Banen

Beleidsadviseur

Vacature gesloten

Beleidsadviseur

Cazas Wonen Woerden

Wat is vereist?

  • Afgeronde hbo- of wo-opleiding
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
  • (Ruime) ervaring met besluitvormingsprocessen en projectleiding
  • Affiniteit met de maatschappelijke doelstellingen van Cazas Wonen
  • Aantoonbare beschikking over goede adviesvaardigheden
  • Organisatiesensitief, inlevingsvermogend en communicatief sterk
  • Nauwkeurig, betrouwbaar, initiatierijk, vernieuwend en analytisch

Wat krijg je?

  • €4.265 - €5.765 bruto p/m (Schaal K - CAO Woondiensten)
  • 36-urige werkweek
  • 189,8 vakantie-uren
  • Opleidingsplan op maat
  • Eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, laptop en mobiel van de zaak
  • Flexwerken is mogelijk

Wat doe je?

  • 50% Contact met interne en externe stakeholders en (bestuurlijke) overleggen voorbereiden
  • 25% Strategisch beleid ontwikkelen en prestatieafspraken opstellen
  • 25% Intern overleg

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Beleidsadviseur bij Cazas Wonen ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, adviseren over en uitvoeren van een strategisch organisatiebeleid. Hierbij houd je de ambitie van Cazas Wonen - het worden van één van de meest maatschappelijk verbonden corporaties van Nederland - continu in gedachten.

Je volgt de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op landelijk en regionaal niveau op de voet en vertaalt deze naar concrete, gedragen beleidsplannen. Je hebt een brede functie en adviseert de organisatie strategisch bij het realiseren van haar ambities op het gebied van huurbeleid, woonruimteverdeling, doelgroepen, woonconcepten en leefbaarheid. Hiervoor werk je intensief samen en onderhoud je het contact met collega’s in de organisatie en met externe stakeholders, waaronder bewoners, gemeenten, zorginstellingen en andere woningcorporaties.

Daarnaast voorzie je het bestuur, het MT en andere collega’s van gevraagd en ongevraagd advies. Je houdt relevante ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving binnen de sector bij, signaleert waar actie op nodig is en neemt vervolgens het initiatief om actie te ondernemen. Verder ben je het eerste aanspreekpunt voor (een deel van) de gemeenten in het werkgebied, onderhoud je ambtelijke contacten en bereid je bestuurlijke overleggen voor. Tenslotte ben je verantwoordelijk voor het opstellen van prestatieafspraken in de gemeente die jij in je portefeuille hebt.

Je bent bent onderdeel van team Strategie, dat op dit moment bestaat uit drie Beleidsadviseurs. Het team is onderdeel van de afdeling Strategie & Beleid, waar ook de teams Communicatie, HR en Vastgoedsturing onder vallen.

Als je het leuk vindt om te netwerken met zowel interne als externe stakeholders, en je het een uitdaging vindt om continu op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen in de woningbouw, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Beleidsadviseur

Op een leuke werkdag heb je de uitkomsten van een overleg met stakeholders vertaald in een memo die je vervolgens ook intern bespreekt. Deze diversiteit aan overleggen, werkzaamheden en contacten zorgt voor een prettige afwisseling!

Tijdens een mindere werkdag heb je onverwachts raadsvragen gekregen over een project, waardoor je direct op zoek moet naar passende antwoorden binnen de organisatie. Dit is een leuke uitdaging, maar verstoort ook je planning.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Intern overleg voorbereiden
    • Werken aan strategie over thema 'leefbaarheid'
    • Bellen met collega-beleidsadviseur
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg met woningcorporaties
    • Overleg met gemeente
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Reistijd
    • Overleg prestatieafspraken met gemeente en huurdersorganisatie
    • Reistijd
    • Beleidsnotitie schrijven
    • Advies opstellen
    • Lunch
    • Beleidsnotitie schrijven
    • Overleg met MT
    • Overleg met collega-beleidsadviseur
    • Netwerkbijeenkomst bijwonen
    • Overleg over energiearmoede met woningcorporaties
    • Reistijd
    • Reistijd
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Vergadering voorbereiden
    • Strategie uitdenken
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Werken aan strategie over thema 'leefbaarheid'
    • Reistijd
    • Reistijd

Voorbeeld uit de praktijk

Je merkt op dat de energiearmoede een steeds groter nationaal, maatschappelijk probleem aan het worden is. Hoe speel je daar op in?

