Werken bij Woonopmaat
Woonopmaat is een wooncorporatie met zo'n 9.000 woningen in Heemskerk, Beverwijk en Wijk aan Zee. Vanuit het kantoor in Heemskerk werken we met bijna 90 medewerkers elke dag met toewijding aan het bieden van een fijn thuis voor onze bewoners.
Bij Woonopmaat staat de kracht van de medewerkers centraal. We stimuleren creativiteit en maatwerk. Dankzij korte lijnen tussen collega’s van diverse afdelingen is succes mogelijk.
Bewonersbetrokkenheid en gastvrijheid zijn belangrijke kernwaarden. Bewoners betrekken we van het begin af aan bij projecten. En in de toekomst zetten we de deur nog verder open. Begin 2026 werken we vanuit een 'nieuw' pand. Hier zijn onze bewoners welkom voor een kopje koffie. Persoonlijk contact vinden we belangrijk.
“ Je moet niet bij Woonopmaat werken als je het prettig vindt veel zaken helemaal alleen te doen. Je moet wél bij Woonopmaat werken als je graag de samenwerking opzoekt, kunt verbinden en het fijn vindt om in een organisatie te werken waar de lijnen kort zijn. ”
- Heemskerk (Noord-Holland)
- 50% / 50%
- Gem. leeftijd is 49 jaar
- Ruim 100 medewerkers
- Smart casual
- Thuiswerkmogelijkheden
Ontwikkelen binnen de organisatie
Via de cao biedt Woonopmaat een individueel loopbaanbudget tot een maximum van € 4.500. Dit budget kun je vrij besteden aan opleidingen die gericht zijn op jouw persoonlijke loopbaanontwikkeling en het versterken van jouw professionele vaardigheden. Denk hierbij aan cursussen, trainingen of opleidingen die bijdragen aan jouw carrièrepad, nieuwe kennis of vaardigheden bieden, of helpen bij het bereiken van jouw ambities binnen of buiten de organisatie.
Naast het loopbaanbudget heb je ook de mogelijkheid om functiegerelateerde opleidingen te volgen, volledig bekostigd door Woonopmaat. Deze opleidingen zijn specifiek bedoeld om je te ondersteunen bij het ontwikkelen van de vaardigheden en kennis die direct relevant zijn voor jouw huidige functie of een mogelijke toekomstige functie binnen de organisatie. Zo krijg je alle kans om je professioneel te ontwikkelen en je carrière binnen Woonopmaat vorm te geven.
Waarom werken bij Woonopmaat
Salarisadministrateur HR
Na mijn ervaringen binnen grote organisaties merkte ik dat ik behoefte kreeg aan meer nabijheid, betrokkenheid en ruimte om mezelf verder te ontwikkelen. Ik was op zoek naar een werkomgeving dichter bij huis, maar vooral ook naar een plek waar mijn rol breder kon zijn dan alleen salarisadministratie. Bij Woonopmaat krijg ik de kans om mijn expertise uit te breiden richting HR en actief bij te dragen aan verschillende aspecten van de organisatie. Wat deze werkomgeving voor mij bijzonder maakt is de directe betrokkenheid, niet alleen bij collega’s, maar ook bij de bewoners; de kern van de organisatie zelf.
Projectleider Leefbaarheidscontracten
Ik ben hier gaan werken vanwege de lokale binding en sociale betrokkenheid. Binnen Woonopmaat kreeg ik de mogelijkheid om projectmatig met verschillende betrokkenen te kunnen verbeteren en ontwikkelen.
Business Controller op de afdeling Bedrijfsvoering
Ik werkte hiervoor bij BDO en Woonopmaat was een klant van mij. Ik was op zoek naar afwisselender werk en toen werd ik benaderd door een recruiter voor de functie van Business Controller bij Woonopmaat. De werkzaamheden spraken me erg aan en ik kende al wat medewerkers, dus toen heb ik besloten om te solliciteren.
Woonconsulent Zorg en Overlast
Ik had al eens eerder bij Woonopmaat gesolliciteerd, maar toen gekozen voor een andere baan. Ik heb altijd onthouden hoe prettig de sfeer hier is en hoe open de communicatie is. Toen mijn droombaan hier beschikbaar kwam, heb ik meteen gesolliciteerd. Ik zeg altijd: ik ga hier nooit meer weg.
Administratief Medewerker Dagelijks en Wijkbeheer
Ik kreeg de kans om bij Woonopmaat te werken, waar ik erg dankbaar voor ben. Ik voel me verbonden met de gastvrije en betrokken cultuur van Woonopmaat, waarin samenwerken en persoonlijk contact centraal staan.
Verhuur
Ik ben bij Woonopmaat gaan werken omdat ik de stap wilde maken van de bouwwereld naar de verhuur van woningen, als een volgende stap in de cirkel, met contact met mensen/huurders en hen helpen met het verhuurproces.
Communicatieadviseur
Ik ben bij Woonopmaat gaan werken omdat ik het fijn vind om iets te kunnen betekenen voor andere mensen, in dit geval mensen die niet zelf een woning kunnen kopen maar zijn aangewezen op sociale huur. Wat ik bovenal fijn vind, is dat dit in de gemeente is waar ik zelf ook woon.
Manager Vastgoed
Ik zou Woonopmaat omschrijven in vier woorden: ambities, vriendelijk, vernieuwend en samenwerken.
Vacatures bij Woonopmaat
Stagiair / Open sollicitatie
Wat is onze grootste uitdaging?
De grootste uitdaging voor Woonopmaat is het omgaan met veranderingen, omdat de wensen van bewoners en maatschappelijke ontwikkelingen steeds veranderen. Om hiermee om te gaan, heeft Woonopmaat vijf belangrijke doelen voor de komende jaren gesteld. Allereerst wil Woonopmaat een gastvrije organisatie zijn, waar medewerkers en bewoners samenwerken om een verschil te maken. Ook is het belangrijk om betaalbare en geschikte woningen te bieden, zodat iedereen een huis kan vinden dat bij hen past. Duurzaamheid speelt een grote rol; Woonopmaat wil bijdragen aan een beter milieu en meer comfort voor de bewoners. Daarnaast is het belangrijk om goed samen te werken in de wijken, zodat mensen zich prettig voelen en goed samen kunnen wonen. Tot slot blijft het belangrijk om de organisatie gezond te houden, zodat de dienstverlening in de toekomst blijft bestaan.
‘Met impact bijdragen aan prettig wonen in de IJmond door slimme keuzes te maken en samen te werken aan fijne, gemixte wijken.’
Woonopmaat