Banen

Toezichthouder team Pensioenen

Toezichthouder team Pensioenen

AFM Amsterdam

Wat is vereist?

  • Afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld in economie, bedrijfskunde of andere relevante opleiding
  • 3-7 jaar relevante werkervaring
  • In staat om ontwikkelingen in de pensioensector te doorgronden en te vertalen naar risico's voor ons toezicht
  • Analytisch en conceptueel sterk, goed probleemoplossend vermogen, resultaatgericht
  • Affiniteit met de pensioensector
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Stevig karakter, duidelijke inbreng, je willen verdiepen in complexe materie

Wat krijg je?

  • €57.000 - €87.000 bruto per jaar op basis van een 36-urige werkweek
  • 36-urige werkweek (4x9 uur)
  • 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
  • Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
  • De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken
  • Trainingen en cursussen die bijdragen aan jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling

Wat doe je?

  • 65% Onderzoeksprojecten
  • 25% Doorlopend toezicht
  • 10% Intern overleg (soms meer, zoals bij naderende besluitvorming)

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Toezichthouder team Pensioenen bij de AFM ben je verantwoordelijk voor doorlopend en thematisch toezicht op de pensioensector. Jouw focus ligt op grote en relevante risico's als het gaat om pensioen en de impact hiervan op marktpartijen en consumenten. Je leidt of werkt mee aan multidisciplinaire onderzoeksprojecten met verschillende aanleidingen, zoals wijzigingen in wet- en regelgeving, consumentensignalen en markttrends. Je vindt het leuk om jezelf vast te bijten in complexe vraagstukken, impact te maken en het beste uit jezelf en je collega’s te halen.

In de komende jaren staat het pensioentoezicht in het teken van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De AFM krijgt een belangrijke uitbreiding van haar toezichttaak met als doel de transitie voor de Nederlandse pensioensector en deelnemers goed te laten verlopen. Belangrijke toezichttaken zijn o.a. het op transparante en correcte verstrekken van informatie aan deelnemers, het begeleiden van deelnemers bij het maken van complexe keuzes en het inzichtelijk maken van risicopreferenties van deelnemers bij het vaststellen van nieuwe regelingen. Ook besteedt de AFM aandacht aan een nieuwe duurzaamheidswetgeving (SFDR).

Als toezichthouder signaleer, analyseer en mitigeer je gedragsrisico’s op het gebied van pensioenen. Enerzijds doe je dit instellingsgericht op basis van meldingen die je van marktpartijen of consumenten ontvangt. Anderzijds doe je dit themagericht bij meerdere instellingen. Het is dan ook belangrijk dat je energie haalt uit het voeren van gesprekken met instellingen, koepelorganisaties en andere stakeholders en in staat bent om op een begrijpelijke wijze je boodschap over te brengen. Vervolgens stel je een projectplan op en voer je het project in teamverband uit. Voorbeelden van projecten waar je aan mee zou kunnen werken zijn onderzoeken naar de communicatie tijdens transitie, keuzebegeleiding bij lumpsum, correctheid van pensioeninformatie, kosten en klachtenprocedures bij pensioenuitvoerders.

Je werkt in team Pensioenen met zeventien collega’s, waaronder juristen, actuarissen en bedrijfskundigen met uiteenlopende expertises en ervaringsgebieden. Ook werk je geregeld samen met collega’s uit onze expertiseteams, bijvoorbeeld consumentengedrag. Het pensioenteam is gericht op algemene pensioenfondsen, bedrijfstak-, ondernemings- en beroepspensioenfondsen, (pensioen)verzekeraars, premiepensioeninstellingen en de verschillende producten die worden aangeboden. Ook houdt dit team toezicht op pensioenadviseurs. De balans tussen onderzoeksprojecten en doorlopend toezicht verschilt; dit hangt af van jouw interesses en de behoeften binnen het team.

Als je het leuk vindt om vanuit het consumentenbelang veel impact te hebben op (pensioen)partijen, en je het een uitdaging vindt om te achterhalen wat er daadwerkelijk speelt aan risico's en garanties in de pensioenketen, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Toezichthouder Pensioenen

Op een leuke werkdag begin je met een onderzoeksproject waarin je met elkaar brainstormt en de risico’s op een rijtje zet. Ook bespreek je die dag onderzoeksbevindingen met een verzekeraar.

