HR Adviseur

Bo-Ex VacaturePro

Wat is vereist?

  • Hbo werk- en denkniveau
  • 2 tot 5 jaar relevante werkervaring
  • Goede communicatieve en adviesvaardigheden
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Een goed inlevingsvermogen en organisatiesensitiviteit

Wat krijg je?

  • €3.969 tot €5.361 bruto p/m o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • 189,8 vakantie-uren o.b.v. 36 uur
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen, opleidingen en een persoonlijk loopbaanontwikkelingsbudget van €900 per jaar, ondersteund door de Bo-Ex Academy en het KLIMMR netwerk
  • Een uitgebreid vitaliteitsprogramma inclusief gezonde voeding, wellness-faciliteiten, persoonlijke coaching, en een jaarlijks vitaliteitsbudget van €450 netto
  • Een uitstekend pensioenplan, waarbij ook aan jouw toekomst na Bo-Ex wordt gedacht
  • Thuiswerkvergoeding en alle middelen om hybride te kunnen werken

Wat doe je?

  • 25% Collega’s en Management op HR-gebied adviseren en ondersteunen
  • 20% HR-beleid ontwikkelen en implementeren
  • 20% Personeelsadministratie beheren
  • 15% Aan werving- en selectieproces werken
  • 10% Aan projecten werken
  • 10% Intern overleg

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als HR Adviseur bij Bo-Ex ben je verantwoordelijk voor een divers pakket aan HR-werkzaamheden op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent onder meer actief betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie en richt je op belangrijke thema's, zoals het bevorderen van de klanttevredenheid en het welzijn van medewerkers. Hiervoor werk je samen met diverse afdelingen en de Ondernemingsraad aan projecten gericht op onderwerpen als het werkgeluk en de vitaliteit. Daarnaast heb je een adviserende rol, waarbij je het Management ondersteunt bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Ook ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bijsturen van HR-beleid.

In je dagelijkse werkzaamheden ben je actief betrokken bij de personeelsadministratie, beheer je het ziekteverzuim en houd je je actief bezig met het werving- en selectieproces. Dit houdt in dat je vacatures opstelt, sollicitatiegesprekken voert en de juiste kandidaten selecteert. Je zorgt verder voor een vlotte afhandeling van administratieve processen en draagt bij aan het creëren en behouden van een gezonde en productieve werksfeer.

Je bent onderdeel van een HR-team dat bestaat uit een Teamcoördinator/HR adviseur en een Salarisadministrateur. Samen vormen jullie een hecht team dat elkaar ondersteunt en waarbinnen ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief. Deze functie is een mooie kans om jouw kennis en kunde in te zetten en te groeien in een professionele en ondersteunende omgeving.

Als je het leuk vindt om met mensen van diverse achtergronden en niveaus te werken en je stevig in je schoenen staat, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

HR Adviseur

Een leuke werkdag is afwisselend. Zo schrijf je bijvoorbeeld een beleidsstuk, voer je een nieuwe collega in het systeem in, houd je een sollicitatiegesprek en maak je een rapport voor het MT.

Een minder leuke werkdag bestaat vooral uit het afhandelen van veel administratie en e-mails. Dit zijn niet de meest uitdagende werkzaamheden, maar het zorgt wel voor een opgeruimd gevoel.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Vragen van collega's beantwoorden
    • Advies voor MT opstellen
    • Beleidsstukken voorbereiden
    • Verzuimdossiers bijwerken
    • Vacature opstellen
    • Salarismutaties en -stroken controleren
    • Intern overleg
    • Advies voor MT opstellen
    • Een-op-een met collega
    • Vragen van collega's beantwoorden
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Aan beleidsstukken werken
    • Sollicitatiegesprek voeren
    • Vragen van collega's beantwoorden
    • Mails lezen en beantwoorden

Voorbeeld uit de praktijk

Een medewerker heeft net een assessment afgerond en het is tijd om het rapport te bespreken en een opleidingsplan op te stellen. Wat doe je?

Als HR Adviseur begin je met een gesprek met de Manager van de medewerker om het assessmentrapport door te nemen. Hierbij evalueer je samen de resultaten en bepaal je de ontwikkelingsbehoeften van de medewerker. Dit gesprek dient als voorbereiding om een effectief opleidingsplan op te stellen dat aansluit bij zowel de persoonlijke groei van de medewerker als de doelstellingen van de organisatie.

Vervolgens heb je een een-op-een gesprek met de medewerker om het rapport te bespreken en feedback te geven. Samen stellen jullie een op maat gemaakt opleidingsplan op dat gericht is op de ontwikkeling van vaardigheden en competenties. In dit proces laat je zien hoe de organisatie waarde hecht aan de groei van haar medewerkers en speel je een belangrijke rol in het faciliteren van hun professionele ontwikkeling.

Groeipad

Bij Bo-Ex krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen en maatwerkopties, inclusief een jaarlijks loopbaanbudget van €900. Ons vitaliteitsprogramma ondersteunt je welzijn met bedrijfsfitness, gratis fruit, een gezonde kantine, massagestoel, lunchwandelingen, persoonlijke coaching en een vitaliteitsbudget. Naast het loopbaanbudget heb je toegang tot workshops en inspiratiesessies van het KLIMMR-netwerk. Al deze initiatieven zijn gericht op jouw duurzame ontwikkeling en wendbaarheid voor toekomstige uitdagingen.

HR Adviseur

Werken bij Bo-Ex

Bo-Ex is een Utrechtse woningcorporatie die betaalbare en kwalitatieve woonruimtes aanbiedt. Ze beheren, verhuren en verkopen woningen in Utrecht en doen dit in nauwe samenwerking met huurders, de gemeente en diverse partners. Kenmerkend voor Bo-Ex is de intensieve samenwerking met dienstverleners waarop huurders vertrouwen.

De woningcorporatie gelooft in de kracht van samenwerking en zet zich dagelijks in voor het welzijn van haar huurders. De medewerkers van Bo-Ex, variërend van onderhoudspersoneel tot administratieve krachten, en van projectleiders tot wijkconsulenten, zijn daarbij onmisbaar in het streven naar huurdertevredenheid. Als kleurrijke, hechte en warme organisatie, deelt Bo-Ex lief en leed, waardoor het aanvoelt als een thuis voor zowel medewerkers als huurders.

  • Kantoor in Utrecht
  • 100 medewerkers
  • 45% / 65%
  • Gem. leeftijd 47 jaar
  • Casual / zakelijk
  • Hybride werken in overleg

Sollicitatieproces

Solliciteer via de sollicitatiebutton. De verwerking van de reacties wordt verzorgd door Vacaturepro.nl
Gesprek met xxx
Arbeidsvoorwaardengesprek

Interessante baan?