Als Senior HR Business Partner bij AMDAX ben je verantwoordelijk voor een snelle en professionele groei van het bedrijf. Jij gaat je bezighouden met de werving, bedrijfscultuur en onboarding van nieuw personeel. Het gaat om een senior-functie, dus het is belangrijk dat je leiding kunt nemen en strategisch kunt meedenken over de koers van het bedrijf. 

AMDAX wil de komende twee jaar meer dan honderd werknemers aannemen. Deze groeidoelstelling uit zich in verschillende domeinen, waaronder product-, toezicht- en klantgroei. Het benodigde personeel is nodig op alle afdelingen: van IT en vermogensbeheer, tot accountmanagement en juridische zaken. Je probeert de juiste mensen hiervoor via de traditionele manier aan te trekken, maar je zet ook HR-campagnes op voor de specialistische rollen. 

In het begin ben je voornamelijk bezig met werving en selectie; zodra het personeel is aangenomen, focus je je op de onboarding. Je zet hier een programma voor op en zorgt ervoor dat nieuw personeel in een vast arbeidsvoorwaardensysteem terechtkomt. Ook is het belangrijk dat de bedrijfscultuur op de juiste manier uitgedragen wordt. Er is op dit moment nog geen cultuurprogramma; jij gaat dit opzetten en krijgt hierin veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

Je bent in het begin de enige die zich richt op HR-gerelateerde zaken, maar aangezien AMDAX een klein bedrijf is, heb je nauw contact met vrijwel al je collega’s. Het zou daarnaast zomaar kunnen dat het HR-team snel uitbreidt.

Let op: als je solliciteert op deze baan, graag je CV en motivatiebrief in één bestand zetten en uploaden in het sollicitatieformulier.