Het is je taak om politieke en maatschappelijke ontwikkelingen te volgen en op basis daarvan advies te geven aan het bestuur en MT. Op dit moment is de energiecrisis en de bijbehorende energiearmoede een urgent, nationaal probleem. Je signaleert dit en denkt vervolgens na over wat de organisatie zou kunnen doen om dit probleem aan te pakken. Een idee is om bijvoorbeeld een website te lanceren met tips aan huurders over hoe je energiezuiniger kunt leven. Om dit te realiseren, dien je in gesprek te gaan met de afdeling Communicatie. Een andere mogelijkheid is om tijdens het strategenoverleg samen met andere corporaties na te denken over mogelijke oplossingen. Ook kun je in gesprek gaan met bijvoorbeeld een energieleverancier. Je bent dus de sparringpartner voor het bestuur en MT en probeert door te netwerken tot diverse ideeën te komen.

Groeipad

Binnen Cazas Wonen staat individuele ontwikkeling centraal. Je krijgt kansen om te groeien en jezelf te ontwikkelen in de vorm van opleidingen, projecten buiten de functie en interne stages. Er is veel mogelijk, en Cazas stimuleert en helpt je daarin.

Beleidsadviseur
Team(manager)

Werken bij Cazas Wonen

Cazas Wonen is een actieve, maatschappelijk betrokken woningcorporatie die haar klanten een thuis wil bieden in het Utrechtse Groene Hart. Per 1 januari 2022 zijn GroenWest en Provides gefuseerd tot Cazas Wonen. Vanuit de fusie wordt de klant extra mogelijkheden geboden met betrekking tot nieuwbouw, betaalbaarheid en dienstverlening. Voor huurders en woningzoekenden kunnen er daardoor meer en sneller nieuwe woningen worden gerealiseerd. Een aantrekkelijke, betaalbare en duurzame woning in een plezierige woonomgeving, die zo veel mogelijk aansluit op de persoonlijke wensen van de klant. Samen met haar partners zet Cazas Wonen zich in om deze missie te realiseren. Het werkgebied beslaat het noordwestelijk deel van de provincie Utrecht. Op dit moment huren bijna 16.000 huishoudens een woning van Cazas Wonen.

  • Vestigingen in Woerden en IJsselstein
  • 60% / 40%
  • Gem. leeftijd 43
  • 160 werknemers

Collega's

Sandhya Soekdew (31) - Communicatieadviseur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Tijdens mijn eerste gesprek werd al snel duidelijk dat je een prettig thuis samen realiseert. Cazas Wonen heeft ambitie, aandacht voor de huurder en staat voor mooie uitdagingen. Daar krijg ik energie van!

Wat was je vorige baan?
Adviseur Communicatie bij VNO-NCW.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, lezen en dansen.

Roy Miltenburg (36) - Senior Medewerker Kwaliteitstoetsing

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik vind het leuk om hier te werken, omdat het een buitendienstfunctie is waarin ik veel contact heb met mensen, maar ook technisch bezig ben.

Wat was je vorige baan?
Accountmanager Personeelsbemiddeling.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tijd doorbrengen met mijn gezin, voetballen en klussen.

Christian Vos (48) - Facilitair Medewerker

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werk alweer 11,5 jaar met veel plezier bij Cazas Wonen. De functie zit als gegoten. Geen een dag is hetzelfde. De afwisseling van taken en de verantwoordelijkheid die men geeft maken het voor mij een top baan. De ene keer betreft het reparatie van een slot en de andere keer zoek je met je collega’s de juiste bedrijfskleding uit. De gezellige omgang met de collega’s zorgen er voor dat ik met plezier naar mijn werk ga.

Wat was je vorige baan?
Medewerker Facilitaire Zaken

Wat doe je in je vrije tijd?
De natuur in met mijn gezin. Tevens vind ik klussen in en rond het huis ook leuk om te doen.

Sollicitatieproces

Eerste gesprek met leidinggevende en HR
Tweede gesprek met leidinggevende en collega's
Derde gesprek
Aanbod!

Interessante baan?