Banen

Manager Operations

Vacature gesloten

Manager Operations

Boer & Croon Amsterdam

Wat is vereist?

  • WO Master, bij voorkeur richting bedrijfskunde, economie of techniek
  • Minimaal 4 jaar relevante werkervaring als projectmanager en/of adviseur
  • Affiniteit met Operational Excellence en/of verandertrajecten
  • Bereid om mee te bouwen aan een solution in ontwikkeling
  • Informatie en processen snel kunnen doorgronden
  • Gevoel voor verhoudingen in organisaties
  • Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal

Wat krijg je?

  • €3.750 - €5.400 bruto p/m
  • Variabele beloning die kan oplopen tot 20% van je bruto jaarsalaris, afhankelijk van performance en commerciële resultaten.
  • 40-urige werkweek
  • Onbeperkt aantal vakantiedagen, waarvan 20 verplicht
  • Individuele opleidingsmogelijkheden
  • Premievrije pensioenregeling
  • Laptop, telefoon, NS Business card en gebruik van poolauto's

Wat doe je?

  • 10% Voortgangsoverleg met opdrachtgever
  • 40% Overleg met/bij klant om acties te plannen en voortgang te bespreken
  • 20% Projectopleveringen uitwerken
  • 20% Workshops geven en voorbereiden
  • 10% Intern overleg

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Manager Operations bij Boer & Croon ben je verantwoordelijk voor het leiden van projecten bij klanten in de operationele sector. Deze projecten lossen problemen op voor de klant, en zorgen dus voor een verbetering in de werkwijzen. De projecten variëren van aard. Denk aan moeizame processen versoepelen, een planning maken voor het verplaatsen van een fabriek, of een productieproces opschalen.

Om de verbetering in de gehele organisatie goed door te kunnen voeren, organiseer je workshops en trainingen met klantmedewerkers. Daarin bepaal je wat goed gaat en wat beter kan, zodat werknemers betrokken worden bij het verbeteringsproces. Daarnaast heb je veel overleggen met de opdrachtgever, waarin je de voortgang bespreekt en welke acties ondernomen moeten worden.

Tevens bouw je mee aan Boer & Croon zelf door nieuwe Operations-diensten te ontwikkelen, waardoor klanten nog beter geholpen kunnen worden. Dit doe je bijvoorbeeld door een probleem dat je bij veel klanten ziet, om te zetten naar een oplossing die je als geheel aan klanten kunt aanbieden. 

Je werkt in een team van ongeveer tien collega’s onder leiding van de Partner Operations. Daarnaast werk je samen met ongeveer dertig managers van andere afdelingen, voor onderwerpen die de afdelingen overstijgen. Tijdens een project bij een klant, van gemiddeld zes maanden, werk je grotendeels bij de klant op locatie. Op vrijdag werk je vaak op kantoor bij Boer & Croon.

Als je het leuk vindt om processen in verschillende bedrijven te verbeteren, en je het een uitdaging vindt om mensen mee te krijgen in die verbetering, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Manager Operations
Stijn van Hooff

Op een leuke werkdag werk ik aan een procesverbetering van een klant. Ik krijg ik veel nuttige input van medewerkers en merk dat zij de sessie interessant vinden.

Tijdens een minder leuke werkdag heb ik een intensief overleg bij de klant. Eenmaal terug op kantoor moet ik mijn agenda leegmaken omdat een rapport onverwachts eerder opgeleverd moet worden.

  • 07:00
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Salesoverleg
    • Mailbox checken
    • Lunch
    • Intern overleg
    • Voortgang project bespreken
    • Informatie opvragen
    • Werken aan procesverbetering
    • Mailbox checken
    • Overleg binnen organisatie
    • Workshop voorbereiden
    • Informatie opvragen
    • Werken aan procesverbetering
    • Werken aan rapport
    • Reistijd naar nieuwe klant
    • Mailbox checken
    • Lunch
    • Overleg Boer & Croon
    • Intern overleg
    • Workshop voorbereiden
    • Werken aan procesverbetering
    • Presentatie voor Executive Board
    • Mailbox checken
    • Lunch
    • Operations overleg
    • Borrel
    • Overleg binnen organisatie
    • Training geven aan klantmedewerkers
    • Projectoplevering uitwerken
    • Werken aan procesverbetering

Voorbeeld uit de praktijk

Een net aangestelde operationeel directeur wil zo snel mogelijk een goed beeld krijgen van de organisatie en de belangrijke data daarbinnen. Hoe pak je dit aan?

