Technisch Project Manager Nieuwbouw
Altera Vastgoed Amstelveen
Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar werkervaring met projectontwikkeling binnen vastgoed in een rol als (technisch) project manager
- Technisch sterk, affiniteit met duurzaamheid
- Bereidheid tot reizen en in bezit van rijbewijs
- Communicatief en cijfermatig sterk, sterke advies- en leiderschapsvaardigheden
- Analytisch, resultaat- en oplossingsgericht
Wat krijg je?
- €5.000 - €6.500 bruto p/m (o.b.v. 40 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring)
- Vaste compensatie, ziektekostentegemoetkoming, onkostenvergoeding, budget voor goede thuiswerkplek
- 32 tot 40-urige werkweek
- 24 vakantiedagen (+6 extra vakantiedagen, waarvan maximaal 3 aangewezen door directie) + mogelijkheden om verlofuren te (ver)kopen
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden; ruim trainingsaanbod via Goodhabitz
- Altera heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij Altera werken
- Laptop, iPhone, leaseauto, leasefietsregeling via Hellorider of mobiliteitsbudget en bijdrage ziektekostenverzekering
- Thuiswerkmogelijkheden en -budget
Wat doe je?
- 70% Nieuwbouw- en transformatieprojecten begeleiden
- 10% Acquisiteurs adviseren
- 10% Uitbreidingen en renovaties voorbereiden en begeleiden
- 10% Kwartaaloverzichten opstellen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Technisch Project Manager Nieuwbouw bij Altera Vastgoed ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en aansturen van bouw- en installatietechnische projecten. Je bent betrokken vanaf het eerste investeringsmoment tot en met de uiteindelijke oplevering. De projecten die je coördineert, bevinden zich in verschillende fases. Jouw focus ligt voornamelijk op de opstartfase.
Je bezoekt regelmatig projectlocaties, waar je de voortgang, kwaliteit, het budget en alle betrokken partijen coördineert. Je houdt goed in de gaten of er eventuele vertragingen of andere problemen zijn, en je speelt hier tijdig op in. Je werkt voornamelijk zelfstandig, waarvoor het essentieel is dat je overzicht kunt behouden.
Daarnaast stel je kwartaaloverzichten op en houd je de PvE Woningen en Winkels up-to-date. De kwartaaloverzichten houd je bij in fasedocumenten, waarin de (beoogde) kosten worden benoemd en wordt bijgehouden of projecten wel of niet binnen de begroting vallen.
Je werkt niet in een vast team, maar werkt nauw samen met verschillende partijen. Welke dit precies zijn, hangt af van (de fase van) de desbetreffende projecten waar je aan werkt. Je bent onder andere verantwoordelijk voor de externe realisatiebegeleiders en de personen die kwaliteitscontroles in de woningen uitvoeren. Ook overleg je regelmatig met de Asset Managers over verhuur van woningen. Zij hebben ieder een eigen portefeuille waarin de opgeleverde projecten uiteindelijk terechtkomen. Daarnaast adviseer je Acquisiteurs over technische aspecten, zoals materiaalkeuze en duurzaamheid. Zelf leg je verantwoording af aan de Directeur Portefeuillemanagement.
Het grootste gedeelte van de gebouwen die je managet, zijn nieuwbouwwoningen en appartementencomplexen, maar ook begeleid je uitbreidingen en/of renovaties van retailprojecten.
Als je het leuk vindt om direct bij de realisatie van projecten betrokken te zijn, en je het uitdagend vindt om hierbij alert en kritisch te werken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een interessante werkdag bezoek je verschillende projectlocaties en zie je dat er veel vooruitgang is geboekt.
Op een minder leuke dag blijkt de kwaliteit van een project niet goed te zijn. Het project is toch anders aangepakt dan afgesproken, waardoor er vertraging wordt opgelopen.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Projecten bezoeken en coördineren
- Projecten bezoeken en coördineren
- Lunch
- Acquisiteurs adviseren
-
- Projecten bezoeken en coördineren
- Lunch
- Projecten bezoeken en coördineren
-
- Overleg met Asset Managers
- Overleg met Directeur Portefeuillemanagement
- Overleg met Aannemers
- Uitbreidingen en renovaties voorbereiden en begeleiden
- Lunch
- Uitbreidingen en renovaties voorbereiden
- Acquisiteurs adviseren
-
- Projecten bezoeken en coördineren
- Lunch
- Kwartaaloverzichten opstellen
- Projecten bezoeken en coördineren
-
- Projecten bezoeken en coördineren
- Projecten bezoeken en coördineren
- Lunch
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen Altera. We kijken niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar de lange termijn. Er worden organisatiebreed opleidingen aangeboden, bijvoorbeeld in het kader van verdere digitalisering of klantgerichtheid. Daarnaast hebben we een ruim aanbod aan online trainingen van Goodhabitz waarmee je in eigen tempo op een tijd die het jou uitkomt aan de slag kunt gaan. En als derde optie is er budget voor individuele opleidingen op maat, dat kan voor upskilling, reskilling of het opdoen van extra kennis. Zie jij iets wat jij kunt gebruiken aan training of opleiding, go for it!
Werken bij Altera Vastgoed
Altera Vastgoed biedt institutionele beleggers toegang tot core vastgoedbeleggingen in de woning- en winkelsector. Verantwoord beleggen vindt Altera belangrijk en moet goed zijn voor belegger, huurder, maatschappij en milieu. Onze samenwerking met gemeenten, corporaties en zakelijke partners maakt meer mogelijk en creëert beter duurzamer vastgoed. Institutionele beleggers kunnen via onze fondsen in Nederlands vastgoed beleggen, wat op een transparante en goed gespreide manier verloopt.
Altera is een hechte organisatie waar professionaliteit, kwaliteit en collegiale samenwerking belangrijk zijn. De bedrijfscultuur komt overeen met de kernwaarden: helder – doordacht – innovatief – betrokken – integer – daadkrachtig. Je komt terecht in een werkomgeving waar iedereen zijn of haar vaardigheden verder kan ontwikkelen, zonder de klant uit het oog te verliezen.
Wanneer je enthousiast bent over Altera Vastgoed en solliciteert, volg je vervolgens onderstaande stappen in het proces:
Selectie C.V. en motivatie
Interview Hiring Manager en teamlid
Interview met HR en directielid
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Contract, pre-employment screening
Start bij Altera Vastgoed
- Hoofdkantoor in Amstelveen
- 54 medewerkers
- 33% / 67%
- Gem. leeftijd 43 jaar
- Actief in Nederland