Banen

Performance Excellence Leader

Performance Excellence Leader

Archer Daniels Midland Company Europoort - Rotterdam

Wat is vereist?

  • Minimaal HBO diploma in Engineering of vergelijkbaar
  • 5 jaar werkervaring in process- of projectmanagement
  • Bewezen ervaring met het leiden van continue verbeteringsprojecten (Lean, TPM, Six Sigma)
  • Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal

Wat krijg je?

  • € 90.000,- bruto p/j
  • 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen
  • Geen werk in het weekend
  • Training ‘on the job’

Wat doe je?

  • 20% Opleiden en coachen
  • 20% Voorbereiden en leiden PE Plant Steering Team overleg
  • 20% Zero Loss Landscape rapportage
  • 10% Raporteren en PE Leaders bijeenkomsten bijwonen
  • 30% Administratie en overige rapportages

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Performance Excellence (PE) Leader bij Archer Daniels Midland (ADM) ben je verantwoordelijk voor het coördineren en het leiden van de implementatie van het PE- systeem bij ADM Europoort. Het PE-systeem zorgt voor minder verspilling en efficiëntere werkwijze in de fabriek. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de Performance Excellence Practitioners en stemt de werkzaamheden af met de fabrieksleiding. Je leidt het lokale PE Plant Steering Team, rapporteert de ontwikkeling van de PE implementatie en ontwikkelt strategische doelstellingen voor de fabriek om PE implementatie een succes te maken. 

Je zorgt dat er draagvlak wordt gecreëerd in de fabriek door het PE Plant Steering Team te overtuigen van de meerwaarde van het PE-systeem.

Als je het leuk vindt om veel interactie te hebben met collega’s uit alle lagen van de organisatie en je bent in staat om weerstand om te buigen naar medewerking, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Performance Excellence Practioner
Nabil Allal el Bakhti

Ik heb een leuke dag wanneer er een succes is bereikt door implementatie van een PE-initiatief.

Een dag is minder leuk wanneer mensen niet mee willen werken om de beoogde ontwikkeling te bewerkstelligen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00

Voorbeeld uit de praktijk

Eén van de grootste uitdagingen in de implementatie van PE is om de laag operators te betrekken en mee te krijgen. Hoe pak je dit aan?

Het is een systeem wat gedragen moet worden door de operationele laag en de kunst is om ze mee te krijgen. Dat doe je op verschillende manieren. Je hebt wekelijkse meetings met de managers van de afdelingen en daarin leg je uit hoe het systeem werkt en vooral ook wat de meerwaarde is. Je bespreekt of er personele problemen zijn en hoe je deze samen kunt oplossen. Je geeft de managers tools om de operators te overtuigen. Ook zorg je dat je zelf zichtbaar bent voor de operators mochten ze vragen hebben. Je loopt bij ze langs en zorgt dat ze zich gehoord voelen. Door ze te betrekken bij het proces, ze goed te informeren en te overtuigen van de meerwaarde van het PE-systeem, zorg je dat je draagvlak creëert onder de operators.

Groeipad

Het groeipad voor deze functie staat niet vast. Mogelijkheden zijn een managementfunctie of een vergelijkbare expertrol, bijvoorbeeld in het buitenland.

Management rol
PE-Leader andere locatie

Werken bij Archer Daniels Midland Company

Al meer dan een eeuw verwerken de medewerkers van Archer Daniels Midland Company (ADM) gewassen in producten die voorzien in de vitale behoeften van een groeiende wereld. ADM is één van de grootste agrarische verwerkers en leveranciers van voedingsmiddelen. Wereldwijd werken er ruim 40.000 medewerkers om klanten te bedienen in bijna 200 landen.

ADM Europoort verwerkt agrarische gewassen, zoals sojabonen en raapzaad. Hiervan maken ze diverse producten voor de voedingsmiddelen- en diervoedingsindustrie. Bij ADM Europoort zijn ruim 315 mensen werkzaam in onder andere een bulkterminal, een crush & extractiefabriek, een raffinaderij en een laboratorium.

  • Europoort-Rotterdam
  • Actief in bijna 200 landen
  • 15% / 85%
  • Gem. leeftijd is 45 jaar
  • 500 werknemers in Nederland
  • 40.000 werknemers wereldwijd

Collega's

Melyin Vargas (40) - Logistics Coordinator - Oil logistics department

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
ADM gaf me de mogelijkheid mezelf uit te dagen op verschillende vlakken en het is dicht bij mijn huis.

Wat was je vorige baan?
Transport planner bij P&O Ferrymaster.

Wat doe je in je vrije tijd?
Heel verschillend, sporten, reizen, festivals, buiten zijn en relaxen.

Manon Otte (40) - HR Advisor

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ten eerste heeft ADM me een compleet andere werkomgeving geboden met betrekking tot HR-uitdagingen en een groter HR-team in vergelijking met mijn vorige baan. Ik heb mezelf verder kunnen ontwikkelen. Ten tweede is het dichtbij mijn huis en familie. Dit had een positief effect op het evenwicht tussen werk en privé.

Wat was je vorige baan?
HR Advisor bij een Joint Venture partner van ADM.

Wat doe je in je vrije tijd?
Hardlopen, tijd spenderen met mijn familie en ik ben actief als teammanager bij het hockeyteam van mijn oudste zoon.

Gregoire Dhellin (26) - Commercial Trainee

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Werken voor een internationaal bedrijf biedt veel voordelen. Je kunt hierdoor ervaren hoe het is om voor een groot bedrijf te werken. Er zijn mogelijkheden om in het buitenland te werken en nieuwe vaardigheden te leren. En ze bieden verschillende traineeships aan voor jonge afgestudeerden.

Wat was je vorige baan?
Bachelor in Economy and Management. Master in Law and Economy.

Sollicitatieproces

Interview met de Plant Manager en HR Manager
± 1-2 weken
Interview met de Director EMEA Performance Excellence en een collega
± 1-2 dagen
Je hebt de baan!

Interessante baan?