Allereerst stem je samen met de operationeel directeur af op welke gebieden zij de managementinformatie nodig heeft. Je onderzoekt welke inzichten je uit de huidige systemen kunt halen en legt deze voor.

Vervolgens maak je een projectplan waarin je vaststelt waarin de huidige situatie verschilt van de gewenste situatie, en welke acties uitgevoerd moeten worden. Soms moet er alleen een rapportagecyclus geïmplementeerd worden, maar het kan ook voorkomen dat dit pas het begin is van het verbetertraject. Ook is het mogelijk dat de sturingsinformatie nergens goed wordt bijgehouden. Dan is het aan jou om een trainingsprogramma met workshops te ontwikkelen, zodat alle medewerkers kunnen leren hoe ze de systemen op de juiste manier gebruiken.

Op basis van deze factoren stel je een planning op die je aan de operationeel directeur presenteert. Meestal is deze planning de eerste stap, waarna je de verbeteringen implementeert in de systemen. Het kan ook voorkomen dat deze planning het eindproduct is, en dat jouw taak bij deze opdrachtgever voltooid is.

Groeipad

Voor Young Executives heeft Boer & Croon een uniek Management Development programma. Managers kunnen deels een eigen trainingsprogramma opstellen per solution, maar daarnaast zelf invulling geven aan opleidingsbehoeften. De verschillende solutions binnen Boer & Croon zijn: Finance & Technology, Healthcare, Strategy, Operations, Public, People Excellence en Commercial Excellence.

Manager Operations
Engagement Manager Operations
Director Operations

Werken bij Boer & Croon

Boer & Croon is een managementbureau voor ervaren leiders en jong talent. De organisatie biedt een breed palet aan managementoplossingen: Interim Management, Executive Search en Management Solutions. Management Solutions bestaat uit ruim 70 Young Executives en Managers: zij vormen een bijzondere groep van talenten die veelal de managers en ondernemers van de toekomst genoemd worden. De dienstverlening van Boer & Croon is gekoppeld aan een Management Development Programma dat onze kernwaarden – verbindend, resultaatgericht, dynamisch en kritisch – versterkt en aansluit bij de vraag van de opdrachtgevers. Voor hen zijn onze Young Executives en Managers van grote toegevoegde waarde. Ze zijn snel inzetbaar in uiteenlopende organisaties en gericht op resultaat. Daarnaast geloven ze in maatwerk. Een opdrachtgever zoekt niet alleen naar bepaalde kennis, maar net zo goed naar een type persoonlijkheid. Boer & Croon selecteert op beide aspecten.

  • Hoofdkantoor in Amsterdam
  • Internationaal actief
  • 52% / 48%
  • Gem. leeftijd 29 jaar
  • 100 werknemers in Nederland

Collega's

Sabine Ebbing (32) - Young Executive

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam als accountmanager bij een medisch bedrijf en kwam er achter dat ik meer opzoek was naar een baan met inhoudelijker werk en oog voor persoonlijke ontwikkeling. Boer & Croon biedt dit beide aan wat mij erg aansprak. Je kan op allerlei verschillende opdrachten terecht komen in diverse sectoren, dit leek mij erg uitdagend en leerzaam. Zodoende heb ik de switch gemaakt waar ik geen spijt van heb!

Wat was je vorige baan?
Sales Consultant - Johnson & Johnson

Wat doe je in je vrije tijd?
Hockeyen, tennissen, lekker eten & drinken, reizen en omringd zijn door vrienden en familie.

Pim van Asperen (31) - Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De perfecte combinatie van denken vanuit consultancy en doen vanuit lijnfuncties worden gecombineerd in het werk bij Boer & Croon. Daarnaast biedt de totale openheid van mensen, ruimte voor ondernemerschap en focus op ontwikkeling de kans om je snel te ontwikkelen en veel verantwoordelijkheid te krijgen. Dat samen met de verscheidenheid aan opdrachten binnen verschillende sectoren, samen met de fantastische collega's die houden van een borrel (ook in het weekend), waren voor mij de doorslaggevende factoren om hier te solliciteren als Young Executive en door te stromen naar Manager.

Wat was je vorige baan?
Young Executive bij Boer & Croon.

Wat doe je in je vrije tijd?
Fitness, films, reizen en erop uit gaan met vrienden & familie.

