Compliance Officer
Altera Vastgoed Amstelveen
Wat is vereist?
- Afgeronde juridische of bedrijfskundige hbo- of wo-opleiding
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Compliance Officer
- Kennis van de activiteiten van een AIFMD fondsbeheer is een pre
- Kennis van relevante financiële toezichtwetgeving zoals Wft, AIFMD, Wwft, Sanctiewet, AVG en gerelateerde regelingen
- Communicatief en analytisch sterk
- Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Integer, oplossingsgericht, overtuigend en organisatiesensitief
Wat krijg je?
- €4.500 - €6.000 bruto p/m (o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring)
- 32 tot 40-urige werkweek
- 20 wettelijke en 10 bovenwettelijke vakantiedagen met mogelijkheid om te verkopen
- Blijven ontwikkelen door middel van opleidingen (ruim trainingsbudget) of verantwoordelijkheden, maar ook via online trainingsplatform
- Altera heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij Altera werken
- Laptop, iPhone (ook voor privégebruik), AirPods
- Leasefietsplan via Hellorider
- Bijdrage ziektekostenverzekering
- Thuiswerkmogelijkheden en -budget
- Maandelijkse donderdagmiddagborrel
- Twee inwisselbare religieuze feestdagen
Wat doe je?
- 40% Compliance beleid ontwikkelen en vertalen naar operationele standaarden en procedures in organisatie
- 10% Voorlichting en training geven aan de business
- 30% De naleving van compliance procedures toetsen en monitoren en advies geven ten aanzien van compliance vraagstukken en wet- en regelgeving
- 20% Risico's in processen analyseren en waar nodig aanpassen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Compliance Officer ben je verantwoordelijk voor de naleving van de geldende wet- en regelgeving en daarmee de instandhouding van de integere reputatie van Altera Vastgoed. Dit doe je door het management (on)gevraagd te adviseren over compliance-aangelegenheden, zoals veranderende wet- en regelgeving (Wft, AIFMD, Wwft, Sanctiewet, AVG) en interne regelingen.
Je zorgt ervoor dat er bewustzijn voor compliance wordt gecreëerd in de organisatie, onder andere door het informeren en delen van kennis met je collega’s. Dit doe je in afstemming met de directie en het managementteam, die je wekelijks spreekt tijdens het MT-overleg. Het kan ook voorkomen dat je trainingen geeft over bepaalde onderwerpen, of dat je hiervoor een externe expert inschakelt. Daarnaast is het van belang dat je zichtbaar bent in de organisatie, zodat collega’s je bij vragen weten te vinden.
Je brengt de compliance risico’s in beeld, stelt beheersmaatregelen op en beoordeelt of de naleving en werking effectief en efficiënt zijn. Hierbij leg je veel informatie vast, dus het is van belang dat je goed kunt schrijven.
In deze functie heb je contact met alle afdelingen binnen Altera en werk je veel samen met de afdelingen Legal en Risk.
Acquisitie n.a.v. de vacatures wordt niet op prijs wordt gesteld.
Als je het leuk vindt om waarde toe te voegen in een groeiende organisatie en hierbij wet- en regelgeving te vertalen naar beleid en te monitoren, en je het uitdagend vindt om mensen van andere afdelingen met je mee te krijgen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag kun je een collega op een praktische manier helpen met een vraag, terwijl ook wordt voldaan aan wet- en regelgeving.
Op een matige werkdag laat een collega weten dat compliance niet zijn ding is, en is het lastig om collega’s met je mee te krijgen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Overleg met afdeling Legal
- Nieuwe wet- en regelgeving doornemen en advies opstellen
- Mails lezen en beantwoorden
- Awareness programma opstellen en uitvoeren
- Collega helpen met compliance vraag
- Beleid evalueren
-
- Lunch
- Beleid monitoren
- Mails lezen en beantwoorden
- Contact toezichthouder
- Contact met CFO
- Bestaand beleid actualiseren
-
- Lunch
- Beleidsdocumenten reviewen
- Naleving en werking van maatregelen controleren
- Advies opstellen voor MT-overleg
- Procedures evalueren
-
- Lunch
- MT-overleg: advies presenteren
- Contact met AFM
- Collega helpen met compliance vraag
- Mails lezen en beantwoorden
- Compliance rapportage opstellen
- Beleid evalueren
- Overleg voorbereiden
-
- Lunch
- Training geven aan collega's
- Mails lezen en beantwoorden
- Contact toezichthouder
- Overleg met Risk
- Naleving en werking van maatregelen controleren
- Borrel
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen Altera. We hebben daarom een ruim opleidingsbudget en besteden aandacht aan duurzame inzetbaarheid op de langere termijn. Een van onze kernwaarden is innovatief, dus zie jij verbetermogelijkheden of heb je ideeën? Go for it!
Werken bij Altera Vastgoed
Altera is een professionele vastgoed manager, die namens institutionele beleggers investeert in vastgoed (woningen en winkels) in Nederland en deze beleggingen aanbiedt via niet-beursgenoteerde, open ended vastgoedfondsen (onder toezicht van de AFM).
Het belegd vermogen bedraagt thans circa € 3,1 miljard (stand Q4/22). Altera is efficiënt en flexibel en gericht op kwaliteit en het constant verbeteren van de dienstverlening aan beleggers en huurders. Altera stelt zich ten doel om op het gebied van vastgoedbeleggingen in woningen en winkels de meest aantrekkelijke partij te zijn voor institutionele beleggers, onder meer door een uitstekende performance, transparantie, governance (compliance aan best practices), efficiency en een koppositie op het terrein van duurzaamheid & ESG. Daarbij speelt het ‘digitaliseren’ van de organisatie en de dienstverlening naar stakeholders een belangrijke rol. Er werken circa 55 collega’s die gemotiveerd zijn om met elkaar de beste prestatie te leveren. De lijnen zijn kort en we geloven in samenwerking en verantwoordelijkheid nemen.
Altera is een hechte en inclusieve organisatie die mensgericht is en waar mensen graag met elkaar samen werken en op een integere en prettige met elkaar omgaan. Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, handicap of enige andere factor, zich thuis voelt, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. We houden van enthousiaste collega’s die verschillende manieren van denken hebben, zich graag willen blijven ontwikkelen en energie aanwakkeren om tot creatieve oplossingen te komen voor de uitdagingen waar onze aandeelhouders, huurders, zakenpartners en maatschappij voor staan. Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en we staan open voor iedereen die aan de aangegeven competenties voldoet en zich herkent in onze kernwaarden: helder – doordacht – innovatief – betrokken – integer – daadkrachtig. Omdat we gelijke kansen voor alle sollicitanten willen bieden nodigen we iedereen uit die zich in de functie-eisen herkent, om te solliciteren. Omdat de participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beperkt is en de stap naar werk niet altijd vanzelf gaat, willen wij hierbij apart benadrukken dat we deze talenten willen aansporen om te solliciteren.
Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel en is een van de fundamenten van onze organisatie. We screenen nieuwe collega’s op integriteit en ook onze huidige collega’s worden een keer in de drie jaar gescreend. We bevorderen integriteit en het voorkomen van misstanden en hebben een vertrouwenspersoon, gedragscodes en een klokkenluidersregeling. We geven integriteit continu aandacht om het bewustzijn hoog te houden.
- Hoofdkantoor in Amstelveen
- 54 medewerkers
- 33% / 67%
- Gem. leeftijd 43 jaar
- Actief in Nederland