Banen

Manager Duurzaamheid

Vacature gesloten

Manager Duurzaamheid

Altera Vastgoed Amstelveen

Wat is vereist?

  • Relevante afgeronde hbo- of universitaire opleiding (zoals Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie)
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met raakvlakken/elementen in duurzaamheid
  • Kennis van duurzaamheid en ESG + in staat dit te vertalen in strategische plannen en concrete acties
  • Aantoonbare passie voor duurzaamheid
  • Communicatief en analytisch sterk
  • Bij voorkeur ervaring in een vastgoedomgeving of bij een asset manager
  • Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Verbinder, goed kunnen samenwerken en nauwkeurig kunnen werken

Wat krijg je?

  • €4.500 - € 6.000 bruto p/m o.b.v. 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • Vaste compensatie, bijdrage pensioen en ziektekostentegemoetkoming
  • 32 tot 40-urige werkweek
  • 30 vakantiedagen
  • Ruim ontwikkelingsbudget
  • Altera heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij Altera werken
  • Laptop, iPhone (ook voor privégebruik), AirPods
  • Leasefietsregeling via Hellorider
  • Thuiswerkmogelijkheden en -budget
  • Learn@lunch sessies, maandelijkse borrels en leuke events
  • Twee inwisselbare religieuze feestdagen

Wat doe je?

  • 30% ESG-beleggingsstrategie uitbouwen
  • 30% ESG performance monitoren
  • 30% Zorgdragen voor duurzaamheidsbenchmarks
  • 10% Administratie

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Altera Vastgoed vindt duurzaamheid voor haar vastgoedbeleggingen erg belangrijk. Onze ESG-strategie en -doelen worden door de hele organisatie breed gedragen. We zijn dan ook trots dat wij in meerdere duurzaamheidsbenchmarks uitgeroepen zijn tot wereldwijde koploper.

Als Manager Duurzaamheid draag jij bij aan het nog meer Paris Proof en klimaatadaptief maken van ons vastgoed.

Je maakt onderdeel uit van het Research & Strategy team, bent medeverantwoordelijk voor de strategische vraagstukken rondom duurzaamheid en monitort de ESG-performance van de vastgoedfondsen. Je brengt hiermee beleid en uitvoering samen en vertaalt de duurzaamheidsbenchmarks naar concrete actieplannen. Dit doe je samen met de verschillende in- en externe stakeholders, die je op een transparante wijze informeert.

In deze baan is er altijd ruimte voor ontwikkeling en verbreed je kennis door deel te nemen aan werkgroepen, trainingen en seminars.

Indien je interesse hebt in de functie of meer wilt weten, dan mag je altijd langskomen voor een kop koffie.

Als je het leuk vindt om bezig te zijn met de toekomst, waarin verduurzaming een grote rol speelt en je hier initiatief in durft te nemen, dan is dit jouw baan.

Werkweek

Manager Duurzaamheid

Op een leuke werkdag stel je een nieuw beleid op rondom houtbouw: wat betekent dit voor Altera, wat zijn de voor- en nadelen en hoe kunnen jullie dit toepassen?

Op een matige werkdag ben je een rapportage aan het opstellen maar het is onduidelijk welke informatie je bij welke collega op kunt halen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Mail bijwerken
    • Bellen met stakeholder
    • Werken aan duurzaamheidsrapportage
    • Administratie
    • Informatie ophalen bij collega's
    • Onderzoek doen naar marktontwikkelingen
    • Een-op-een met leidinggevende
    • Analyse van duurzaamheidsbenchmarks opstellen
    • Verbetermogelijkheden omzetten naar concreet plan van uitvoering
    • Voorstellen doen omtrent relevante KPI’s
    • Lunch
    • Intern overleg
    • Bijdrage leveren aan ESG-beleggingsstrategie
    • Input verzamelen voor duurzaamheidsbenchmarks
    • Overleg met externe Consultant
    • Lunch
    • Advies presenteren aan MT
    • Bellen met collega
    • Presentatie voorbereiden
    • Voorstellen doen omtrent relevante KPI’s
    • Werken aan kwartaalrapportage

Voorbeeld uit de praktijk

Je hebt een externe Consultant ingeschakeld om jullie te ondersteunen bij de uitwerking van een duurzaamheidsambitie, maar het aangeleverde werk is vaak te laat en onvoldoende qua kwaliteit. Hoe pak je dit aan?