Akshay Bakas (31) - Young Executive

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Aan het einde van mijn studietijd was ik op zoek naar een mooie organisatie waar ik mijn loopbaan kon starten. Ik vond het hierbij belangrijk dat ik naast uitdaging mijzelf ook kon blijven ontwikkelen. Bij Boer & Croon staat ontwikkeling centraal en krijg je ook de kans om impact te maken. Dat sprak mij heel erg aan!

Wat heb je gestudeerd?
Master Strategy Economics en Master Financieel Recht aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tennis, voetballen en leuke avonden organiseren met vrienden en familie.

Alissa Haasjes (33) - HR Business Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Omdat ik al snel doorkreeg dat Boer & Croon een organisatie is die zich in een interessante fase bevindt. We zijn enorm groeiende en dat brengt veel mooie kansen met zich mee. Niets bleek minder waar! Ik ben begonnen als Corporate Recruiter en inmiddels werk ik als HR Business Partner, met een tussenstap als Adviseur Recruitment & HR. Boer & Croon is een organisatie waar je veel vrijheid en vertrouwen krijgt om ideeën (mits goed gefundeerd ?) uit te rollen. Waar nodig sturen we bij. Deze ondernemende en pragmatische werkwijze zit echt in ons DNA.

Wat was je vorige baan?
Adviseur Recruitment & HR bij Boer & Croon

Wat doe je in je vrije tijd?
Halve marathons lopen, krachttraining en afspreken met onze zelf opgerichte wijnclub ter compensatie ;)

Max Hunfeld - Young Executive

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na enkele jaren als freelance projectmanager in het mediawerkveld, wilde ik mezelf graag verder ontwikkelen. Als projectmanager, maar ook op andere vlakken. Tevens wilde ik graag nieuwe werkvelden ontdekken. De afwisseling in opdrachten heb ik als zzp’er altijd als heel leuk ervaren, en dat is precies wat we als Young Executives bij Boer & Croon ook doen. Ook sluit het Management Development programma van Boer & Croon goed aan bij mijn wens om mezelf verder te ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Secretaresse bij VUmc Cancer Center Amsterdam.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, reizen en leuke dingen doen met familie en vrienden

Martine Scheerder - Manager Finance & Technology

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werkte hiervoor in de bancaire sector en was op zoek naar iets anders. Ik koos voor Boer & Croon omdat ik gelijk een goede klik voelde met de mensen en het bedrijf. Het leuke van Boer & Croon vind ik dat je echt stappen maakt op het gebied van management development en leiderschap.

Wat was je vorige baan?
Corporate Banking

Wat doe je in je vrije tijd?
Hockey, yoga en koken.

Stijn van Hooff (31) - Manager Operations

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik bij Boer & Croon werkte heb ik verschillende dingen gedaan, van eigen ondernemingen in de culturele sector tot werken bij een internationale corporate. Ik kwam er achter dat Boer & Croon goed bij mij zou kunnen passen, zowel inhoudelijk qua opdrachten als qua type mensen dat er werkt. Toen heb ik gesolliciteerd en het klikte!

Wat was je vorige baan?
Project Manager - TMF Group

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ben graag met veel vrienden en familie om me heen. Ik hou van koken, sport en nieuwe dingen ontdekken in cultuur, filosofie en geschiedenis.

Jaap Heeringa - Partner

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het voelt helemaal niet als werken, ik mag onderdeel zijn van een hele leuke club die hele leuke dingen mag doen voor opdrachtgevers. Waar ik iedere dag weer energie van krijg is dat wij resultaten boeken samen met onze opdrachtgevers, en alles wat we daar van leren weer in mogen zetten. En natuurlijk de ruimte om te ondernemen bij Boer & Croon, samen nieuwe dingen opbouwen op korte en lange termijn.

Wat was je vorige baan?
Ik heb een lange tijd bij een wat grotere dienstverlener gewerkt in diverse rollen. Een super mooie leerervaring.

Wat doe je in je vrije tijd?
Zeilen, Skiën, Zwemen, Rennen & Fietsen, als het maar buiten is.

Sollicitatieproces

Upload je CV
± 1 week
Koffiedate met een Manager Operations (optioneel)
± 1 week
Eerste gesprek met Manager Operations + HR Business Partner
± 1 week
Tweede gesprek met Partner Operations + Director HR & Young Executive Management
± 1 week
Laatste assessmentronde

Interessante baan?