Wat is vereist?
- HBO werk- en denkniveau
- Enkele jaren relevante werkervaring
- Communicatief en commercieel sterk, doortastend en met een scherp oog voor de juiste match
- Weet overzicht te bewaren, luistert goed, bouwt gemakkelijk een netwerk op, digitale expert en durft door te pakken
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands
- Empatisch, zelfvertrouwen, nieuwsgierig, positief, diepgang, prettig mens
Wat krijg je?
- €4.160 - €5.649 (schaal I) bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 32 tot 40-urige werkweek
- Een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast contract
- 32 vakantiedagen
- Ruimte om te leren en door te groeien via onze Caspar de Haan Academy
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden inclusief pensioenregeling
Wat doe je?
- 40% Talent zoeken
- 20% Recruitmentproces bewaken en beheren
- 30% Wervingsstrategiëen ontwikkelen/werkgeversmerk en arbeidsmarktcommunicatie versterken
- 10% Relaties opbouwen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.
Lonneke Geels
HR manager
Vacature
Als ervaren recruiter bij Caspar de Haan ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het gericht benaderen van schaarse talenten tot het neerzetten van een krachtige employer branding strategie. Je weet precies hoe je de arbeidsmarkt moet benaderen en zet gerichte, creatieve wervingsacties in om de juiste doelgroep te bereiken. Daarbij bouw je sterke relaties op, zowel met potentiële kandidaten als met interne stakeholders en zorg je voor een soepel en professioneel verloop van het recruitmentproces van begin tot eind.
Met jouw kennis van de markt en passie voor mensen, draag je bij aan onze ambitie om recruitment écht impactvol te maken. Je speelt een belangrijke rol in het versterken van ons werkgeversmerk en vertaalt onze organisatiewaarden door in alles wat we uitstralen richting de arbeidsmarkt. Jij bent de verbindende factor die kandidaten overtuigt én collega's verder helpt met het aantrekken van de juiste mensen.
Je maakt onderdeel uit van het HR-team, dat bestaat uit een HR-manager, drie HR-adviseurs, twee HR-medewerkers, een coördinator Academy en een collega-recruiter. Binnen dit team is er veel ruimte voor samenwerking, kennisdeling en eigen initiatief. Samen werken jullie aan het aantrekken, behouden en ontwikkelen van collega’s die passen bij de cultuur en ambities van Caspar de Haan.
Als je het leuk vindt om mensen écht te doorgronden, de juiste persoon op de juiste plek te krijgen en je het een uitdaging vindt om onder druk overzicht te houden en creatieve oplossingen te vinden in een krappe arbeidsmarkt, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je waardevolle gesprekken gevoerd, kandidaten enthousiast gemaakt en vacatures succesvol ingevuld. Het samenspel met vacaturehouders verloopt soepel en je hebt met een creatieve wervingsactie resultaat geboekt, waarbij kandidaten positief terugkoppelen over jouw begeleiding.
Op een minder leuke werkdag heb je moeite om kandidaten te overtuigen voor een kennismaking of haakt een kandidaat op het laatste moment af. Daarnaast kan de vacaturehouder aangeven dat het proces langer duurt dan verwacht, waardoor er extra focus nodig is om snel verder te gaan.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Recruitment overleg
- Talent zoeken en wervingsstrategieën ontwikkelen
- Lunch
- Afstemmen met vacaturehouders en sollicitatiegesprekken voorbereiden
- Administratie en rapportages verwerken
- Voorbeeld weekagenda*
-
- Talent zoeken en wervingsstrategieën ontwikkelen
- Werkgeversmerk en arbeidsmarktcommunicatie versterken
- Lunch
- Recruitmentproces bewaken en beheren
- Actief kandidaten benaderen en gesprekken voeren
-
- Talent zoeken en wervingsstrategieën ontwikkelen
- Vacature-intakes en overleg met vacaturehouders
- Lunch
- Recruitmentproces bewaken en beheren
- Bijdragen aan recruitmentambitie
-
- Talent zoeken en wervingsstrategieën ontwikkelen
- Werkgeversmerk en arbeidsmarktcommunicatie versterken
- Lunch
- Gesprekken voeren met kandidaten
- Administratie en rapportages verwerken
- Thuiswerkdag
-
- Recruitmentproces bewaken en beheren
- Talent zoeken en wervingsstrategieën ontwikkelen
- Gezamenlijke lunch
- Relaties opbouwen
- Regulier overleg met je leidinggevende
- Vrijdagmiddag borrel
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
De ontwikkelingsmogelijkheden verschillen per functie. Voor onze vaklieden is er de kans om veel te leren en door te groeien, bijvoorbeeld via opleidingen aan onze Caspar de Haan Academy.
Werken bij Caspar de Haan
Caspar de Haan is een gevestigde naam met een rijke historie van 275 jaar ervaring. Wij werken al eeuwenlang als onderhouds- en renovatiespecialisten aan het opknappen van vastgoed. En als je al zo lang bestaat weten we als geen ander dat wat we doen van invloed is op de generaties na ons. Dit raakt precies de kern van waar wij voor staan: een belangrijke bijdrage leveren aan een duurzame leefomgeving. Generatie op generatie geven we ons vakmanschap en ondernemerschap door om die bijdrage te vergroten.
Gedreven om bij ons te werken?
Laat dan je gegevens achter op het contactformulier en we nemen snel contact met je op!
- Hoofdkantoor in Eindhoven
- Andere kantoren in Tilburg, Den Bosch, Venlo, Deurne, Geleen en Breda
- We zijn actief met projecten door heel Brabant en Limburg
- 500 medewerkers
- Gem. leeftijd van 40 jaar
- 10% / 90%
- Casual dresscode
Collega's
