Wat is vereist?
- HBO/WO opleiding met voorkeur richting marketing, (bedrijfs-) economie of data science
- Geen werkervaring vereist
- Ervaren in probleemanalyse en oordeelsvorming, gedragsstijl kunnen aanpassen en groot leervermogen
- Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent initiatiefrijk, ambitieus en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel
Wat krijg je?
- €2.642 - €4.402 bruto p/m
- Vakantiegeld en 13e maand
- 32 tot 38-urige werkweek
- 200 verlofuren
- Mogelijkheid om diploma's te halen en analytics vaardigheden te verbeteren, begeleiding door (team-)manager en een (senior) coach
- Young Professional trainingstraject (o.a met Presentatietraining en Safe/Agile)
- 35% korting op schadeverzekeringen, zoals inboedel- auto- en doorlopende reisverzekering
- Gebruik van eigen fitnessruimte
Wat doe je?
- 65% Opdrachten uitvoeren
- 20% Intern overleg
- 15% Trainingen en bijeenkomsten met Young Talents
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Ingeborg Koot-Nijs
Senior HR Adviseur
Vacature
Als Young Talent bij De Goudse Verzekeringen ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van impactvolle opdrachten voor de afdeling(en) die je ondersteunt. Dit doe je voor een periode van drie jaar, waarbij je van afdeling en dus van opdracht wisselt. De opdrachten waaraan je werkt duren het gehele jaar en voer je voornamelijk zelfstandig uit. Zo verzamel je alle informatie die je nodig hebt en leer je de interne en externe bedrijfsvoering steeds beter kennen.
De precieze inhoud van je opdracht is afhankelijk van de afdeling waar je meedraait, maar gaat vaak over iets dat moet worden onderzocht of vernieuwd. Dit doe je onder andere door veel (bedrijfs-)documenten en literatuur te lezen, interviews af te nemen, interne overleggen bij te wonen of bedrijfsbezoeken te brengen. Je maakt onderdeel uit van de afdeling waar je werkt, maar je voornaamste focus ligt op je opdracht. Het is dus belangrijk dat je in staat bent om je eigen werkzaamheden te creëren, door initiatiefrijk en zelfstandig te werk te gaan.
Samen met de andere Young Talents krijg je trainingen en woon je bijeenkomsten bij waarin jullie casussen bespreken en elkaar ondersteuning bieden. De Team Manager van je afdeling biedt je inhoudelijke ondersteuning; daarnaast krijg je een een Coach toegewezen die je tijdens de drie jaar begeleidt bij je persoonlijke ontwikkeling.
Als je het leuk vindt om zelfstandig te werken aan een groot project, en je het uitdagend vindt dat je daarvoor veel initiatief moet tonen en zelf op medewerkers af moet stappen met vragen en ideeën, dan is dit een baan voor jou.
Agenda
Milou Vleggeert
Op een leuke dag zie ik hoe één van de projecten die ik heb opgepakt, in de praktijk wordt uitgevoerd. Omdat dit project bedoeld was voor de hele organisatie, zie ik hier veel van terug. Dit geeft me een trots gevoel.
Op een minder leuke dag ben ik erg aan het zoeken naar werkzaamheden. Het kan dan voelen alsof ik stil sta. Door actief te vragen naar taken die ik kan doen, probeer ik dit tegen te gaan.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Dagstart met team
- Lunch
- Literatuur- en documentenonderzoek
- Literatuur- en documentenonderzoek
- Klant interviewen
- Extern bedrijfsonderzoek
- Overleg met projectgroep
-
- Lunch
- Literatuur- en documentenonderzoek
- Literatuur- en documentenonderzoek
- Coachingsgesprek
- Overleg met projectgroep
- Collega interviewen
- Training Naturel Presenteren
-
- Lunch
- Overleg met Team Manager
- Literatuur- en documentenonderzoek
- Opdracht zelfstandig uitwerken
- Overleg met projectgroep
- Koffiemoment met Young Talents
- Collega interviewen
-
- Lunch
- Opdracht zelfstandig uitwerken
- Afdelingsmeeting bijwonen
- Extern bedrijfsbezoek
- Klant interviewen
- Literatuur- en documentenonderzoek
- Overleg met Communicatieafdeling
-
- Lunch
- Literatuur- en documentenonderzoek
- Overleg met ICT afdeling
- Projectgerelateerde workshop volgen
- Opdracht zelfstandig uitwerken
- Extern bedrijfsbezoek
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
De Goudse biedt veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld door uiteenlopende trainingen aan te bieden via het online leerplatform. Eigen initiatief wordt aangemoedigd: indien je toe bent aan een volgende stap in je groeipad, denkt je leidinggevende met je mee en biedt deze ondersteuning.
Werken bij De Goudse Verzekeringen
De Goudse is sinds 1924 actief als onafhankelijk en ondernemend familiebedrijf in de financiële sector. De organisatie biedt ondernemers, bedrijven en particulieren inzicht, advies en (verzekerings-)oplossingen om risico's te beperken. De ambitie van De Goudse is om de beste ondernemersverzekeraar van Nederland te zijn, met alle deskundigheid en kennis die daarvoor vereist is. De focus ligt op specifieke branches, zoals horeca, bouw, detailhandel, groothandel en zakelijke en persoonlijke dienstverlening.
- Hoofdkantoor in Gouda
- 42% / 58%
- 650 medewerkers
- Tot 60% thuiswerken mogelijk
Collega's
