Manager Duurzaamheid
Altera Vastgoed Amstelveen
Wat is vereist?
- Relevante afgeronde hbo- of universitaire opleiding (zoals Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie)
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met raakvlakken/elementen in duurzaamheid
- Kennis van duurzaamheid en ESG + in staat dit te vertalen in strategische plannen en concrete acties
- Aantoonbare passie voor duurzaamheid
- Communicatief en analytisch sterk
- Bij voorkeur ervaring in een vastgoedomgeving of bij een asset manager
- Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Verbinder, goed kunnen samenwerken en nauwkeurig kunnen werken
Wat krijg je?
- €4.500 - € 6.000 bruto p/m o.b.v. 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Vaste compensatie, bijdrage pensioen en ziektekostentegemoetkoming
- 32 tot 40-urige werkweek
- 30 vakantiedagen
- Ruim ontwikkelingsbudget
- Altera heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij Altera werken
- Laptop, iPhone (ook voor privégebruik), AirPods
- Leasefietsregeling via Hellorider
- Thuiswerkmogelijkheden en -budget
- Learn@lunch sessies, maandelijkse borrels en leuke events
- Twee inwisselbare religieuze feestdagen
Wat doe je?
- 30% ESG-beleggingsstrategie uitbouwen
- 30% ESG performance monitoren
- 30% Zorgdragen voor duurzaamheidsbenchmarks
- 10% Administratie
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Altera Vastgoed vindt duurzaamheid voor haar vastgoedbeleggingen erg belangrijk. Onze ESG-strategie en -doelen worden door de hele organisatie breed gedragen. We zijn dan ook trots dat wij in meerdere duurzaamheidsbenchmarks uitgeroepen zijn tot wereldwijde koploper.
Als Manager Duurzaamheid draag jij bij aan het nog meer Paris Proof en klimaatadaptief maken van ons vastgoed.
Je maakt onderdeel uit van het Research & Strategy team, bent medeverantwoordelijk voor de strategische vraagstukken rondom duurzaamheid en monitort de ESG-performance van de vastgoedfondsen. Je brengt hiermee beleid en uitvoering samen en vertaalt de duurzaamheidsbenchmarks naar concrete actieplannen. Dit doe je samen met de verschillende in- en externe stakeholders, die je op een transparante wijze informeert.
In deze baan is er altijd ruimte voor ontwikkeling en verbreed je kennis door deel te nemen aan werkgroepen, trainingen en seminars.
Indien je interesse hebt in de functie of meer wilt weten, dan mag je altijd langskomen voor een kop koffie.
Als je het leuk vindt om bezig te zijn met de toekomst, waarin verduurzaming een grote rol speelt en je hier initiatief in durft te nemen, dan is dit jouw baan.
Werkweek
Op een leuke werkdag stel je een nieuw beleid op rondom houtbouw: wat betekent dit voor Altera, wat zijn de voor- en nadelen en hoe kunnen jullie dit toepassen?
Op een matige werkdag ben je een rapportage aan het opstellen maar het is onduidelijk welke informatie je bij welke collega op kunt halen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Mail bijwerken
- Bellen met stakeholder
- Werken aan duurzaamheidsrapportage
- Afdelingsoverleg
- Administratie
- Informatie ophalen bij collega's
- Onderzoek doen naar marktontwikkelingen
-
- Lunch
- Een-op-een met leidinggevende
- Analyse van duurzaamheidsbenchmarks opstellen
- Verbetermogelijkheden omzetten naar concreet plan van uitvoering
- Voorstellen doen omtrent relevante KPI’s
-
- Lunch
- Intern overleg
- Analyse maken: houtbouw
- Bijdrage leveren aan ESG-beleggingsstrategie
- Input verzamelen voor duurzaamheidsbenchmarks
- Overleg met externe Consultant
-
- Lunch
- Advies presenteren aan MT
- Bellen met collega
- Presentatie voorbereiden
- Voorstellen doen omtrent relevante KPI’s
- Borrel
- Werken aan kwartaalrapportage
-
- Lunch
- Mail bijwerken
- Bellen met collega
- Informatie ophalen bij collega's
- Analyse maken: houtbouw
- Mail bijwerken
- Inzichten vertalen naar lange termijn strategie
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen Altera. We kijken niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar de lange termijn. Dat betekent dat je je opleidingsbudget kunt inzetten voor het uitbreiden van je vakkennis, maar ook later kunt investeren. Als je niet precies weet wat je wilt in de toekomst, dan kun je dit samen met een loopbaancoach of je manager ontdekken.
Werken bij Altera Vastgoed
Altera is een professionele vastgoed manager, die namens institutionele beleggers investeert in vastgoed (woningen en winkels) in Nederland en deze beleggingen aanbiedt via niet-beursgenoteerde, open ended vastgoedfondsen (onder toezicht van de AFM).
Het belegd vermogen bedraagt thans circa € 3,1 miljard (stand Q4/22). Altera is efficiënt en flexibel en gericht op kwaliteit en het constant verbeteren van de dienstverlening aan beleggers en huurders. Altera stelt zich ten doel om op het gebied van vastgoedbeleggingen in woningen en winkels de meest aantrekkelijke partij te zijn voor institutionele beleggers, onder meer door een uitstekende performance, transparantie, governance (compliance aan best practices), efficiency en een koppositie op het terrein van duurzaamheid & ESG. Daarbij speelt het ‘digitaliseren’ van de organisatie en de dienstverlening naar stakeholders een belangrijke rol. Er werken circa 55 collega’s die gemotiveerd zijn om met elkaar de beste prestatie te leveren. De lijnen zijn kort en we geloven in samenwerking en verantwoordelijkheid nemen.
Altera is een hechte en inclusieve organisatie die mensgericht is en waar mensen graag met elkaar samen werken en op een integere en prettige met elkaar omgaan. Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, handicap of enige andere factor, zich thuis voelt, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. We houden van enthousiaste collega’s die verschillende manieren van denken hebben, zich graag willen blijven ontwikkelen en energie aanwakkeren om tot creatieve oplossingen te komen voor de uitdagingen waar onze aandeelhouders, huurders, zakenpartners en maatschappij voor staan. Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en we staan open voor iedereen die aan de aangegeven competenties voldoet en zich herkent in onze kernwaarden: helder – doordacht – innovatief – betrokken – integer – daadkrachtig. Omdat we gelijke kansen voor alle sollicitanten willen bieden nodigen we iedereen uit die zich in de functie-eisen herkent, om te solliciteren. Omdat de participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beperkt is en de stap naar werk niet altijd vanzelf gaat, willen wij hierbij apart benadrukken dat we deze talenten willen aansporen om te solliciteren.
Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel en is een van de fundamenten van onze organisatie. We screenen nieuwe collega’s op integriteit en ook onze huidige collega’s worden een keer in de drie jaar gescreend. We bevorderen integriteit en het voorkomen van misstanden en hebben een vertrouwenspersoon, gedragscodes en een klokkenluidersregeling. We geven integriteit continu aandacht om het bewustzijn hoog te houden.
- Hoofdkantoor in Amstelveen
- 54 medewerkers
- 33% / 67%
- Gem. leeftijd 43 jaar
- Actief in Nederland