Risk Officer
AMDAX Amsterdam
Wat is vereist?
- Afgeronde wo-opleiding richting economie, financiën, bedrijfskunde of iets soortgelijks
- Aantoonbare ervaring als Risk Officer met minimaal 3 jaar ervaring (bij voorkeur in de fintech-sector)
- Kennis van cloud, IT en security controls en infrastructuur
- Kennis van (IT)-risicomeetmodellen
- Projectmanagementvaardigheden
- Goed kunnen communiceren met collega’s en externe stakeholders, waaronder het management
- Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal
- Probleemoplossend vermogen, sterke analytische vaardigheden, overtuigend en initiatiefrijk
Wat krijg je?
- €4.500 - €6.000 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Variabele bonus
- 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen
- Laptop en werknemersparticipatie
- Pensioenregeling in bitcoin
Wat doe je?
- 30% Project- en risk management
- 30% Operational risk management
- 10% Communicatie
- 10% Collega’s adviseren
- 10% Besluitvorming
- 10% Collega's trainen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Chris Ewals
Head of HR
Vacature
Als Risk Officer ben je verantwoordelijk voor het risicomanagement van AMDAX en zorg je ervoor dat de organisatie opereert binnen haar risicobereidheid. Om dit doel te bereiken ontwikkel, implementeer en onderhoudt je risicobeheersings- en controlesystemen. Dit betekent dat je je bezighoudt met het identificeren, beoordelen, monitoren en rapporteren van risico’s op het gebied van IT, operations en finance. Onderdeel van de rol is het begeleiden van ons SOC 2-proces. Je hebt een fundamentele en leidende rol bij het worden van SOC 2-compliant worden van onze organisatie.
Enerzijds zorg je ervoor dat er een SOC 2-beleid aanwezig is, anderzijds denk je actief mee en help je collega's van andere afdelingen bij de implementatie van het beleid. Je komt dus zelf met suggesties, helpt met de uitvoering en bent ook betrokken bij de evaluatie hiervan. Omdat je met alle afdelingen uit de organisatie te maken hebt, is het belangrijk dat je een signalerend vermogen hebt en met je collega's in gesprek gaat om op de hoogte te zijn van wat er speelt en verandering teweeg te kunnen brengen.
Ook geef je regelmatig trainingen over compliance- en risicogerelateerde onderwerpen, zodat collega's goed geïnformeerd zijn en dit ook blijven. Een risicomanagementframework (en de bijbehorende mindset) is nog niet volledig ingeburgerd in de organisatie. Je draagt daaraan bij en helpt met het in kaart brengen wat we zouden moeten doen. We zoeken daarom een proactieve Risk Officer die van aanpakken weet.
In het begin ben je onderdeel van de afdeling Legal & Compliance, maar je helpt met het opzetten van een Rick Management afdeling waar je zelf onderdeel van wordt.
Als je het leuk vindt om verschillende compliance frameworks te (leren) kennen en interactie te hebben met collega’s, en je het een uitdaging vindt om collega’s te overtuigen van de waarde van risk management, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een goede werkdag merk je dat een afdeling aan alle SOC 2 eisen voldoet. Daarnaast heb je een goed gesprek met een externe adviseur over financiële risico’s.
Op een mindere werkdag blijkt uit een voortgangsoverleg dat een afdeling veel te weinig gedaan heeft aan de SOC 2 eisen. Je krijgt interne weerstand en moet je collega’s overtuigen van het belang van een compliance framework.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Overleg met externe adviseur over risk management
- SOC 2 eisen controleren op Finance-afdeling
- Regulatory compliance vereisten bepalen
- Mails lezen en beantwoorden
- Risicoadvies uitbrengen
- Overleg met CFO
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Voorstel uitschrijven
- SOC 2 controls helpen implementeren
- Overleg met Compliance
- Marktonderzoek verrichten over SOC 2
- Overleg IT-strategie
-
- Lunch
- Voorstel uitschrijven
- Mails lezen en beantwoorden
- Risico's in kaart brengen
- SOC 2 controls helpen implementeren
- Implementatieplan opstellen
-
- Lunch
- Voortgangsoverleg
- Voorstel uitschrijven
- Mails lezen en beantwoorden
- Rhythm of the Business
- Risico's in kaart brengen
- Administratie
-
- Lunch
- Voorstel presenteren aan directie
- Meedenken over knelpunten
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg met IT-collega
- Training geven aan Finance-afdeling
- Borrel
- Bellen met externe adviseur
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
AMDAX groeit hard: binnen twee jaar willen we ruim honderd werknemers aannemen. Dat betekent dat we met een klein team grote stappen zetten en jij dus richting kunt geven aan de toekomst van AMDAX, en mee kunt groeien met de organisatie. Er ligt geen standaard ontwikkelplan voor je klaar, maar je krijgt de vrijheid om daar zelf richting aan te geven. In overleg bepalen we daar dan ook een budget en aantal uren voor.
Werken bij AMDAX
AMDAX is een cryptohandels- en vermogensbeheerkantoor dat verschillende cryptodiensten aanbiedt binnen alle relevante wet- en regelgeving, en is de eerste cryptodienstverlener met registratie bij DNB. Zowel particuliere als zakelijke klanten kunnen bij AMDAX crypto in bewaring brengen, crypto aan- en verkopen, beleggen in passieve en actieve cryptobeleggingsproducten, en vermogensbeheer op maat afnemen. De dienstverlening is persoonlijk, van hoge kwaliteit en gebaseerd op de laatste ontwikkelingen in de markt.
- Hoofdkantoor aan de Zuidas in Amsterdam
- 45 werknemers
- Internationale ambities
- 33% / 66%
- Gem. leeftijd 35 jaar
- Informeel en professioneel
- Participatieregeling
Collega's