Tijdens een minder leuke werkdag komen er onverwachte taken met prioriteit tussendoor. Hierdoor kom je niet goed aan je werk toe.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Weekstart
    • Contact pensioenfonds
    • Contact consumentenorganisatie
    • Administratie
    • Signalen analyseren
    • Werken aan onderzoeksproject
    • Werken aan onderzoeksproject
    • Werken aan onderzoeksproject
    • Werken aan onderzoeksproject
    • Gesprek pensioenfonds
    • Contact werkgever
    • Contact DNB
    • Overleg collega's
    • Overleg collega's
    • Doorlopend toezicht
    • Doorlopend toezicht
    • Risico's prioriteren
    • Vrije dag
    • Lunch
    • Data-analyse
    • Data-analyse
    • Werken aan onderzoeksproject
    • Gesprek werkgever

Voorbeeld uit de praktijk

Hoe zorg je ervoor – vanuit een actuariële invalshoek – dat consumenten een zo realistisch mogelijk beeld krijgen van hun verwachte pensioen?

De AFM vindt het belangrijk dat consumenten begrip hebben van de risico’s en garanties van pensioenfondsen en alle bijbehorende regelingen. Dit is voor veel consumenten complexe materie en daarom is heldere communicatie hierover ook van belang. Enerzijds bepaal je wat de risico’s zijn op basis van je eigen berekeningen en analyses. Anderzijds leg je aan het desbetreffende pensioenfonds uit wat de impact hiervan is. Je besteedt de meeste tijd aan de terugkoppeling van jouw uitkomsten naar het pensioenfonds. Zij bepalen uiteindelijk of het risico relevant genoeg is en inzichtelijk moet worden gemaakt voor de consumenten.

Hoe houd je rekening – vanuit een juridisch oogpunt – met de continu veranderende wet- en regelgeving rondom pensioenen?

De Pensioenwet kent vrij veel open normen. Ook worden er regelmatig nieuwe pensioenproducten geïntroduceerd binnen de markt, waar ook weer een nieuwe manier van communiceren bij komt kijken. Jij analyseert in hoeverre het product en de bijbehorende communicatie-uiting binnen de grenzen van de wet past. Als je je analyse hebt afgerond, moet je dit goed kunnen onderbouwen om ervoor te zorgen dat pensioenorganisaties daadwerkelijk binnen de wet- en regelgeving gaan acteren. Je werkt veel samen met collega’s van de afdeling Juridische Zaken, bijvoorbeeld als een mogelijke overtreding gekwalificeerd moet worden.

Groeipad

Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.

Medewerker toezicht
Toezichthouder
Senior toezichthouder

Werken bij AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.

De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.

  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • 50% / 50%
  • Gem. leeftijd 42 jaar
  • Tussen de 650 en 700 werknemers

Collega's

Duncan - Toezichthouder team Pensioenen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De AFM sprak me aan vanwege de maatschappelijke betekenis en de verschillende disciplines die bij elkaar samen komen. Van communicatie tot data science en van psychologie tot actuariaat. Dat alles maakt het werk impactvol, divers en uitdagend.

Wat was je vorige baan?
Consultant.

Wat doe je in je vrije tijd?
Bord- en kaartspellen, voetballen, lezen, wandelen, lekker eten en films kijken.

Laura - Toezichthouder team Pensioenen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht een traineeship bij een organisatie met maatschappelijke betekenis en ben toen, zonder verdere financiële achtergrond, bij de AFM terechtgekomen. Gedurende dat traineeship werd mij duidelijk dat ik dit vakgebied met alle facetten die erbij komen kijken, erg interessant vind. De leuke collega’s en grote verscheidenheid aan uitdagende werkzaamheden maakten dat ik wilde blijven bij de AFM.

Wat was je vorige baan?
Ik ben na mijn studie begonnen bij de AFM.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koken en (uit)eten, tennissen, boksen, reizen, films kijken en lezen.

Bram - Toezichthouder team Pensioenen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De missie en werkzaamheden van de AFM spraken mij altijd al aan. Via een vacature op de AFM-website en een aantal leuke gesprekken, ben ik bij de AFM terechtgekomen.

Wat was je vorige baan?
Actuarieel analist bij een verzekeraar.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, spelletjes, tijd doorbrengen met familie en vrienden.

Sollicitatieproces

Solliciteren via de website
± Binnen 5 werkdagen
Reactie op je sollicitatie
± Binnen 1 week
Eerste gesprek
± Binnen 1 week
Tweede gesprek
± Binnen 2 werkdagen
Arbeidsvoorwaardengesprek i.c.m. aanbod

Interessante baan?