Banen

(Senior) interne auditor

Vacature gesloten

(Senior) interne auditor

AFM Amsterdam

Wat is vereist?

  • Afgeronde wo-opleiding, met sterke voorkeur voor een postdoctorale RO- of CIA-opleiding
  • Minimaal 4 jaar ervaring met interne auditing
  • Organisatiekundige kennis en ervaring met resultaatgerichte besturing en beheersing (COSO)
  • Analytisch en conceptueel zeer sterk
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Resultaatgericht, onderzoekend, kritisch en onafhankelijk

Wat krijg je?

  • €3.600 - €5.900 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 36-urige werkweek (4x9 uur)
  • 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
  • 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
  • Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
  • De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken

Wat doe je?

  • 70% Interne audits uitvoeren
  • 15% Overleg collega's
  • 5% Bestuursvergaderingen voorbereiden en bijwonen
  • 10% Auditbevindingen monitoren en opvolgen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als (senior) interne auditor bij de AFM ben je verantwoordelijk voor het toetsen van besturende en operationele processen binnen de organisatie. Er wordt een jaarlijkse planning gemaakt voor deze audits, op basis van een uitgebreide risico-analyse en in uitvoerig overleg met het bestuur en de Auditcommissie. Daarnaast kunnen er gedurende het jaar auditverzoeken binnenkomen vanuit het bestuur of andere afdelingen binnen de AFM. Je streeft naar interne verbetering en gaat mensgericht te werk, zodat je echt van toegevoegde waarde bent voor de organisatie.

Je werkt gemiddeld aan vier of vijf audits per jaar - meestal met één andere auditor - die gemiddeld drie maanden duren. Na vooronderzoek te hebben verricht, stel je een concreet plan van aanpak op. Zodra je akkoord hebt van de opdrachtgever, kan het veldwerk beginnen. Dit is vaak een combinatie van interviews, workshops, observaties, dossiersonderzoek en data-analyse. Je gaat op basis van triangulatie te werk, waarna je een conceptrapporage en uiteindelijk een definitieve rapportage met aanbevelingen kunt opstellen. Daarna volgt een evaluatiemoment en blijf je in de gaten houden of de aanbevelingen worden doorgevoerd door de desbetreffende afdeling.

Je werkt bij de afdeling Interne Auditdienst, die bestaat uit twee collega-auditors en een leidinggevende: het Hoofd IAD. Jullie rapporteren audituitkomsten aan de Auditcommissie, het bestuur van de AFM en natuurlijk de audittee. Ook werk je samen met afdelingen zoals Compliance, Integriteit & Risicomanagement, Quality Assurance en Planning, Control & Financiën.

Als je het interessant vindt om positieve verandering binnen de AFM teweeg te brengen en collega’s hierin mee te krijgen, en je het uitdagend vindt om bestuursleden en afdelingshoofden van jouw rapporten en aanbevelingen te overtuigen, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

(Senior) interne auditor

Tijdens een leuke werkdag interview je werknemers voor veldonderzoek. Ook krijg je positieve reacties op een auditrapport dat je onlangs hebt opgesteld.

Tijdens een mindere dag ben je een groot deel van je tijd dossiers aan het uitpluizen. Je moet diverse posten controleren, wat niet het meest uitdagende aspect van je baan is.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Afdelingsoverleg
    • Overleg collega-auditor
    • Interviews afnemen
    • Voortgangsgesprek leidinggevende
    • Interviews afnemen
    • Audit uitvoeren
    • Lunch
    • Overleg collega-auditor
    • Bestuursvergadering
    • Bestuursvergadering voorbereiden
    • Actiepunten bestuursvergadering uitwerken
    • Auditbevindingen opvolgen
    • Data analyseren
    • Lunch
    • Overleg hoofd IAD
    • Overleg collega-auditor
    • Auditbevindingen opvolgen
    • Dossieronderzoek uitvoeren
    • Dossieronderzoek uitvoeren
    • Overleg Auditcommissie
    • Vrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Je merkt dat er intern wat weerstand is om mee te doen aan een audit. Hoe pak je dit aan?

Over het algemeen is de AFM een professionele organisatie die openstaat voor onderzoeken en verbeteringen. Toch kan het voorkomen dat afdelingen het lastig of spannend vinden om mee te werken aan een audit. Dan benader je de desbetreffende collega’s en vraag je waarom zij dit zo ervaren. Je moet toch proberen om de weerstand weg te halen, soms door meerdere keren het gesprek aan te gaan. Hiervoor is het noodzakelijk dat je aanvoelt hoe collega’s hierin staan en dat je je in kunt leven. Daarbij is het erg belangrijk op welke manier je de boodschap brengt en je de collega’s met je meekrijgt; je bekijkt de situatie en de audit zo positief mogelijk. Dan licht je bijvoorbeeld toe dat de desbetreffende afdeling hier alleen maar sterker uitkomt en daardoor efficiënter en effectiever kan werken.

Groeipad

Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.

(senior) interne auditor

Werken bij AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.

De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.

  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • 50% / 50%
  • Gem. leeftijd 42 jaar
  • Tussen de 650 en 700 werknemers

Collega's

Ester - Senior interne auditor

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De missie van de AFM spreekt mij persoonlijk ontzettend aan! De AFM is er echt om de consumenten te ondersteunen en bij te dragen aan het vertrouwen in de financiële markt. Wat ik verder erg leuk vind, is dat de AFM is gevestigd in de binnenstad van Amsterdam en goed bereikbaar is met het OV.

Wat was je vorige baan?
Interne Auditor bij een Pensioenuitvoerder / Vermogensbeheerder.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik houd heel erg van gezelligheid. Ik kook graag voor familie en vrienden. Verder ben ik veel in de natuur en op het strand te vinden om te wandelen, te zwemmen, te fietsen en te suppen. Verder schilder en fotografeer ik graag.

Elke - Hoofd Interne Auditdienst

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Wat mij bijzonder aansprak bij de AFM, was haar rol in de maatschappij als beschermer van de (lange termijn) belangen van de klanten van financiële instellingen. Daarnaast het feit dat de AFM nog niet zo lang bestond, en dat dit een dynamische werkomgeving in opbouw met zich meebracht.

Wat was je vorige baan?
Senior toezichthouder.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ga graag de natuur in (wandelen, hardlopen, het water op) en hou van koken, reizen en muziek maken met mijn kinderen.

Arjen - Risk Officer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Om te beginnen vanwege de werkzaamheden die mij aanspreken, maar de omvang van de organisatie speelt daarbij ook een belangrijke rol. Groot genoeg om veel aspecten van het vakgebied te kunnen toepassen, dat maakt ons werk veelzijdig. Tegelijkertijd is de werkomgeving overzichtelijk genoeg om snel te kunnen overleggen met je collega’s.

Wat was je vorige baan?
Information Security Officer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Fietsen, motorrijden, (berg)wandelen, skiën en lezen.

Sollicitatieproces

Solliciteren via de website
± Binnen 5 werkdagen
Reactie op je sollicitatie
± Binnen 1 week
Eerste gesprek
± Binnen 1 week
Online assessment
± Binnen 1 week
Tweede gesprek
± Binnen 2 werkdagen
Arbeidsvoorwaardengesprek i.c.m. aanbod

Interessante baan?