Banen

Junior toezichthouder Gedrag & Cultuur

Vacature gesloten

Junior toezichthouder Gedrag & Cultuur

AFM Amsterdam

Wat is vereist?

  • Afgeronde universitaire master-opleiding
  • Ongeveer 0 tot 4 jaar werkervaring in het vakgebied
  • Initiatiefrijk, leergierig, je willen verdiepen in complexe materie
  • Goed kunnen plannen en organiseren, zelf kansen kunnen identificeren
  • Zowel met toezicht, onderzoek als met interne veranderingen bezig willen zijn
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Wat krijg je?

  • €3.000 - €5.000 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 36-urige werkweek (4x9 uur)
  • Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
  • 13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
  • 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
  • Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
  • De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werken

Wat doe je?

  • 25% Thematische en doorlopende projectwerkzaamheden
  • 25% Methodes en interventies (door)ontwikkelen
  • 30% Overleg met opdrachtgevers en toezichthouders
  • 10% Presentaties geven of kennissessies faciliteren
  • 10% Administratie

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als junior toezichthouder Gedrag & Cultuur bij de AFM ben je medeverantwoordelijk voor het bieden van inzicht en het uitvoeren van interventies op het gebied van de inrichting, het leiderschap en het gedrag binnen een organisatie. Hiervoor werk je mee aan diverse thematische (onderzoeks)projecten, zoals een onderzoek naar de toon aan de top bij grote bedrijven. Ook toets je onder toezicht staande organisaties op de naleving van wet- en regelgeving die de kaders vormen voor het gewenste gedrag en de beoogde cultuur.

Daarnaast draag je bij aan het verbeteren van de methoden die de AFM bij haar toezicht en interventies gebruikt. Je denkt bijvoorbeeld mee over manieren om de impact van de interventies te vergroten. Hiervoor ga je in gesprek met diverse betrokken collega’s, maar je geeft ook presentaties en faciliteert kennissessies. In deze rol ben je dan ook zowel adviseur als facilitator voor groepen die inzicht willen in het gedrag en de cultuur van hun eigen afdeling of dat van een onder toezicht staande organisatie.

Je bent onderdeel van het team Gedrag & Cultuur, dat bestaat uit meerdere junior, medior en senior toezichthouders Gedrag & Cultuur. Het team wordt aangestuurd door een manager, die tevens je leidinggevende is. Ook werk je in multidisciplinaire teams met collega’s van verschillende afdelingen aan diverse projecten.

Als je het leuk vindt om onderzoek te doen naar gedrag en cultuur in een economisch georiënteerde omgeving, en je het een uitdaging vindt om zelfstandig te werken aan verschillende projecten tegelijkertijd, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Toezichthouder Gedrag & Cultuur
Tessa Coffeng

Op een leuke werkdag bestaat er een goede balans tussen nuttige projectoverleggen en ruimte waarin je taken van je to-do-lijstje kunt afstrepen. Tussen je werkzaamheden door maak je een gezellig praatje met je collega’s.

Tijdens een mindere werkdag heb je veel aaneengesloten overleggen, waardoor je niet toekomt aan je werkzaamheden die eigenlijk op de planning stonden.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Lunch
    • Administratie
    • Werken aan onderzoeksproject
    • Overleg met collega
    • Projectoverleg
    • Interventies en methoden (door)ontwikkelen
    • Lunch
    • Werken aan onderzoeksproject
    • Overleg met collega
    • Kennissessie voorbereiden
    • Overleg met collega
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Interventies en methoden (door)ontwikkelen
    • Werken aan presentatie
    • Werken aan onderzoeksproject
    • Overleg met collega
    • Vrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Collega’s van een andere afdeling zijn met een hulpvraag naar jou toe gekomen. Wat doe je?

Je onderzoekt de hulpvraag door met de collega’s van de betreffende afdeling in gesprek te gaan. Hierbij probeer je er achter te komen of het onderwerp zich inderdaad leent voor een samenwerking. Om hierachter te komen, breng je heel scherp in kaart wat de behoefte vanuit de afdeling precies is. Dit leg je vast in een concrete opdracht, waarbij de afdeling de opdrachtgever is. Vervolgens start je een project op en ga je met deze opdracht aan de slag.

Een hulpvraag bij een andere afdeling kan opkomen wanneer er bijvoorbeeld twijfel is ontstaan of de naleving van een bepaalde regel bij een groep onder toezicht staande organisaties wel voldoende is. Wanneer je kansen ziet om de interventie te testen en de betreffende afdeling stemt daarmee in, ga je hier in projectvorm onderzoek naar doen.

Groeipad

Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.

Junior toezichthouder
Medior toezichthouder
Senior toezichthouder

Werken bij AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.

  • Kantoor in Amsterdam
  • 47% / 53%
  • Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
  • Ruim 700 werknemers

Collega's

Sarwesh (27) - Junior toezichthouder Gedrag & Cultuur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wilde graag inzichten uit de gedragswetenschap toepassen in de publieke sector. Ook was ik tijdens mijn sollicitatieproces erg te spreken over de AFM’ers die toen betrokken waren. Het waren fijne interacties. Dit gaf mij het gevoel dat ik in een goede organisatie terecht zou komen.

Wat was je vorige baan?
Student

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik basketbal graag, maar kan ook erg genieten van een goed boek. Daarnaast kijk ik vaak films met mijn vriendin of bezoek ik wedstrijden van Ajax met vrienden.

Jasper - Senior toezichthouder Gedrag & Cultuur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik had interesse in de financiële sector en behoefte aan maatschappelijke relevantie. Dit gecombineerd kom je bij een van de twee toezichthouders uit, DNB of AFM. De AFM als gedragstoezichthouder sprak mij inhoudelijk aan. Maar de mensen die ik sprak tijdens mijn sollicitatie en de vlotte en open dynamiek die ik voelde gaf voor mij de doorslag. Tot op de dag van vandaag ben ik daar nog steeds blij mee.

Wat was je vorige baan?
Toezichthouder Retaildomein

Wat doe je in je vrije tijd?
In mijn vrije tijd houd ik mij bezig met de productie van korte (animatie) films.

Hannie (39) - Senior toezichthouder Gedrag en Cultuur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Toen ik 13 jaar geleden voor de AFM koos, vond ik het belangrijk om menselijk gedrag als perspectief en expertise toe te voegen aan toezicht op financiële ondernemingen om producten en diensten eerlijker en toegankelijker te maken.

Wat was je vorige baan?
Beleidsadviseur, Toezichthouder Consumentengedrag

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik besteed met liefde veel aandacht aan mijn gezin, familie en vrienden. Ik ben graag op verschillende manieren creatief aan de slag (interieur, tuin en mode). Ook ren ik graag een rondje of blijf ik op andere manieren in beweging.

Sollicitatieproces

Solliciteren via de website
± Binnen 5 werkdagen
Reactie op je sollicitatie
± Binnen 1 week
Eerste gesprek
± Binnen 1 week
Tweede gesprek
± Binnen 2 werkdagen
Arbeidsvoorwaardengesprek i.c.m. aanbod

Interessante baan?