De duurzaamheidsambitie is helder, maar de weg ernaartoe moet nog uitgestippeld worden. De Consultant is al een paar maanden bezig, maar de beloften worden vaak niet waargemaakt en het opgeleverde werk is van onvoldoende kwaliteit. Je ziet wel dat de Consultant druk is, maar de verwachtingen intern zijn ook hooggespannen.

In dit soort situaties is het van belang dat je zowel oog hebt voor de partij waarmee je samenwerkt en de interne collega’s. Daarom ga je in gesprek met de Consultant en maak je concrete afspraken die je regelmatig monitort. Verwachtingsmanagement is hierbij heel belangrijk: als het mis blijft gaan, escaleer je dit naar de leidinggevende van de Consultant en bespreek je bijvoorbeeld of de capaciteit opgeschaald kan worden.

Groeipad

Er zijn volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen Altera. We kijken niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar de lange termijn. Dat betekent dat je je opleidingsbudget kunt inzetten voor het uitbreiden van je vakkennis, maar ook later kunt investeren. Als je niet precies weet wat je wilt in de toekomst, dan kun je dit samen met een loopbaancoach of je manager ontdekken.

Manager Duurzaamheid

Werken bij Altera Vastgoed

Altera is een professionele vastgoed manager, die namens institutionele beleggers investeert in vastgoed (woningen en winkels) in Nederland en deze beleggingen aanbiedt via niet-beursgenoteerde, open ended vastgoedfondsen (onder toezicht van de AFM).

Het belegd vermogen bedraagt thans circa € 3,1 miljard (stand Q4/22). Altera is efficiënt en flexibel en gericht op kwaliteit en het constant verbeteren van de dienstverlening aan beleggers en huurders. Altera stelt zich ten doel om op het gebied van vastgoedbeleggingen in woningen en winkels de meest aantrekkelijke partij te zijn voor institutionele beleggers, onder meer door een uitstekende performance, transparantie, governance (compliance aan best practices), efficiency en een koppositie op het terrein van duurzaamheid & ESG. Daarbij speelt het ‘digitaliseren’ van de organisatie en de dienstverlening naar stakeholders een belangrijke rol. Er werken circa 55 collega’s die gemotiveerd zijn om met elkaar de beste prestatie te leveren. De lijnen zijn kort en we geloven in samenwerking en verantwoordelijkheid nemen.

Altera is een hechte en inclusieve organisatie die mensgericht is en waar mensen graag met elkaar samen werken en op een integere en prettige met elkaar omgaan. Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, handicap of enige andere factor, zich thuis voelt, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. We houden van enthousiaste collega’s die verschillende manieren van denken hebben, zich graag willen blijven ontwikkelen en energie aanwakkeren om tot creatieve oplossingen te komen voor de uitdagingen waar onze aandeelhouders, huurders, zakenpartners en maatschappij voor staan. Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en we staan open voor iedereen die aan de aangegeven competenties voldoet en zich herkent in onze kernwaarden: helder – doordacht – innovatief – betrokken – integer – daadkrachtig. Omdat we gelijke kansen voor alle sollicitanten willen bieden nodigen we iedereen uit die zich in de functie-eisen herkent, om te solliciteren. Omdat de participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beperkt is en de stap naar werk niet altijd vanzelf gaat, willen wij hierbij apart benadrukken dat we deze talenten willen aansporen om te solliciteren.

Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel en is een van de fundamenten van onze organisatie. We screenen nieuwe collega’s op integriteit en ook onze huidige collega’s worden een keer in de drie jaar gescreend. We bevorderen integriteit en het voorkomen van misstanden en hebben een vertrouwenspersoon, gedragscodes en een klokkenluidersregeling. We geven integriteit continu aandacht om het bewustzijn hoog te houden.

  • Hoofdkantoor in Amstelveen
  • 54 medewerkers
  • 33% / 67%
  • Gem. leeftijd 43 jaar
  • Actief in Nederland

Collega's

Michelle Kesser (35) - Controller

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De functie van Controller is breed en Altera is een professionele en innoverende organisatie met een mooie portefeuille. Mijn collega's zijn ook een interessante mix mensen!

Wat was je vorige baan?
(Financial) controller

Wat doe je in je vrije tijd?
Films kijken, uit eten gaan en reizen.

Philip Hosman (45) - Head of Investor Relations.

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na meerdere jaren gewerkt te hebben bij grote (internationale) financiële instellingen, was ik op zoek naar een bedrijf die gespecialiseerd is in specifieke real asset beleggingen. De strategie van Altera is gericht op duaal rendement creëren: goede financiële en goede ESG-rendementen, gericht op duurzame gebouwen, maar ook waarde creëren voor alle stakeholders (beleggers, huurders en maatschappij). Juist die combinatie sprak mij aan waardoor ik in september 2019 voor Altera heb gekozen.

Wat was je vorige baan?
Director Investor Relations bij Syntrus Achmea Real Estate & Finance

Wat doe je in je vrije tijd?
Naast het opvoeden van onze kinderen ben ik terug te vinden op en langs het hockeyveld en op de golfbanen in Nederland.

Ellen Tak (41) - Head of Research & Strategy

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het werken voor een belegger vind ik als analist extra interessant omdat ik de binding voel met het vastgoed dat we in onze portefeuilles hebben. Altera is een relatief kleine belegger omdat we veel operationele werkzaamheden hebben uitbesteed. Hierdoor zijn we veel wendbaarder en worden initiatieven snel opgepakt. Je merkt deze positieve flow erg goed bij alle enthousiaste collega's!

Wat was je vorige baan?
Valuation Review Manager bij Propertize.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, hardlopen en series kijken op Netflix.

Marie-Louise van der Lugt (36) - Assetmanager - afdeling PFM Wonen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam als Accountmanager bij een vastgoedmanager. Vanuit die rol ben ik in contact gekomen met Altera Vastgoed en raakte ik enthousiast over de organisatie en de mensen!

Wat was je vorige baan?
Accountmanager.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, koken en tafelen.

Annette Geldof - Manager HR

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het fijne bij Altera is dat ik mijn kennis en ervaring kan gebruiken en dat ik door het vertrouwen en de zelfstandigheid die je hier krijgt, mijn functie deels zelf kan vormgeven en kan bijdragen aan het grotere geheel. De duurzame doelstellingen, heldere strategie, fijne collega’s en de kwaliteit waar we voor staan, maken dat ik me met veel plezier voor mijn werk inzet.

Wat was je vorige baan?
Een soortgelijke functie bij FutureWhiz Media (beter bekend als Squla en WRTS).

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik sport veel: hardlopen, zwemmen, hockeyen, golfen en schaatsen in de winter. Mijn man en ik hebben drie zoons en we houden van gezelligheid en lekker eten met vrienden of familie.

Sollicitatieproces

Koffiegesprek + CV en motivatie screening
± Binnen 1 week
Interview met Hiring Manager en teamlid
± 1 week
Interview met HR en directielid
± 1 week
Eventueel een assessment
Arbeidsvoorwaarden voorstel
± 1 week
Contract, VOG, BING Screening
± 1 week
Start bij Altera Vastgoed

Interessante baan?