mij.<br /> Daarnaast zijn er leuke uitdagingen op ICT-gebied en zijn we erg vooruitstrevend met het adopteren van nieuwe technieken en/of oplossingen.

Wat was je vorige baan?
Projectmanager ICT.

Wat doe je in je vrije tijd?
Leuke dingen doen met het gezin (denk aan fietsen, strand, shoppen, eten).

Daniëlle de Lange (35) - Medewerker Commerciële Binnendienst Schade, afdeling Zakelijk.

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Mijn vader heeft jarenlang bij De Goudse gewerkt, dus ik kende het bedrijf al goed voordat ik hier aan de slag ging. Inmiddels werk ik met veel plezier op de afdeling Zakelijk. Ik ben iemand die nooit uitgeleerd is en bij De Goudse kan ik mij verder ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Projectmanager/Recruiter bij Beautypartner.

Wat doe je in je vrije tijd?
Winkelen, gezellig uiteten gaan, naar een wijnbar gaan of een terrasje pakken, reizen en bij familie en vrienden zijn.

Stijn Buitenhuis (27) - Cloud Engineer, Core ICT - Team Azure

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De Goudse is een typisch familiebedrijf. Dit was voor mij een groot pluspunt omdat het te merken is in de sfeer, de cultuur en in het management. Na mijn eerste gesprek wist ik al: hier wil ik werken!

Wat was je vorige baan?
Medewerker Automatisering - Driestar educatief.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, klussen en studeren.

Emma Laan (31) - Communicatieadviseur - Communicatie & Marketing

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Toen ik voor het eerst binnenkwam bij De Goudse merkte ik direct een persoonlijke, gezellige sfeer. Daarnaast biedt de functie mij veel diversiteit. En er wordt meegedacht over de invulling van je functie en je groeimogelijkheden.

Wat was je vorige baan?
Marketing Manager - Rehamij.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, sporten en gezellige dingen doen met mijn familie en vriendinnen.

Quint van den Heuvel (26) - Productspecialist Particulier

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na het afronden van mijn studie startte mijn zoektocht naar een bedrijf dat aansloot bij mijn persoonlijkheid en doelen. Als geboren Gouwenaar en topsporter kon het niet anders dan dat ik bij De Goudse op mijn plek zou zitten. Een Gouds familiebedrijf met oog voor sport, waar ieders talenten perfect tot uiting kunnen komen.

Wat was je vorige baan?
Student Bestuurs- en Organisatiewetenschap.

Wat doe je in je vrije tijd?
Waterpolo.

Laurens Bogaard (32) - Teammanager Relatiebeheer Schade & AOV

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik kwam net van school en was op zoek naar een commerciële functie. Via het uitzendbureau kwam ik bij De Goudse terecht. Ik hoorde goede verhalen over het bedrijf en ben snel gestart. En sindsdien ook niet meer weggegaan

Wat was je vorige baan?
Teamcoördinator.

Wat doe je in je vrije tijd?
Mountainbiken, voetballen en aan ouderwetse brommertjes klussen.

Sollicitatieproces

Eerste sollicitatiegesprek
Arbeidsvoorwaardengesprek
Pitch
Ontwikkelassessment

Interessante baan?